8 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
8 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,9Weiterempfehlung: 38%
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Not bad :)
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
I like the working conditions, the company's attitude towards me, and the products the company develops.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Some employees are not professional, which prevents the company from developing. Also, I would optimize the organizational structure, due to redundancy in certain areas.
Verbesserungsvorschläge
Enter new markets, make another product of your own, hire 1-2 high-level employees
Arbeitsatmosphäre
The company tries to create a fun environment, help employees solve their problems, and tries to train them.
Work-Life-Balance
The company is very strict about ensuring that employees are not overworked.
Kollegenzusammenhalt
Yes, the workers are very friendly and welcoming.
Umgang mit älteren Kollegen
Yes, we had an interview with a 65 year old man, but he refused our company.
Vorgesetztenverhalten
We work as one in solving problems
Arbeitsbedingungen
Of all the 6 companies I worked for, the working conditions here are the best.
Kommunikation
Yes, every month we have a summary, as well as a discussion of certain plans.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fair, modern und mit großartigen Entwicklungsmöglichkeiten!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Unternehmen fördert eine offene und respektvolle Arbeitsatmosphäre, in der Teamarbeit großgeschrieben wird. Kolleg:innen unterstützen sich gegenseitig, und es herrscht ein starker Zusammenhalt.
Es gibt viele Chancen zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Das Unternehmen setzt auf Eigeninitiative und ermöglicht den Mitarbeitenden, ihre Weiterbildungsmaßnahmen selbst zu wählen – von Konferenzen über Messen bis hin zu Fachkursen.
Das Unternehmen bietet flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Optionen, sodass eine gute Balance zwischen Berufs- und Privatleben möglich ist. Überstunden sind selten und werden fair ausgeglichen.
Das Unternehmen setzt sich aktiv für Umweltschutz und Nachhaltigkeit ein. Viele Projekte haben direkten positiven Einfluss auf die Umwelt, und das soziale Engagement des Unternehmens ist ebenfalls bemerkenswert.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und herausfordernd. Mitarbeitende haben die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen und an spannenden, zukunftsorientierten Projekten zu arbeiten.
Die Führungskräfte sind unterstützend, fair und respektvoll im Umgang mit den Mitarbeitenden. Entscheidungen werden nachvollziehbar getroffen, und es wird viel Wert auf offene Kommunikation gelegt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Insgesamt gibt es zwar einige Bereiche, in denen Verbesserungen möglich sind, aber das Unternehmen arbeitet daran, diese Herausforderungen zu bewältigen und bietet ansonsten ein gutes Arbeitsumfeld.
Verbesserungsvorschläge
In einigen Bereichen könnte die Kommunikation noch schneller und klarer erfolgen, um Missverständnisse zu vermeiden und Prozesse effizienter zu gestalten.
Obwohl die Arbeitsumgebung grundsätzlich gut ist, könnten einige Bereiche von einer besseren Ausstattung und ruhigeren Zonen profitieren, um die Produktivität und das Wohlbefinden der Mitarbeitenden zu steigern.
Besonders im Hinblick auf den Ost-West-Ausgleich gibt es noch Potenzial. Die Lebenshaltungskosten in der Region sind mittlerweile genauso hoch wie im Westen, während das Gehalt noch Luft nach oben hat. Hier könnte das Unternehmen noch etwas nachbessern, um konkurrenzfähig zu bleiben.
Obwohl Gleichberechtigung allgemein im Unternehmen gut umgesetzt wird, könnte die Förderung von Frauen und Diversität, insbesondere in Führungspositionen, noch intensiver gestaltet werden.
In einem schnell wachsenden Unternehmen kann es zu Herausforderungen bei der Skalierung und Anpassung interner Prozesse kommen. Es wäre hilfreich, hier noch proaktiver und strukturiert auf das Wachstum zu reagieren, um reibungslosere Abläufe zu gewährleisten.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist insgesamt sehr angenehm. Das Team ist offen, hilfsbereit und es herrscht ein respektvoller Umgang miteinander. Besonders positiv ist, dass Eigeninitiative geschätzt wird und man viel Verantwortung übernehmen kann.
Allerdings gibt es in stressigen Phasen gelegentlich hohe Arbeitslast, was manchmal zu Druck führt.
