Tutoria 

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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

2 sehr interessante Gespräche, in denen Interesse bestand, den Bewerber als potentiellen Mitarbeiter einzustellen. Doch danach meldete sich die Firma nicht mehr...und bis heute habe ich keine Absage erhalten- da erwartet man sich als Bewerber schon mehr Professionalität und Respekt.

Verbesserungsvorschläge

Es sollte nur eine "Notnagelbewerbung" werden, den meine Qualifikationen liegen durchaus über den halbwegs durchschaubaren Angaben dieser Jobanzeige. Es war also zu erwarten, dass es nichts wird. Spannend ist jedoch anzusehen, dass die Ausschreibung bereits seit Mitte Dezember 2013 immer und immer wieder auf StepStone geschalten wird - mir nach 3,5 Wochen aber per Mail gesagt wurde, dass Sie sich für einen anderen Bewerber entschieden haben. Also, wie ich es mir schon gedacht hatte, reine "Werbeplatzierung", nach dem Motto: "Hallo, wir sind hier und wir können was!".

Den angeforderten Fähigkeiten entsprechend, sofern diese überhaupt nachvollziehbar dargelegt sind, sollte die Anzeige in einer lokalen Mittelschichtzeitung gedruckt werden. Der 0815 Jobsuchende, mit gutem Schulabschluß und "pädagogischen Fähigkeiten" a lá ich hab schon mal mit Kindern gesprochen und kann das total gut, der sucht sich seine Stelle nicht zwischen CEO und Account Manager Ausschreibungen.

Viel Glück weiterhin, bei der Pseudosuche.

Verbesserungsvorschläge

Das Bewerbungsgespräch war gut strukturiert. Über die Bekanntmachungen der Personen bis zur Vorstellung des Unternehmens und einige Fragen/Fallspiele, war alles dabei. Die Rückmeldung bis zu dem versprochenen Datum kam - und fiel positiv aus.

Verbesserungsvorschläge

Ein sehr gutes erstes Gespräch. Professionell geführt und die Recruitingmanagerin ist auf alle Fragen eingegangen.
Es war eine Absage, aber mit ausführlichem Feedback.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ein wirklicher Bewerbungsprozess findet hier nicht statt. Die Stellenbeschreibung ist ganz witzig (es gibt ne XBOX360 im Büro) ganz nett... Das wars dann aber auch.

Auf die Bewerbung erfolgt eine schnöde Bestätigungsmail, dass der Ansprechpartner nicht im Haus ist. Wochen und Monate später hört man nichts.

Es ist einer dieser Stellenanzeigen, bei denen man glaubt, dass diese nur aus Imagegründen geschaltet wurde. "Sehr her! Wir stellen ein."

Ich kann Firmen, welche es nicht einmal schaffen den Bewerber über seinen Status (und wenn es nur eine Absage ist) auf dem Laufenden zu halten, nicht wirklich ernst nehmen.

Da sollte die Personalabteilung bzw. die Bereichsleitung doch das eigene Motto aufgreifen und sollte im Bereich Personalmanagement Nachhilfestunden nehmen.

Verbesserungsvorschläge

Vor schriftlicher Bewerbung lag Telefonat, diese Möglichkeit war in der Stellenausschreibung angeboten. Schon hier merkte ich, dass der genannte Ansprechpartner zwar furchbar wichtig war, aber keinerlei Entscheidungsbefugnisse zu haben schien. Er war zwar Head of XX, das war aber wohl nur ein Titel - ohne Mittel. Am Telefon signaliserte er großes Interesse. Nichts passierte. Nach 3 1/2 Monaten (!) kam dann eine standardisierte Absage, selbstverständlich ohne auf die späte Antwort einzugehen. Eigentlich nur peinlich.