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Jetzt Profil vervollständigen5 Mitarbeiter:innen, die bei TVN GROUP HOLDING eine Ausbildung absolvieren oder absolviert haben, bewerten den Ausbildungsbetrieb im Durchschnitt mit 3,1 von 5 Punkten.
3 Auszubildende empfehlen TVN GROUP HOLDING als Ausbildungsbetrieb weiter, während 2 den Arbeitgeber nicht empfehlen würden.
Die Ausbildungsnöglichkeiten. Vorallem danach.
Hierarchie
Die Planung ist einfach schwer. Mal muss man hier einspringen. Mal da. Die Arbeitszeiten sind sehr verschieden.
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für dein Feedback zu deiner Ausbildungszeit bei uns! Es freut uns sehr, dass du die Ausbildungsmöglichkeiten und die Perspektiven nach der Ausbildung bei uns positiv hervorhebst.
Uns freut auch, dass du den Spaßfaktor, die Variation und die Aufgaben/Tätigkeiten mit vier Sternen bewertet hast.
Aber auch deine Anmerkungen zur Planung nehmen wir ernst. Wir wissen, dass der flexible Einsatz und die wechselnden Arbeitszeiten – gerade in unserem kreativen Arbeitsumfeld – herausfordernd sein können. Wir arbeiten aber kontinuierlich daran, die Einsatzplanung zu optimieren und die Bedürfnisse unserer Auszubildenden und Mitarbeitenden bestmöglich zu berücksichtigen.
Nochmal vielen Dank für dein Feedback. Für deinen weiteren beruflichen Weg wünschen wir dir alles Gute!
Viele Grüße
Dara
- das Vertrauen gegenüber mir ist sehr groß
- meine Kenntnisse und Fähigkeiten werden gesehen und gefördert, mit zunehmender Ausbildungszeit wird mehr Verantwortung im Produktionsablauf zugesprochen.
- Vorschläge und Verbesserungsmöglichkeiten werden gehört und angenommen. Bei der Umsetzung wünsche ich mir noch mehr Transparenz (und vor allem Tempo)
- die Politik. Viele Mitarbeitende gehen und das Arbeitspensum wird mit neuen Verträgen immens erhöht, anstatt erst einmal die Fluchtursache zu bekämpfen
- die Auftragslage hat sich auf ein Niveau erhöht, welchem unserer Fahrzeuge nicht gewachsen sind. Ständig gibt es Probleme mit Karosserie, Klimaanlage und mehr. Es sind Spezialfahrzeuge und diese benötigen die entsprechende Pflege. Das geht nicht, wenn sie einen ganzen Monat lang pausenlos durchgebucht sind.
- Kein Essen auf Produktion. Für die klassischen Bundesliga Produktionen gibt es kein Essen (ich rede nicht von Buffet o.ä., einfache Lunchpakete die sich nehmen kann wer will reichen). Ob es was gibt ist von der Akkreditierungslage und der Kulanz der Stadien
- Klamottenchaos. Der bekommt die Jacke, die bekommt aber der andere nicht, keine Winterjacke, Winterjacke jetzt doch aber nur für Neue, nur kurze Arbeitshose für Festangestellte, nur lange Arbeitshose für Azubis, bitte einmal Einheit schaffen. Soll jeder melden was er hat, das wird erfasst und dann werden die Lücken geschlossen.
- Gehalt anpassen (egal ob Azubi oder nicht)
- Azubis werden in jeweiligem Unternehmen angestellt und nicht übe die Group und wenden auch die unternehmensspezifischen Strukturen an (Stempeln statt BCM, jeder hat einen Transponder,...)
- die Geschäftsführung geht ehrlich mit der Belegschaft um (ich will nicht jede Büroklammer beantragen müssen um mir dann anhören zu können, das gerade "keine Gelder zur Verfügung stehen". Mit Sicherheit.)
