Viel positive Veränderung mit neuem Management
Gut am Arbeitgeber finde ich
Offenheit und Transparenz, bewußte Beteiligung aller Mitarbeiter an Formen der Unternehmenskultur
Verbesserungsvorschläge
Zusammenarbeit über Landesgrenzen noch stärken
Arbeitsatmosphäre
Alle sind sehr bemüht, die Wachstumsziele zu schaffen. Sehr langjährige Mitarbeiter müssen sich noch etwas auf den neuen Führungsstil eingewöhnen, kommt aber.
Kommunikation
Das neue Management ist um viel Offenheit und Transparenz bemüht. Es gibt regelmäßige Townhall Meetings, Standups, Retrospektiven und allen wird Strategie und aktueller Status klar kommuniziert.
Kollegenzusammenhalt
Zusammenhalt ist generell gut, über die Landesgrenzen hinweg (Deutschland / Ungarn) könnte der Austausch noch verbessert werden.
Work-Life-Balance
Es gibt schon einiges zu tun, wie im Start-up / Scale-up üblich...
Vorgesetztenverhalten
Die neue Management-Riege setzt stark auf mehr Eigenverantwortung, Fehlerkultur und Coaching...
Interessante Aufgaben
Spannend finde ich das Zusammenwirken von Hardware (Sensoren und Kameras) und Software (insb. Machine Learning / AI). Die technischen Voraussetzungen sind ähnlich reif wie beim autonomen Fahren, aber die Umsetzung ist bei weitem noch nicht soweit, wodurch es viel zu entdecken gibt.
Gleichberechtigung
Habe den Umgang aller Mitarbeiter im Hinblick auf Geschlecht etc als ziemlich gleich wahrgenommen. Ein paar mehr Frauen im Engineering wären natürlich kein Fehler...
Umgang mit älteren Kollegen
Die Skills erfahrener Kollegen werden geschätzt.
Arbeitsbedingungen
Schönes Office in der Innenstadt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wie bei anderen Firmen auch
Gehalt/Sozialleistungen
Typische Bezahlung mit anderen Scale-Ups vergleichbar, teilweise auch mit ESOPs.
Image
Kunden und Bekannte finden Produkt cool. Das Geschäftsmodell zielt auf Nutzen für den Endkunden ab, der mehr Transparenz und Kontrolle erhält.