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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Mitarbeiter fördern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Coaching
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Parkplatz
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungDas familiäre Team an Kollegen.
Die Natur auf dem Weg zum Büro.
Bezüglich der mir zugewiesenen Aufgaben gab es eine bemerkenswerte Unschärfe, die zu einer erheblichen Unzufriedenheit führte. Die Arbeit umfasste eine ungewöhnlich breite Palette von Tätigkeiten, von Netzwerkarbeit über Administration bis hin zur Softwareentwicklung und Kundenbetreuung. Leider fehlte eine klare Rollenabgrenzung und Aufgabenverteilung.
Die größte Herausforderung dabei war die fehlende spezifische Schulung für diese vielfältigen Aufgabenbereiche. Trotz der hohen Anforderungen wurden keine Trainings oder Unterstützungsmaßnahmen angeboten. Dies führte oft zu Situationen, in denen ich mich überfordert und unterqualifiziert fühlte.
Diese unklare ...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TUBIX Computer Systeme ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Das Thema Gehalt und Sozialleistungen war etwas kompliziert und könnte definitiv mehr Transparenz und Fairness vertragen. Es gab einige Vorfälle, bei denen Fehler bei der Gehaltsabrechnung auftraten, die zu ungerechtfertigten Abzügen führten. Trotz meiner Anfragen wurden diese nicht korrigiert und fälschlicherweise auf das Finanzamt zurückgeführt.
Darüber hinaus schien die Gehaltsstruktur nicht immer auf den Fähigkeiten, der Arbeit oder den Anstrengungen der Mitarbeiter zu basieren. Stattdessen schien sie stark von Verhandlungsgeschick und einer gewissen Politik innerhalb des Unternehmens beeinflusst zu sein. ...
Gehalt passt für mich. Kann man aber auch immer mit den Chef drüber sprechen.
Eine Betriebliche Altersvorsorge wäre für mich noch ein Thema was man umsetzten könnte/sollte.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
In meiner Erfahrung gab es in diesem Unternehmen keine klassische Karriereleiter, was für einige Mitarbeiter frustrierend sein könnte, insbesondere für diejenigen, die ihre Fähigkeiten weiterentwickeln und aufsteigen möchten.
In Bezug auf die Weiterbildung schien es, dass diese oft an ausgewählte Personen vergeben wurden, anstatt auf der Grundlage des tatsächlichen Bedarfs oder der Kompetenz. Dies könnte die allgemeine Moral des Teams beeinträchtigen und das Gefühl erzeugen, dass nicht alle Mitarbeiter gleich behandelt werden.
Es wäre hilfreich, wenn das Unternehmen eine klar ...
Bisher habe ich keine Firma erlebt, die so viele Weiterbildungen angeboten hat. Hier ist fast nichts unmöglich.
