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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei tsn-beton die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die denken alle nur an sich wenn man fragen hat kommt nichts bei rüber
Mit manchen Kollegen kann man gut arbeiten und Sprechen die neuen jedenfalls die Stammfahrer sind echt übel besonders so einige in Braunschweig
Wer jeden Tag Stunden machen möchte so 12-13 ist hier genau richtig wenn und gerne der letzte sein möchte weil öfters in Hannover und Umgebung gefahren wird wird man wohl öfters der letzte sein in seinem Werk und dann noch Sauber machen 30-45 min den Mischer von außen das die Geschäftsführung sich freut das alles gelb ist :)
Ist nicht so toll es wird nur verlangt von einem aber man macht immer eine Feier mit der Geschäftsführung wo man dann als Fahrer oder als andrer Angestellter in den Himmel gelobt wird wie gut alle sind.
kann eigentlich jeder ist nicht so Anspruchsvoll die Arbeit aber so mancher denkt das er wichtig ist bei der Arbeit.
Wer keine Leistung vollbringt kommt nicht gut an bei den Mittarbeitern und anderer Ebene.