- die BVs gelten für die LP Azubis (Anstellung Group --> LP)
Die Arbeitsatmosphäre ist außerordentlich förderlich und angenehm. Man geht locker miteinander um, es herrscht in der Regel kein Zeitdruck (klar wird es gerne mal wenige Minuten vor Anpfiff oder vor Live hektisch wenn irgendwas noch nicht spielt oder es Probleme gibt, das ist normal im Live Fernsehen bei teilweise Millionen von Zuschauer*innen, Fernsehen eben) und man teilt sich seine Arbeit individuell ein.
Besonders in der Live Production sind die Karrierechancen exzellent. Es gibt zahlreiche Kolleg*innen, welche als Azubi starteten und nun Ingenieure, Ü- oder Abteilungsleiter sind. Wer will und sich Mühe gibt, kann hier sehr viel erreichen und verändern. Doch bereits als Azubi kann man sich hervorragend einbringen um Abläufe und Strukturen zu optimieren. Dabei zählt der reine Inhalt und nicht "was zu sagen hat". Das hilft besonders seinen Platz inmitten des Teams zu finden, mit dem man nicht selten aus Reisen ist.
Die Arbeitszeiten sind vollkommen in Ordnung, egal ob Service oder Produktion
Anfangs (2022) trat ich diesem Punkt skeptischer entgegen als heute, da das Team und die Arbeit, die geringe Höhe der Ausbildungsvergütung extrem ausgleichen. Das Team ist super und jeder Arbeitstag macht unheimlichen Spaß. Das sind zwar alles Fakten, die über manches finanziellen Nachteil hinwegsehen lassen, Rechnungen zahlen sie dennoch nicht. Und das bei dieser Unternehmensgröße, sehr schade.
Die Stelle des Ausbildungskoordinators hat einen sehr wertvollen Einfluss auf Möglichkeiten in der Ausbildung, wenn man nicht im Hauptsitz arbeitet. Der Ausbildungskoordinator sollte dies demnach auch nicht zu lange tun, andernfalls muss die Stelle neu besetzt werden.
Ich denke nirgend wo sonst bekommt man ein solches Paket an Begeisterung, Technik, Reisen und Spaß
Die Aufgaben entsprechen exakt meiner Vorstellung, sind aber auch sehr speziell (man muss eben dafür geboren sein, wenig zuhause, viel unterwegs, durcheinandere Arbeitszeiten uvm. aber dafür arbeitet man an lupenreinem Fernsehen, ich liebs).
Zu Beginn der Ausbildung stehen einem alle Möglichkeiten offen, es wird genug Zeit eingeräumt sich ordentlich mit der Firma und seinen Möglichkeiten auseinander zu setzen und auch ein Wechsel innerhalb der Group, für z.B. einen Fachrichtungswechsel ist möglich und kommt öfters vor. Das ist ein weiterer Vorteil der TVN Group wo es nahezu alles gibt.
Der Umgang untereinander erfolgt vollkommen respektvoll und auf Augenhöhe. Jeder kann sein wie er ist, niemand muss sich gegenüber niemandem verstellen, sodass es zu ehrlichem und sachlichem Diskurs kommen kann.
Liebe Auszubildende, lieber Auszubildender,
vielen Dank für dein ausführliches und konstruktives Feedback! Es freut uns sehr zu hören, dass du die Ausbildung bei uns als Traumjob empfindest und so viele positive Aspekte hervorhebst.
Es ist großartig, dass du dich in deinem Ausbildungsbereich gut aufgehoben fühlst und dass deine Kenntnisse und Fähigkeiten geschätzt und gefördert werden. Dein Lob an die Ausbilder freut uns besonders – es ist uns wichtig, dass du dich gut betreut fühlst und die Unterstützung erhältst, die du brauchst.
Wir freuen uns auch darüber, dass du mit deinem Team, dem Kollegenzusammenhalt und deinen Aufgaben so zufrieden bist.
Deine Anmerkungen zur Transparenz bei der Umsetzung von Vorschlägen und Verbesserungsmöglichkeiten nehmen wir uns zu Herzen. Wir werden daran arbeiten, diesen Prozess noch transparenter und effizienter zu gestalten.