Image
Das Image der TWNTY ist insgesamt sehr positiv. Es gibt eine klare Vision und ein starkes Engagement für Innovation und Wachstum. Wie in jedem schnell wachsenden Unternehmen gibt es jedoch auch hier Herausforderungen und Probleme, die bewältigt werden müssen – besonders in Bezug auf die Skalierung und interne Prozesse.
Dennoch zeigt das Unternehmen eine beeindruckende Fähigkeit, diese Hürden zu meistern und sich kontinuierlich zu verbessern. Das Wachstum bietet viele Chancen, aber auch die Notwendigkeit, agil und flexibel zu bleiben. Insgesamt ein solides und zukunftsorientiertes Unternehmen, das immer noch auf dem Weg ist, seine volle Potenzial zu entfalten.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist für mich optimal! Es gibt flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten. Überstunden halten sich in Grenzen und werden, wenn nötig, anerkannt oder ausgeglichen.
Das Unternehmen legt großen Wert darauf, dass sich Beruf und Privatleben gut vereinbaren lassen. Auch in stressigen Phasen wird darauf geachtet, dass niemand dauerhaft überlastet wird. Perfekt für alle, die eine gesunde Balance zwischen Job und Freizeit suchen.
Karriere/Weiterbildung
Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind hervorragend! Es wird viel Wert auf Eigeninitiative gelegt und man hat die Freiheit, sich selbstständig passende Weiterbildungsangebote herauszusuchen. Bisher wurden alle Vorschläge und Anfragen genehmigt – das zeigt, wie sehr das Unternehmen die persönliche und berufliche Weiterentwicklung unterstützt.
Besonders positiv hervorzuheben ist die Möglichkeit, regelmäßig an Messen und Konferenzen teilzunehmen. Diese Gelegenheiten bieten nicht nur fachliche Weiterentwicklung, sondern auch wertvolle Netzwerkmöglichkeiten. Wer sich weiterentwickeln möchte, findet hier viele Chancen, um das eigene Potenzial voll auszuschöpfen!
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt und die Sozialleistungen sind grundsätzlich fair, könnten jedoch in einigen Bereichen noch verbessert werden. Besonders im Hinblick auf den Ost-West-Ausgleich gibt es noch Spielraum. Die Lebenshaltungskosten in der Region Leipzig sind mittlerweile genauso hoch wie im Westen, während das Gehalt noch nicht ganz mithalten kann.
Es gibt noch Potenzial, die Vergütung an die aktuelle Marktlage und die gestiegenen Lebenshaltungskosten anzupassen. Insgesamt jedoch in Ordnung, mit Verbesserungspotential.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Umwelt- und Sozialbewusstsein ist herausragend! Das Unternehmen engagiert sich aktiv für Nachhaltigkeit und Umweltschutz, was sich auch in den Projekten widerspiegelt, an denen wir arbeiten. Viele der Initiativen haben direkten positiven Einfluss auf die Umwelt, und es wird stets darauf geachtet, ressourcenschonend zu handeln.
Darüber hinaus unterstützt die Firma auch soziale Projekte und setzt sich für eine faire und gerechte Gesellschaft ein.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt im Team ist absolut top! Egal, ob beruflich oder persönlich – hier unterstützt man sich gegenseitig und arbeitet auf Augenhöhe zusammen. Auch in stressigen Zeiten hält das Team zusammen und hilft sich gegenseitig.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang im Team ist generell sehr respektvoll und wertschätzend – unabhängig vom Alter. Auch wenn es kaum wirklich ältere Kollegen gibt, wird Erfahrung geschätzt, und alle werden gleichermaßen in Entscheidungen eingebunden.
Das Arbeitsumfeld ist dynamisch und offen, sodass auch langjährig Beschäftigte sich gut integriert fühlen. Es gibt keine spürbaren Unterschiede im Umgang zwischen jüngeren und älteren Teammitgliedern.
Vorgesetztenverhalten
Grundsätzlich fair, wertschätzend und immer ein offenes Ohr für die Anliegen der Mitarbeitenden. Entscheidungen werden nachvollziehbar getroffen und Feedback wird regelmäßig gegeben. Besonders positiv ist, dass Eigeninitiative gefördert und Vertrauen in die Fähigkeiten des Teams gesetzt wird.
