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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
unorganisiert, keine Führungserfahrung + Einarbeitung, unerwünscht, unmögliche Erwartung, falsche Versprechungen.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt (man hat sogar mehr gezahlt als gefordert, hätte mich schon stutzig machen sollen).
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
ich glaube die Zentrale in Edinburgh läuft, München leider nicht. Man muss eigentlich außer das Gehalt was gut war alles verbessern.
Verbesserungsvorschläge
wenn man jemand einstellt dann bitte mit detailliertem Einarbeitungsplan. Das war alles strukturlos. Es wurde am Anfang gesagt, dass bei so wenig Leuten Ehrlichkeit und Offenheit am wichtigsten ist. Blöd wenn man nach 2 Wochen in dem Mini Büro aufsteht und sieht wie über ein internes Kommunikationsmessenger die 2 Kollegen (die einzigen mit denen man arbeitet also auch die Vorgesetzte) über einen herziehen. Sehr falsch was da abgelaufen ist.
Arbeitsatmosphäre
sehr kleines Büro, Macbook wird gestellt, Handy nicht, man muss das private nutzen. nur 6 Mitarbeiter (3 IT) 3 im Sales / Account Team.
Work-Life-Balance
die wäre gut, da man Home Office machen kann wenn man eingearbeitet ist und seine Arbeitszeit eigentlich selbst bestimmen kann.
Karriere/Weiterbildung
man wird komplett allein gelassen vom ersten Tag an
Kollegenzusammenhalt
sehr schlecht, 2 Mitarbeiter gehen immer zusammen in Mittag und fragen nie die anderen. Die gehen alle alleine. Oft ist einfach auch niemand da weil man kurzfristig Home Office macht, man selber oder Haustiere krank ist. In meinen ersten 4 Wochen war ich ein paar tage komplett alleine im Büro.
Umgang mit älteren Kollegen
gibt es nicht
Vorgesetztenverhalten
Ich kann leider nicht sagen das es Vorgesetzte gab, auf dem Papier ja, in der Realität hat man sich nicht darum bemüht jemand einzulernen.
Kommunikation
gleich null. Man bekommt Einarbeitungen via Videokonferenz aus Schottland. Da wurde man öfters vergessen hinzugefügt zu werden wenn Schulungen waren vor Ort. Inhalte teilweise ok aber nicht ausreichend. Vor Ort in München interessiert sich keiner für einen. O-Ton der Vorgesetzten als es darum ging das man eingelernt werden muss: Ich sehe das nicht als meine Aufgabe. Man sollte eigentlich im ersten Monat nach Edinburgh geschickt werden, es ist nie passiert. Wenn man frägt heißt es irgendwann mal, vielleicht erst Weihnachten. will man was vorantreiben bezüglich Edinburgh Besuch bzw. Einarbeitung kam leider nur kläre das in München, ihr müsst Euch da selber organisieren.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist gut
Interessante Aufgaben
wurden nicht abgegeben. Ziel war es einen sehr großen Account zu betreuen. Es wurde im VG gesagt Du bekommst eine Einarbeitungsphase von Juni bis Ende Oktober um den großen Account perfekt zu übernehmen und das System perfekt zu beherrschen. Beim Arbeitsbeginn hieß es dann man soll im September übernehmen, 2 Wochen später das man eigentlich im Juli übernehmen sollte (völlig unrealistisch) Zum Termin zu dem Account darf man dann aber nicht.
Gleichberechtigung
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