2 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 2,4
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Verkrustete Strukturen und verbesserungswürdiges Management.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Die verkrusteten Strukturen eines Traditionsunternehmens treffen bei TTS-LMG auf ein
veränderungswilliges, aber fachlich, methodisch und kommunikativ stark verbesserungswürdiges Management.
Dies sorgt für viel Frust bei den langjährigen Mitarbeitern, deren soziale Kompetenzen (wie zB.
Konflikt-, Team- und Kommunikationsfähigkeit sowie Fairness) sich in einigen, aber gewichtigen Fällen, deutlich unter
der "Professionalitätsschwelle" bewegen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Kuschel-Zoo im Kranbau
Ex-FührungskraftHat bis 2010 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ein häufig zu rauer Umgangston und das Nichtweitergeben oder Vorenthalten von Informationen stört einen konfliktarmen Arbeitsablauf.
Es werden unbezahlte Überstunden von Führungskräften als eine Selbstverständlichkeit vorausgesetzt.
Verbesserungsvorschläge
Verbesserung der Kommunikationskultur
Trennung von Sach- und Beziehungsebene bei der Konfliktlösung
mehr Einfühlungsvermögen in Bezug auf interkulturelle Unterschiede im Umgang mit aussereuropäischen Geschäftspartnern
offener mit dem Informationsaustausch umgehen
Arbeitsatmosphäre
Das Betriebsklima ist oft angespannt . . . Urgesteine und junge MA und Führungskräfte reiben sich häufiger aneinander, wenn ". . . das machen wir schon seit 40 Jahren so . . ." geändert werden soll oder kann.
Image
Das Unternehmen gehört zu den Weltmarktführern in seinem Segment.
Durch den rauen Umgangston, die Voraussetzung unbezahlter Überstunden u.w. kann ich das Unternehmen nicht wirklich weiter empfehlen.
Ich habe schon in "sozialer" eigestellten Unternehmen gearbeitet.
Work-Life-Balance
es werden trotz 37,5 Stunden-Vertrag unbezahlte Überstunden von den Führungskräften erwartet. Firmen-Notebook und Firmenhandy für die Möglichkeit, auch nach Feierabend und am Wochenende zu arbeiten, sind selbstverständlich.
Karriere/Weiterbildung
es sind sehr flache Hierarchien im Unternehmen.
Somit ist es schwierig, in Bezug auf Karriere weiter zu kommen. Es muss auf das altersbedingte Ausscheiden von FK gewartet werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Auszahlung erfolgt pünktlich.
Das Gehalt ist im Vergleich eher niedrig.
Sog. Brückentage müssen nicht vor- oder nachgearbeitet werden. Sie sind ein Geschenk des Unternehmens an die MA:
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der Müll wird nach Papier- und Restmüll getrennt.
Kollegenzusammenhalt
grundsätzlich kollegiale Zusammenarbeit.
Urgesteine im Unternehmen erfordern oft viel Geduld in der Zusammenarbeit.
Umgang mit älteren Kollegen
es werden auch ältere MA eingestellt.
Das Unternehmen hat eine lange Tradition und damit auch recht viele "Urgesteine". Dadurch gibt es hier keine Benachteiligungen.
Vorgesetztenverhalten
in Konfliktfällen teilweise recht ruppiger Ton. Feedbackregeln nach z.B. Powerburger sind unbekannt.
Arbeitsbedingungen
Großraumbüro mit durch Stellwände abgetrennten Bereichen . . . trotzdem keine wirkliche Lärmbelastung.
Arbeitsplatzeinrichtung und -gestaltung sind modern und entsprechen absolut den Anforderungen . . . Daumen hoch.
Kommunikation
Führungskräfte der "Alten Garde" halten öfter mal Informationen zurück oder bestehen auf ihren Standpunkten. Es fährt gut, wer weiss, die "Gewaltfreie Kommunikation" nach M.B. Rosenberg angewandt wird.
Kommunikationsmässig ist das Unternehmen wahrhaftig kein Kuschel-Zoo
Gleichberechtigung
es gibt keine Benachteiligung der MA.
Frauen in Führungspositionen müssen sich wie in der Industrie weit verbreitet, stärker durchsetzen.
Interessante Aufgaben
durch internationalen Absatzmarkt und neue Ausrichtung durchaus interessante Aufgabenstellungen, die einen die Uhr auch mal "rechts" tragen lassen (man achtet nicht so sehr auf die Zeit)
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird TTS-LMG Marine Cranes durchschnittlich mit 2,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte).
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Gleichberechtigung und Arbeitsbedingungen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich TTS-LMG Marine Cranes als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.