Wenig Mut zu Veränderungen
Verbesserungsvorschläge
Mehr Mut zu Veränderungen
Arbeitsatmosphäre
Führungskraft will gelernt sein. Sie müssten auch mit den Mitarbeitern arbeiten. Zu viel Nasenfaktor.
Kommunikation
Früher gab es regelmäßige Meetings, die dann leider eingestellt wurden.
Kollegenzusammenhalt
Eigentlich ja, nur leider sehr viel Cliquenwirtschaft. Die Abteilung bleibthe gerne unter sich.
Work-Life-Balance
Es wurde vor einem Jahr erst Gleitzeit eingeführt. Stellenweise wurde sich damit immer noch schwer getan. Seitens der Vorgesetzten wird nicht darauf geachtet ob Überstunden abgebaut oder Urlaub genommen wird. Das Maß an Überstunden ist aber eher entspannt.
Vorgesetztenverhalten
Konflikten wird aus dem Weg gegangen. Klaere Zielvorgaben gibt es nicht. Oft wird statt sich zu entscheiden die Sache ausgesessen. Selten Einbezug von Mitarbeitern.
Interessante Aufgaben
Man muss sich die Arbeit Selbst suchen. Allerdings nur im Rahmen davon was der Vorgesetzte möchte ( ohne je etwas zu sagen).
Gleichberechtigung
Es ist vorteilhaft Ingenieur und männlich zu sein
Umgang mit älteren Kollegen
Das Unternehmensdurchschnittsalter liegt bei ca 55 Jahren. Von daher sehr gut.
Arbeitsbedingungen
Gebäude, einige Möbel und Gerätschaften sind schon etwas älter. Die IT ist eigentlich auf dem aktuellen Stand. Lärmpegel in der Nähe der Werkstätten oder Sozialräume ist mitunter Recht hoch.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
K.A.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter werden sehr früh gezahlt. Größtenteils sind die Gehälter gut bis sehr gut allerdings fehlt eine Gehaltsstruktur. Es gibt einen Betriebspensionsplan.
Image
Früher hatte die Firma ein sehr gutes Image, welches aber sehr stark nachgelassen hat. Ausserhalb der Branche kennt kaum jemand das Unternehmen.
Karriere/Weiterbildung
Eingeschränkte Karrieremöglichkeit. Weiterbildungen hängen stark vom Aufgabengebiet ab.