Ein kleiner Verbesserungspunkt ist die zeitgerechte Kommunikation. In manchen Situationen könnten Informationen schneller oder klarer weitergegeben werden, um Missverständnisse zu vermeiden. Trotzdem insgesamt ein gutes Führungsverhalten mit viel Unterstützung und Respekt.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsumgebung bei ist grundsätzlich gut – moderne Büros, ergonomische Arbeitsplätze und eine angenehme Atmosphäre. Es gibt jedoch noch Potenzial für Verbesserungen, insbesondere in Bezug auf die Ausstattung.
Einige Bereiche könnten mit mehr Stauraum, besseren technischen Geräten oder einer ruhigeren Umgebung noch komfortabler und produktiver gestaltet werden. Trotzdem ist die Arbeitsumgebung insgesamt angenehm und bietet gute Bedingungen für den Arbeitsalltag.
Kommunikation
Eine noch bessere interne Kommunikation und klarere Prozesse könnten hier für noch mehr Entlastung sorgen. Trotzdem insgesamt ein tolles Arbeitsumfeld mit vielen Entwicklungsmöglichkeiten!
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung wird grundsätzlich großgeschrieben. Alle Mitarbeitenden haben die gleichen Chancen, unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder Hintergrund. Frauen und Männer werden fair behandelt und Diversität wird geschätzt.
Es gibt bereits viele positive Ansätze, allerdings könnte die Förderung von Frauen in Führungspositionen oder mehr Diversitätsinitiativen noch weiter ausgebaut werden. Insgesamt aber ein offenes und wertschätzendes Arbeitsumfeld.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind abwechslungsreich, herausfordernd und spannend! Man bekommt die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen, eigene Ideen einzubringen und an innovativen Projekten zu arbeiten.
Besonders positiv ist, dass kein Tag wie der andere ist – es gibt immer neue Herausforderungen und Entwicklungsmöglichkeiten. Wer sich weiterentwickeln und über sich hinauswachsen möchte, ist hier genau richtig!
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Ich bin froh, dass meine Zeit dort vorüber ist.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2021 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Umgang mit älteren Kollegen
Lässt sich nicht beurteilen, da zu diesem Zeitpunkt keine älteren Kollegen dort gearbeitet haben.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
2Hilfreichfinden das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Chaotisch und stets bemüht
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Remote-Arbeit, kleine Päckchen mit Überraschungen zu Nikolaus und Weihnachten, Hoodies und T-Shirts mit Firmenlogo, nach Bitte einmalige Auszahlung von Überstunden. Rückblickend kann ich die drei Jahre mit viel Humor und einer Portion Ironie abschließen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
1.Wenn mehrere Unternehmen gleichzeitig geführt werden, kann das schon mal verwirrend sein und dann weiß man vermutlich auch selbst nicht mehr, wo man nun der Hauptansprechpartner ist. Glücklicherweise hat sich dann einer ganz plötzlich auf Weltreise verabschiedet, was dann meinem Empfinden nach für mehr Klarheit gesorgt hat.
2.Kompliziertes Task-Management-Tool, das meine Intelligenz völlig überfordert hat und bei dem ich stets eine massive innere Abwehr verspürte. Das war tragisch, denn das Tool schien quasi einer der Hauptgeschäftsgegenstände des Unternehmens zu sein – inkl. selbst ernannter „Überwacherin“, die das Tool wirklich lebte und Kollegen ständig auf den korrekten Umgang hinweist.
3.Das Erstellen von zig Leitfäden, Wikis, Strategien für den Umgang mit (noch gar nicht vorhandenen) Kunden empfand ich als äußerst produktiv und trägt sicherlich zur Wirtschaftlichkeit des Unternehmens bei. Wer braucht da schon einen Sales-Manager.
4.Kommunikation heißt hier "sich in Schweigen hüllen".
Verbesserungsvorschläge
Da gibt es nichts zu verbessern. Die werden das schon rocken!
Arbeitsatmosphäre
Der Umgang im Team war immer von Freundlichkeit, Respekt und Hilfsbereitschaft geprägt. Zumindest bis zu dem Zeitpunkt, bis sich die „Überwacherin“ selbst in eine Führungsposition gehoben hat und eindrucksvoll bewies, wie Führung und kollegiales Verhalten (nicht) gehen.
Image
Welches Image die Twnty nach außen hin hat, kann ich nicht wirklich beurteilen. Das Image als Arbeitgeber? Man möge hier weitere Bewertungen abwarten.