Herzlichen Dank auch für deine konstruktiven Verbesserungsvorschläge. Diese nehmen wir auf und besprechen sie mit den entsprechenden Abteilungen.
Bezüglich der Verpflegung auf Produktionen gibt es umfangreiche Regelungen - von der Spesen-Zahlung, über Catering Angebote bis hin zur Bereitstellung von frischem Obst und Getränken in den Niederlassungen.
Nochmals herzlichen Dank für dein Feedback und dein Engagement. Toll, dass du Teil des TVN-Teams bist!
Wenn du dich noch einmal persönlich austauschen möchtest, melde dich gerne bei mir (dara.hentze@tvn.de).
Wir wünschen dir weiterhin viel Erfolg und Freude in deiner Ausbildung.
Viele Grüße,
Dara
- Das familiäre Umfeld
- Die flachen Hierarchien
- Weiterbildungsmöglichkeiten
Im punkto Feedback-Kultur braucht TVN noch mehr Entwicklung. Positives wird oft als selbstverständlich abgetan und Fehler oder Patzer werden eher hervorgehoben und an den Mitarbeiter herangetragen. Das demotiviert leider sehr und gibt einem einfach ein ungutes Gefühl.
- Bessere Bezahlung
Siehe Punkt: Respekt
Die Chancen übernommen zu werden sind sehr gut, aber später wirklich eine leitende
Position einzunehmen ist tendenziell eher schwer.
In der Branche ist es schwer "normale" Arbeitszeiten zu gewährleisten. TVN bemüht sich hier aber den Mitarbeitern entgegen zu kommen.
Leider eine große Baustelle. Teilweise leistet man die gleiche Arbeit, wie eine ausgelernte Vollzeitkraft, verdient aber 1/4 von dem Gehalt.
Ich habe den Eindruck, dass das Team der Ausbilder viel Zeit und Arbeit in die Ausbildung investiert. Grade die "neuen" Ausbilder sind sehr nahbar und für einen da. Durch den geringeren Altersunterschied, hat man hier das Gefühl besser verstanden zu werden.
Den gibt es auf jeden Fall. Durch den großen Zusammenhalt im Team entsteht einfach eine positiv geladene Atmosphäre. Aber wie es so ist, gibt es auch mal Tage, die nicht so spaßig sind.
Es wird einem von Anfang an viel zugetraut und man hat jeden Tag neue Situationen, auf die man entsprechend reagieren muss. Dadurch
Es ist nicht von der Hand zu weisen, dass man in seinem Bereich, in den man im Vorfeld eingeteilt wird, mehr oder weniger festsitzt. Natürlich bekommt man alles an die Hand, was man für die Ausbildung braucht, aber wenn man einmal einen Schwerpunkt hat, ist es schwer diesen zu wechseln. Man kann in die anderen Schwerpunkte
reinschauen, aber wirklich vertiefend werden diese kurzen Einblicke leider oft nicht.
Dennoch ist kein Tag wie der Andere und man lernt in seinem Bereich immer wieder neue Situationen kennen.
Man ist von Anfang an Teil des Teams und wird entsprechend behandelt. Natürlich ist das auch manchmal von den Kollegen abhängig, aber der Großteil ist wirklich fair und respektvoll zu den Azubis.
Liebe Auszubildende, lieber Auszubildender,
vielen Dank für dein ausführliches und konstruktives Feedback! Es freut uns sehr, dass du die Ausbildung bei uns in vielen Bereichen als positiv erlebst und insbesondere das familiäre Umfeld, die flachen Hierarchien und die Weiterbildungsmöglichkeiten schätzt.
Deine Anmerkungen zur Feedback-Kultur nehmen wir sehr ernst. Es tut uns leid zu hören, dass du dich hier nicht immer ausreichend gewürdigt fühlst. Positives Feedback ist ebenso wichtig wie konstruktive Kritik, und wir werden daran arbeiten, diesen Bereich zu verbessern.
