4 Mitarbeiter:innen, die bei TSR Group eine Ausbildung absolvieren oder absolviert haben, bewerten den Ausbildungsbetrieb im Durchschnitt mit 3,7 von 5 Punkten.
3 Auszubildende empfehlen TSR Group als Ausbildungsbetrieb weiter, während 1 den Arbeitgeber nicht empfehlen würden.
Es ist bedauerlich, dass ich meine Zeit darauf verwenden muss, meine Erfahrungen zu teilen und andere zu warnen. Grundsätzlich bin ich jedoch froh, nicht mehr dort zu sein; das ist das einzige Positive, das ich aus den drei Jahren ziehen kann und werde.
Im Wesentlichen fehlt diesem Unternehmen jegliche Anerkennung für die Bemühungen eines Auszubildenden. Ich beziehe mich hierbei ausschließlich auf meine persönlichen Erfahrungen als ehemaliger Auszubildender.
Meiner Meinung nach muss dieses Unternehmen das Ausbildungskonzept grundlegend neu strukturieren. Sowohl das Leben als auch die Ausbildung verändern sich ständig, und darauf muss reagiert werden. Veraltete Systeme sind nicht mehr effektiv.
Es ist erstaunlich, wie negativ man ein Unternehmen in allen Abteilungen bewerten kann oder sollte, um zukünftige Generationen von Auszubildenden davor zu warnen, sich dort zu bewerben. Eine Ausbildung sollte Spaß machen und lehrreich sein. Respektvoller Umgang mit anderen ist für mich selbstverständlich. Als Auszubildender sollte man vielfältige Gelegenheiten haben, sich im Unternehmen zu integrieren und wertvolle Erfahrungen zu sammeln. Es ist jedoch entscheidend, dass die Ausbildung fair gestaltet ist und der Fokus auf der Entwicklung und Förderung der Auszubildenden liegt. Bei TSR in Mannheim fühlt man sich jedoch eher wie in einem unendlichen Loch.
Das Unternehmen schätzt den Einsatz erfahrener externer Fachkräfte mit angemessener Vergütung in der Personalplanung.
Als Auszubildender muss man bereits bei einer Minute Verspätung anrufen und Bescheid geben.
Ich muss zugeben, dass die Vergütung während meiner Zeit dort recht gut war.
Ich hatte während meiner dreijährigen Ausbildung drei verschiedene Ausbilder. Der dritte Ausbilder kann jedoch nicht wirklich als solcher bezeichnet werden. Seine 'Professionalität' war alles andere als angemessen. Stattdessen wurden Auszubildende missachtet. Sollte TSR diese Bewertung kommentieren, gibt es keine Entschuldigung für diese drei Jahre. Dies ist leider keine Übertreibung, sondern die Realität gewesen.
Auf dem Platz hatte ich den meisten Spaß. Die meisten Mitarbeiter dort sind sehr nett und hilfsbereit, was wahrscheinlich der Grund dafür ist, dass die Büroleute oft auf humorvolle Weise aufgezogen werden.
Ich persönlich war auf dem Platz 6 Monate lang und in der Buchhaltung 1 und halb Jahre. Disposition sowie Waage jeweils ungefähr 4 Monate lang. In der Buchhaltung habe ich zu 85% Ablage gemacht. Wenn man etwas für die Mitarbeiter nicht gefunden hatte, wurde man dementsprechend runtergemacht. Im Warenwirtschaftssystem war ich nicht oft. Ein Wert von 15% kann ich unterschreiben, wenn es um die Aufgaben im Warenwirtschaftssystem geht. Wenn es um die Arbeit in der Dispo geht, war es keine richtige Arbeit. Eine große Liste von Kunden anschreiben und Zertifikate einholen. Die Waage war cool. Es war zwar anstrengend, jedoch die Mitarbeiterinnen (eine wurde mittlerweile leider vom Unternehmen aussortiert) waren immer da, wenn man Hilfe gebraucht hat.
Die Ausbildung hätte wirklich toll und wertvoll sein können, wenn nicht das chaotische System von TSR im Vordergrund gestanden hätte. Die Auswahl der Bereiche, die für Auszubildende zugänglich waren, war begrenzt, was die Durchlässigkeit des Ausbildungsprogramms beeinträchtigte. Man fühlte sich ausgeschlossen und gedemütigt. Auf meine Beschwerde hin sagte mein letzter Ausbilder lediglich: Imagine, du bist in seiner Position, wäre das nicht großartig? Ich war daraufhin sprachlos. Insgesamt habe ich in der Berufsschule mehr gelernt als im Unternehmen.
Dieses Wort scheint im Wortschatz dieses Unternehmens nicht zu existieren.Ich weiß nicht, ob die Mitarbeiter in diesem Unternehmen Schwierigkeiten mit dem Wort "Nein" haben, aber es scheint so. Zwischen 2018 und 2019 zog das Unternehmen in Container um, während die Räumlichkeiten saniert wurden. Obwohl es sich um ein milliardenschweres Unternehmen handelt, wurde keine Firma für den Umzug beauftragt – diese Aufgabe fiel den Auszubildenden zu. Wir mussten die Kartons hoch und runter tragen, beschweren durfte man sich wie immer nicht. Dieses Wort scheint im Wortschatz dieses Unternehmens nicht zu existieren.
meistens spaß, manchmal zu viel oder zu wenig für einen Tag.
Die tolle Arbeitsatmosphäre, welche den Arbeitnehmern Motivation während der Arbeit gibt. Sowohl die Geschäftsführer als auch die Mitarbeiter sind sehr zuvorkommend und freundlich. Man wird jederzeit herzlich aufgenommen und
die Arbeitnehmer haben jederzeit die Möglichkeit, mit seinen Vorgesetzten über alles zu sprechen. Außerdem wird jeder respektiert und gleich behandelt, positives Feedback führt dazu, dass man sich wertgeschätzt fühlt.
Super Arbeitsklima.
Flexible Arbeitszeiten, welche den Arbeitnehmern mehr Motivation einbringt.
Sehr zuvorkommend, respektvoll und hilfsbereit.
Sehr abwechslungsreiche Aufgaben, welche sich der Arbeitnehmer selbst einteilen kann.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für das positive Feedback und die ausführliche Bewertung. Wir freuen uns sehr darüber, dass Sie gerne Ihre Ausbildung bei uns absolvieren. Das ist Ansporn und Ermutigung, im Bereich Erstausbildung und Personalentwicklung kontinuierlich weiter zu investieren. Wenden Sie sich gerne an die Abteilung Personalentwicklung, wenn Sie noch weitere Anregungen persönlich besprechen möchten.
Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit und wünschen Ihnen alles Gute.
TSR Recycling
Die Kollegen sind sehr nett und hilfsbereit. Es könnten noch mehr gemeinsame Aktionen geben.
Wer sich anstrengt, wird übernommen. Chancen ergeben sich eher spontan, als lange geplant.
Die Arbeitszeiten werden eingehalten. Urlaub kann flexibel genommen werden.
Die Anhebung der Ausbildungsgehälter zeigt, dass der Wert von Ausbildung immer mehr verstanden wird.
Die Ausbilder haben Fachwissen und sind gerne bereit dieses weiterzugeben.
Die Tätigkeiten und Aufgabenfelder sind abwechslungsreich. Es wird jedoch Eigeninitiative gefordert.
Große Abwechslung bei den zu bearbeitenden Themen und Tätigkeiten. Auch eigene Ideen werden dankbar aufgegriffen.
Der Umgang mit Auszubildenden ist freundlich, locker und auf Respekt beruhend.