Work-Life-Balance
Extrem stressige Zeiten und extreme Leerlaufzeiten – kein ausgeglichenes Arbeiten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Für mein Empfinden nach außen hin optimal gelebt und präsentiert. Nach innen hin, ist ja nicht so wichtig.
Kollegenzusammenhalt
Klammern wir die „Überwacherin“ aus, ist der Kollegenzusammenhalt sehr gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt keine älteren Kollegen. Ein kleines, junges Team von Festangestellten und zahlreiche Werkstudenten.
Vorgesetztenverhalten
1.Die Führungsebene überzeugt meiner Ansicht nach mit hervorragenden Führungsqualitäten. Wenn eine Kollegin alle anderen Kollegen gegen einen Kollegen (oder war es ein Hauptansprechpartner?) aufhetzt und in einem gemeinsamen Call an den Pranger stellt, lässt sich die Führungsebene nicht beirren und ist physisch ebenfalls anwesend.
2.Ernsthafte Konflikte zwischen Kollegen werden wahrgenommen. Man hat immer ein offenes Ohr und erhält sogar Zustimmung. Dann hört es aber auch auf mit den Bemühungen.
3. Die Führungsebene ist bemüht, übliche Geschäftspraktiken zu vermeiden. Ohne Vorankündigung und ohne Gespräch fand sich das Kündigungsschreiben im Briefkasten. Bravo! Das motiviert die anderen Mitarbeiter, jeden Tag mit einem komischen Gefühl in den Briefkasten zu sehen.
4.Es scheint eine unüberwindbare schwierige Aufgabe zu sein, das fertige Arbeitszeugnis auszudrucken, zu unterschreiben und mit der Post zu versenden. Vielleicht kann hier ein Rechtsanwalt Motivationsarbeit leisten.
Arbeitsbedingungen
Drei Jahre Homeoffice am eigenen PC/Laptop. Arbeitsmaterial wurde mir nicht zur Verfügung gestellt. 20 Tage Urlaub bei einer Vollzeitstelle reicht aus, um viel für das Unternehmen zu arbeiten.
Kommunikation
Kommunikation wird meiner Meinung nach überbewertet und ist im Grunde nicht notwendig – vor allem nicht nach der Kündigung. Die Führungsebene handelt hier äußerst respektvoll, wenn sie sich vier Wochen lang auf Bitten (und am Ende sogar Flehen) doch die noch ausstehenden Themen abschließend zu klären, in Schweigen und Ignorieren übt. Tückisch ist das interne Chat-Tool. Denn wenn bei jemandem angezeigt wird, dass er online ist, heißt das nicht, dass diese Person auch da ist – so lautete zumindest zum Schluss die Begründung. Logisch.
Gehalt/Sozialleistungen
Ich wurde für ein spezielles Projekt rekrutiert, sodass ich mein Gehalt vorgeben konnte. Mitarbeitermotivation funktioniert so, dass einem dann immer mal wieder vorgehalten wird, dass das Gehalt doch so viel höher sei wie bei den anderen. Ich habe wohl verdrängt, dass ich das Unternehmen gezwungen habe, mich anzustellen. Besonders motivierend: Am Ende wird einem vorgeworfen, dass man ein „massives finanzielles Invest“ gewesen sei. Das gibt einem dann noch mal ein richtig gutes Gefühl.
Abfindung? Natürlich nicht, denn das „massive finanzielle Invest“ hat sich nicht rentiert. Da hilft es auch nicht, dass mit meinem Namen große Kunden gewonnen wurden und ich selbst Kunden reingebracht habe (obwohl es nicht meine Aufgabe war). Nachdem einige Kunden seit letztem Sommer weg waren, hätte ich das Gespräch suchen sollen – da hat die Führungsebene natürlich recht. Verdrängt wurde nur leider, dass alle meine Bitten um ein Gespräch und Gesprächstermine in den letzten Monaten abgesagt wurden. Verflixt.