Wir danken dir auch für dein Feedback zur Bezahlung innerhalb der Ausbildung. Unsere Ausbildungsvergütung entspricht dem branchenüblichen Rahmen. Wir überprüfen sie Jahr für Jahr und haben in den letzten Jahren bereits stetige Anpassungen vorgenommen.
Es freut uns sehr zu hören, dass du den Einsatz unserer Ausbilder schätzt. Es ist uns wichtig, dass sich unsere Auszubildenden verstanden und unterstützt fühlen. Auch dein Feedback zum Spaßfaktor und der positiven Arbeitsatmosphäre freut uns sehr.
Wenn du dich noch einmal persönlich austauschen möchtest, melde dich gerne bei mir (dara.hentze@tvn.de).
Schön, dass du bei uns bist. Wir wünschen dir weiterhin eine tolle Ausbildungszeit.
Viele Grüße,
Dara
Es gab nie Probleme mit den Fahrzeugen, manchmal hatte man "frei" und war auf Bereitschaft, leichte Erreichbarkeit, vieles Digitalisiert, man bekam den Drehplan für jeden Tag auf sein Handy geschickt
- Bezahlung mehr als ungenügend
- Ausbeutung der Energie und Leidenschaft
- mehr Kritik als Respekt und Lob
- man hat sich unglaublich schlecht gefühlt wenn man sich krank meldet
- Gerüchteküche hat oft gebrodelt
flachere Hierarchien, Lob und Annerkennung, nicht nur Kritik, mehr in andere Bereiche reinschnuppern lassen, zusammen mit dem Azubi an schwächen/Stärken arbeiten, mal dem Azubi fragen was er will.
Meine Kollegen waren zumindest loyal und großartig
Wenn man sich genügend einschleimt?
Durch die Drehs sehr unterschiedlich, so richtig viel Privatleben ist nicht. Manchmal Spätdrehs, die um 17 Uhr anfangen, manchmal Frühdrehs, die um 4 Uhr anfangen.
im ersten Lehrjahr knapp 450€, in Vollzeit. Absolute Frechheit wie ich finde
Mein eigentlicher Ausbilder war in Hannover, ich hatte ihn nur ein einziges Mal gesehen. Ich hätte es besser gefunden, wäre er ein Kollege in meinem alltäglichem Umfeld gewesen.
Die Drehs waren super, mein Vorgesetzter eher weniger
Ich war Tonassisstentin und wurde als billige Arbeitskraft missbraucht und durfte selten bis nie in andere Bereiche um diese zu lernen und zu erkunden.
In die eine Richtung, nämlich zur Chefetage ganz viel Respekt bitte, in die andere Richtung um so weniger.
Liebe*r Ex-Auszubildende/r,
vielen Dank für dein Feedback zu deiner Ausbildung bei uns.
Es freut uns zu hören, dass dir die Drehs Spaß gemacht haben und du mit deinen Kolleg*innen so zufrieden warst.
Deine Kritik nehmen wir sehr ernst. Die Erfahrungen, die du beschreibst, entsprechen nicht unserer Vorstellung der Ausbildung bei uns. Deine Vorschläge bezüglich einer verbesserten Feedback-Kultur sowie der Wunsch nach vielfältigeren Einsatzmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens sind für uns sehr wertvoll.
Es ist bedauerlich zu hören, dass du dich in Bezug auf deine Ausbildungsvergütung und Arbeitsbedingungen unzureichend behandelt gefühlt hast. Dies entspricht nicht unseren Standards, und wir haben bereits Maßnahmen ergriffen, einschließlich einer Erhöhung der Ausbildungsvergütung.
Es ist unser Ziel, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das unsere Mitarbeitenden ermutigt, ihr volles Potenzial zu entfalten und sich beruflich weiterzuentwickeln.
Wenn du dich noch einmal persönlich austauschen möchtest, melde dich gerne bei mir (dara.hentze@tvn.de).
Viele Grüße
Dara