Ineffiziente Arbeit und zu viel Leerlauf
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei TVN in Hannover gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Den Kollegen darf auch gerne etwas zugemutet werden. Es gibt zu viel Freilauf und zu wenig Projekte. Mehr und klarere Aufteilung der Aufgaben in der Abteilung. Konsequent Aufgaben verteilen. Mehr und besser Homeoffice anbieten. Z.B. ein Tag pro Woche Homeoffice standardmäßig für jeden. Arbeitsmoral fördern. Leerlauf erkennen und beheben. Verantwortung an die Mitarbeiter abgeben. Mitarbeiter trauen sich keine Entscheidungen zu treffen, weshalb Aufgaben liegen bleiben.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt liegt weit unter dem unteren Ende der Gehaltsklasse. Branchen-typisch schlechte Bezahlung.
Karriere/Weiterbildung
Einmal qualifiziert, immer gleich qualifiziert.
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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