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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Lieber die Menschen hinter euren Tests persönlich kennenlernen, statt über nichtsaussagenden Intelligenztests
Bewerber/inHat sich 2022 als Volontär beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich bin von sehr weit weg für ein Vorstellungsgespräch angereist, zuvor mussten die Bewerber:innen jedoch einen standardisierten Intelligenztest absolvieren, dessen Bewertung darüber entschied, ob die Geschäftsleitung einen im Anschluss kennenlernen will, oder nicht. Keine Ahnung, wer diesen Test erfunden hat, aber (nur als Beispiel) Fragen, wie „Kenne Sie vier katholische Erzbischöfe aus dem Raum Rheinland Pfalz und Hessen?“, oder „Wie hoch ist heute der DAX?“ sagen nichts über die Intelligenz eines Bewerbers aus! Ich bin mir sicher, dass die Redakteure diese Fragen selbst nicht so spontan beantworten können! Im Anschluss an den Test wurde ich nach Hause geschickt. Obwohl die Geschäftsleitung sehr wohl (laut Tagesplan) noch Zeit gehabt hätte, mich persönlich kennenzulernen. Schade … aber hat auch mir sehr wohl gezeigt, in was für einem Laden ich mich beworben habe.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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