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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Während des Gesprächs ändert sich die Stellenbeschreibung
Bewerber/inHat sich 2012 bei Turkcell Europe GmbH in Köln beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
am anfang des Gesprächs wird einem schon gesagt, dass man doch eher ein anderes Profil sucht als angegeben, und der Bewerber zu dem neuen Profil doch nicht passt.
Man stelle sich vor, man ist berufstätig, muss sich eine Tag freinehmen um den Gesprächstermin wahrzunehmen und merkt nach fünf Minuten, dass das ganze nur Zeitverschwendung ist. Die Personen waren zwar nett, allerdings sollte man sich im Vorhinein im Klaren sein wie das Bewerberprofil auszusehen hat.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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