Erheblicher Verbesserungsbedarf bei Arbeitsbedingungen und Unternehmenskultur
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Natur auf dem Weg zum Büro.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bezüglich der mir zugewiesenen Aufgaben gab es eine bemerkenswerte Unschärfe, die zu einer erheblichen Unzufriedenheit führte. Die Arbeit umfasste eine ungewöhnlich breite Palette von Tätigkeiten, von Netzwerkarbeit über Administration bis hin zur Softwareentwicklung und Kundenbetreuung. Leider fehlte eine klare Rollenabgrenzung und Aufgabenverteilung.
Die größte Herausforderung dabei war die fehlende spezifische Schulung für diese vielfältigen Aufgabenbereiche. Trotz der hohen Anforderungen wurden keine Trainings oder Unterstützungsmaßnahmen angeboten. Dies führte oft zu Situationen, in denen ich mich überfordert und unterqualifiziert fühlte.
Diese unklare und unsystematische Aufgabenverteilung, gepaart mit dem Mangel an angemessener Schulung, führte zu einem Arbeitsumfeld, das ich als stressig und unzufriedenstellend empfand. Es besteht ein erheblicher Bedarf an Struktur und Unterstützung, um die Mitarbeiter in die Lage zu versetzen, ihre Aufgaben effektiv und mit einem Gefühl der Sicherheit zu erfüllen.
Interessante Aufgaben
Bezüglich der mir zugewiesenen Aufgaben gab es eine bemerkenswerte Unschärfe, die zu einer erheblichen Unzufriedenheit führte. Die Arbeit umfasste eine ungewöhnlich breite Palette von Tätigkeiten, von Netzwerkarbeit über Administration bis hin zur Softwareentwicklung und Kundenbetreuung. Leider fehlte eine klare Rollenabgrenzung und Aufgabenverteilung.
Die größte Herausforderung dabei war die fehlende spezifische Schulung für diese vielfältigen Aufgabenbereiche. Trotz der hohen Anforderungen wurden keine Trainings oder Unterstützungsmaßnahmen angeboten. Dies führte oft zu Situationen, in denen ich mich überfordert und unterqualifiziert fühlte.
Diese unklare und unsystematische Aufgabenverteilung, gepaart mit dem Mangel an angemessener Schulung, führte zu einem Arbeitsumfeld, das ich als stressig und unzufriedenstellend empfand. Es besteht ein erheblicher Bedarf an Struktur und Unterstützung, um die Mitarbeiter in die Lage zu versetzen, ihre Aufgaben effektiv und mit einem Gefühl der Sicherheit zu erfüllen.
Gleichberechtigung
In Bezug auf die Gleichberechtigung, war meine Erfahrung leider nicht so positiv.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen waren ein Punkt, der leider erheblich verbesserungswürdig schien. Die Unternehmensräumlichkeiten waren im Untergeschoss des Arbeitsgebers untergebracht, was einige spezifische Herausforderungen mit sich brachte. Die Temperaturregelung war ein wiederkehrendes Problem, insbesondere in den kälteren Monaten, wo eine angemessene Beheizung nicht immer gewährleistet war.
Darüber hinaus gab es Fragen in Bezug auf die Privatsphäre und Komfort, insbesondere im Zusammenhang mit den sanitären Einrichtungen. musste man mit den Geräusche und Gerüche in den Arbeitsbereich leben.
Die allgemeine Sauberkeit und Frische der Räumlichkeiten waren ebenfalls ein Thema, das Aufmerksamkeit erforderte. Es wäre wünschenswert, wenn mehr Maßnahmen ergriffen würden, um eine saubere und angenehme Arbeitsumgebung zu gewährleisten.
Schließlich bestand eine gewisse Zurückhaltung, Fenster und Türen zu öffnen, um frische Luft hereinzulassen, was auf die Sorge um die Heizkosten zurückzuführen war. Ein ausgewogener Ansatz, der sowohl die Kosten als auch das Wohlbefinden der Mitarbeiter berücksichtigt, wäre hilfreich.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Thema Gehalt und Sozialleistungen war etwas kompliziert und könnte definitiv mehr Transparenz und Fairness vertragen. Es gab einige Vorfälle, bei denen Fehler bei der Gehaltsabrechnung auftraten, die zu ungerechtfertigten Abzügen führten. Trotz meiner Anfragen wurden diese nicht korrigiert und fälschlicherweise auf das Finanzamt zurückgeführt.
Darüber hinaus schien die Gehaltsstruktur nicht immer auf den Fähigkeiten, der Arbeit oder den Anstrengungen der Mitarbeiter zu basieren. Stattdessen schien sie stark von Verhandlungsgeschick und einer gewissen Politik innerhalb des Unternehmens beeinflusst zu sein. Diese Praxis könnte potenziell die Mitarbeitermotivation beeinträchtigen und zu einem Gefühl der Ungerechtigkeit führen.
Es wäre wünschenswert, wenn das Unternehmen eine klarere und gerechtere Gehaltspolitik einführen würde, die auf den tatsächlichen Leistungen und Beiträgen der Mitarbeiter basiert.
Karriere/Weiterbildung
In meiner Erfahrung gab es in diesem Unternehmen keine klassische Karriereleiter, was für einige Mitarbeiter frustrierend sein könnte, insbesondere für diejenigen, die ihre Fähigkeiten weiterentwickeln und aufsteigen möchten.
In Bezug auf die Weiterbildung schien es, dass diese oft an ausgewählte Personen vergeben wurden, anstatt auf der Grundlage des tatsächlichen Bedarfs oder der Kompetenz. Dies könnte die allgemeine Moral des Teams beeinträchtigen und das Gefühl erzeugen, dass nicht alle Mitarbeiter gleich behandelt werden.
Es wäre hilfreich, wenn das Unternehmen eine klar definierte Karrierestruktur und faire Richtlinien für die Vergabe von Weiterbildungsmöglichkeiten implementieren würde.