3 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
3 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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TUDAG TU Dresden Aktiengesellschaft Vorstellungsgespräche
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Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 2,4
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Noch nicht ganz im 21. Jahrhundert angekommen ...
Bewerber/inHat sich 2020 bei diesem Unternehmen beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Antiquierte Interview-Techniken (reihum und zu 95% der Zeit von Vertreterinnen des Unternehmens) ersetzen durch Dialog, Information und Austausch. Unbedingt darauf achten: Auch ein Arbeitgeber bewirbt sich! Auf zeitnahe Terminplanung und weniger kurzfristige Absagen und Terminverschiebungen achten. Angemessene Kommunikation und professionelles Feedback durch die Personalabteilung sicherstellen.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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völlig frei von Wertschätzung
Bewerber/inHat sich 2018 als Verwaltung beworben.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter schulen "Wie führe ich ein Bewerbungsgespräch"
Bewerbungsfragen
- völlig unprof. Gespräch von einer Person
- rumhacken auf unwichtigen Details, Antworten wurden mehrfach nicht verstanden, sodass die 2. ältere, sehr freundliche, erfahrene 2. Gesprächsperson mehrmals ihre Kollegin unterbrechen musste
- 1. Person kam zu spät, keine Entschuldigung, Gesicht bei der Begrüßung wie ein Eisblock
- indirekter Vorwurf, dass man überhaupt so "dreist" ist, den AG zu wechseln, um sich zu verbessern.
- Liebe TUDAG: Wenn die 2. Person in Rente gehen sollte, schadet die 2. dem Image der TUDAG
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Unkomplizierter und transparenter Prozess
Bewerber/inHat sich 2024 als Buchhalter beworben und eine Absage erhalten.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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