Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Kollegen helfen.
Recycling ist Zukunft. Für die Umwelt, für die Gesellschaft und für jeden einzelnen Menschen. Denn Rohstoffe sind begrenzt und ihre Rückgewinnung alternativlos. Wir haben das verstanden und suchen Menschen, die ihren eigenen Weg innerhalb einer wegweisenden Branche gehen wollen. In einem Umfeld, dass mehr Platz bietet. Für frische Ideen und für berufliche Entwicklung. An 70 Standorten in ganz Deutschland.
Wir erfassen, sortieren und bereiten jede Art von Metallen auf und sorgen dafür, dass die qualitativ hochwertigen Recyclingrohstoffe ihren Weg zurück in die Produktionsindustrie finden. Recyclingrohstoffe zu verwenden, anstatt Metalle neu aus Primärressourcen herzustellen, führt zu einer extremen Reduzierung von CO₂-Emissionen. Dadurch stehen wir für Themen wie Umweltschutz, Ressourcenschutz und Nachhaltigkeit.
Weitere Infos gibt es hier: https://www.youtube.com/watch?v=NAlt4mFDAK8
Mehr Platz für berufliches Wachstum – Wenn wir von „Platz“ reden, dann eröffnet das Raum für Spekulationen. Für uns bedeutet es, sich bei dem, was wir tun, frei zu entfalten. Damit jeder seinen persönlichen Weg innerhalb unseres gewachsenen Unternehmens gehen kann. Und dass wir alle Mitarbeitenden dabei tatkräftig unterstützen – vom ersten Arbeitstag an und mit gezielten Maßnahmen zur Weiterentwicklung.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 89 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Betriebsarzt
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Hund erlaubt
Essenszulage
KinderbetreuungWir haben da ein paar wertschätzende Argumente.
Ist es das motivierte Team, mit dem Sie richtig was bewegen können? Sind es die ausgezeichneten Karrieremöglichkeiten? Oder ist es das sinnstiftende Thema, mit Recycling dafür zu sorgen, dass unsere Umwelt dauerhaft entlastet wird. Ja und Nein. Denn wir bei TSR geben uns Mühe Ihnen mit weiteren Benefits überzeugende Rahmenbedingungen für eine dauerhafte Zusammenarbeit zu schaffen. Überzeugen Sie sich selbst: karriere.tsr.eu
Die Welt ist im Wandel. Und wir mittendrin.Unser Geschäftszweck als Rohstoffrecyclingunternehmen ist sinnstiftend und untrennbar mit Themen wie Umweltschutz, Ressourcenschutz und Nachhaltigkeit verbunden. Die natürlichen Ressourcen sind endlich. Versuche, die zukünftige Versorgung alleine mit Primärrohstoffen zu gewährleisten, führen zwangsläufig in die Sackgasse, denn deren Produktion erfordert im Vergleich zum Recycling ein Vielfaches an Energie und erzeugt in erheblichen Maße CO₂.
Als Nachhaltigkeitsunternehmen übernehmen wir Verantwortung, aber wir bieten sie auch in Form von herausfordernden Aufgaben. Dem Abbau von Primärrohstoffen sind Grenzen gesetzt, Ihren Entfaltungsmöglichkeiten bei TSR nicht. Egal ob Jobanfänger oder Führungskraft – jeder bei TSR hat die Freiheit, mitzugestalten und Dinge anzustoßen. Kurz gesagt: Wer sich bei TSR einbringt, der bringt es zu was. Garantiert. Nachhaltig.
Wir sind eines der führenden Recyclingunternehmen Europas. Und das wollen wir auch bleiben. Dafür suchen wir Menschen, die vorangehen und uns mit ihrem Wissen, ihrer Tatkraft und ihrer Kreativität bereichern. Aufgaben haben wir genug und mindestens genauso viele Argumente für uns als Arbeitgeber. Werden Sie jetzt ein Teil einer nachhaltigeren Zukunft und profitieren Sie von den vielfältigen Karrierechancen innerhalb einer starken Unternehmensgruppe. Wer sich bei uns einbringt, bringt es zu etwas. Garantiert. Ob als Jobanfänger oder Führungskraft. Darum arbeiten bei TSR Karriereleiterkletterer.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei TSR Recycling GmbH & Co. KG.
Sichere Arbeitsplatz, sichere Ankommen, und enorme Flexibilität und Produktion
Gibt seinen Mitarbeitern die Chance sich weiterzuentwickeln.
es wird nicht langweilig
Pünktliche Zahlung
Firma zum alt werden
In manchen Dingen machen sie sehr sehr krasse Unterschiede
Vielfalts. Niedriger Löhne, entsprechende tägliches Leistungen.
Schlechte Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern
Soziale Kompetenz fehlt komplett
Das die flachen Hierarchien und die faire Bezahlung mit die der Arbeitgeber um neue Kollegen wirbt, auch mal eingehalten werden sollten. Wer alles so macht, wie er es gesagt bekommt, keine eigene Meinung hat, der wird gefördert.
Soll sich besser um ältere Mitarbeiter kümmern
Vielfalts Anstrebung, Respekt, Toleranz, und mehr Neto vom Brutto.
Niederlassungsleiter sollte Schulung zu Verhalten gegenüber Mitarbeitern bekommen.
Mitarbeiter mehr abholen und involvieren.
Kontakt auf Augenhöhe.
Wie in vielen Unternehmen ist die Kommunikation verbesserungswürdig. Die Mitarbeiter könnten mehr mitgenommen werden, gerade bei der strategischen Zielsetzung.
Der am besten bewertete Faktor von TSR Recycling ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Sehr vielfältige und abwechslungsreife Aufgaben. Das kann das große Plus in dieser Firma sein, weil man unterschätzt, was bei uns alles gemacht werden kann, wenn man den Interesse daran hat.
Jeder Tag is ein neuer und spannender Tag
Viele verschiedene Bereiche bieten eine vielfältige Aufgaben
Immer was Neues und viel Abwechslung.
Ich wurde mit vielseitigen und vielschichtigen Aufgaben betraut und konnte mich jederzeit mit den Kollegen abstimmen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TSR Recycling ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Ist gut, aber kann noch verbessert werden. Mein Motto ist immer besser direkt mit dem Vorgesetzten sprechen als hintenrum.
Jeder trägt theoretisch dazu bei, dass die Kommunikation nicht stattfindet.
Buschfunk funktioniert
Klasse Kommunikation zwischen den Kolleginnen und Kollegen, der Informationsfluss in den Vorgesetztenbeziehungen ist teilweise noch steigerungsfähig
Hier gibt es noch Luft nach oben....
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
In dieser Firma kann man recht schnell aufsteigen, wenn man sich interessiert zeigt und den entsprechenden Arbeitseinsatz bringt. Geeignete Personen werden unterstützt und zusätzliche Ausbildung finanziert.
Wenn man das will wird man dort auch gefördert
Je nachdem wie und was man arbeitet, gibt's natürlich mehr oder weniger Chancen aufzusteigen...fragt sich auch, ob man das immer will ..
Seminare und Fortbildungen sind gewünscht und werden gefördert sofern sinnvoll. Es gibt regelmäßige interne Schulungen.
Man versucht die Mitarbeiter/-innen zu entwickeln und zu schulen. Auch hier fehlt es mir an einer besseren und klareren Kommunikation. Es gibt z.B. ein Onlineschulungssystem, welches aber noch neu ist und zu wenig erklärt/vorgestellt wurde. Wenn man zeigt was man kann, gibt es verschiedene Karriere-/Entwicklungsmöglichkeiten.
