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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei TUI Hotel Betriebsgesellschaft die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen oder Ziele mit Mitarbeitern festlegen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Führungskräfte leben eine transparente und wertschätzende Kommunikation vor. Silowissen wird so gut es geht verhindert und Informationen werden auf allen Ebenen geteilt.
Es wird für einander eingestanden. Kommt es zu Hochlastphasen bei einzelnen Mitarbeitern versucht der Rest des Teams die Regelaufgaben abzufangen, um so den Raum für die prioritären Aufgaben zu schaffen. Ideen Einzelner werden gechallenged und zusammen weiterentwickelt.Wir gewinnen als Team!
Es kann vom Büro als auch von überall anders aus der Welt gearbeitet werden, um so Privat- und Berufsleben besser zu koordinieren.
Achtung: Durch die hohen Erwartungen und den großen Fokus des Konzerns auf unsere Hotelmarke, gibt es stets mehr zu tun als Zeit vorhanden ist. Mitarbeiter sollten sehr stressresistent sein und gut mit häufig wechselnden Aufgabenstellungen fertig werden. Die Tage können Phasenweise sehr lang werden.
Unsere Führungskräfte haben stets ein offenes Ohr für Verbesserungen. Kommuninakation ist wertschätzend. Entwicklungsfelder und auch Fehler werden offen benannt und Lösungsstrategien werden erarbeitet.
Unser Aufgabenumfeld ist sehr dynamisch und durch viele Ad Hoc Aufgaben geprägt. Die Regelaufgaben nehmen nur einen kleinen Teil der täglichen Arbeit in Anspruch.
Wir überlegen täglich wie wir unsere Prozesse und Berichte weiterentwickeln können. Unser Aufgabenumfeld erfordert somit ein hohes Maß an Eigeninitiative und Innovationsgeist.
Alle Kollegen verstehen sich auch bereichsübergreifend als Team. Lösungen werden zusammen erarbeitet, um die Besten Ergebnisse zu erzielen.