Interessante Aufgaben
Wenn man für den Aufbau eines speziellen Projektes eingestellt wird, das gemeinsam mit einem anderen Unternehmen umgesetzt werden sollte, und kurze Zeit später mitgeteilt wird, dass das andere Unternehmen raus ist und man das Projekt dann alleine umsetzen will, dann aber in die Projektarbeit gar nicht miteinbezogen wird und schließlich das Projekt auf Eis gelegt wurde, ich dann andere Aufgaben übernehmen musste und in einer Leerlaufzeit in Erwägung gezogen wird, das Projekt wieder anzufassen und diese Idee dann wiederum über Bord geschmissen wird – dann hat sich der Job wirklich (nicht) gelohnt.
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Toxisch bis ins Mark und ausbleibende Gehaltszahlungen
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Rückblickend: nichts.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Toxisches Arbeitsklima, Tauchstation nach Ausscheiden aus dem Unternehmen - vor allem hinsichtlich offener Forderungen an den Arbeitgeber.
Verbesserungsvorschläge
Sich fragen, warum im Unternehmen eine so extrem hohe Fluktuation herrscht und ob man bei mehreren Mitarbeitern bei der Auswahl ein extrem schlechtes Händchen und keinerlei Menschenkenntnis bewiesen hat - oder vielleicht doch nur bei einer.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre bei der TWNTY ist absolut toxisch. Was im Wesentlichen nur an einer Mitarbeiterin im SEO Team liegt, die ihre ausgeprägtes fachliches Unvermögen durch intrigantes und kleinkariertes Verhalten zu kompensieren versucht.
Vor mir und nach mir wurden bereits andere so sukzessive weggeekelt. Dabei kennt das toxische Verhalten keine Grenzen: Ein Teil der Geschäftsführung wird konsequent als unfähig und inkompetent dargestellt, der andere als irrelevant, weil nie anwesend. Sobald man aus dem Raum ist, kann man sicher sein, dass dies auch über einen selbst gesagt wird.
Man fühlt sich auch als eigentliche Geschäftsführung und gibt Anweisungen im Namen der Geschäftsführung an Mitarbeitende heraus, über die sich jene anschließend wundert.
Beispiel: Man wird zu vor Ort Terminen geladen und die Geschäftsführung, darauf angesprochen, weiß von nichts. Besonders amüsant wenn es um die anschließende Abrechnung der Spesen geht.
Wäre dies nicht, wäre das Betriebsklima eigentlich recht angenehm, weil alle anderen fast ausschließlich studentische Hilfskräfte sind und dementsprechend viel Distanz zum Job haben.
Image
Man kennt die Agentur nicht, also gibt's auch kein Image.
Work-Life-Balance
Eigentlich ok, wenn
1. das im Arbeitsvertrag verlangte nicht regelmäßig durch z. B. - bei einer Remoteposition - Vor-Ort-Termine überschritten worden wäre.
2. man die Arbeit einer bestimmter Mitarbeiterin nicht immer halb mitmachen müsste, da diese jene nur mangelhaft und zum Ärger der Kunden ausführt.
Karriere/Weiterbildung
Kann ich nicht beurteilen aufgrund der Kürze der Beschäftigungsdauer.
Gehalt/Sozialleistungen
Meins war ok, weil entsprechend verhandelt und es entsprach dem Branchendurchschnitt. Wenn ich es über die gesamte Dauer der Beschäftigung noch bekommen hätte, wäre das noch besser gewesen. Soll heißen: Teile des Gehalts sind bis heute offen. Nicht nur bei mir.
Von anderen Kollegen weiß ich jedoch, dass diese weit weniger erhalten haben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist vorhanden, was dem Hauptkunden geschuldet ist. Teilweise verbesserungswürdig.
Kollegenzusammenhalt
Gibt es von wenigen nur GEGEN eine Kollegin.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt keine.
Vorgesetztenverhalten
Während man angestellt ist: gut und sehr kollegial. Da diese sich jedoch 0 darum kümmern, was untereinander abgeht und nach dem Ausscheiden aus dem Unternehmen auf Tauchstation gehen: Mindestpunktzahl.
Arbeitsbedingungen
Onlinemarketingagentur. Ein Monitor reicht. Sagt alles. Arbeit im Großraumbüro.
Kommunikation
Probleme werden nicht kommuniziert wenn sie entstehen. Vor allem nicht direkt. Es wird extrem viel von einer Person über alle anderen geredet und Probleme geschaffen, wo keine sind.
Wird man von Mitarbeitenden oder der Geschäftsführung darauf angesprochen, dann sind die Vorwürfe so allgemein und absurd, dass diese bei einer Nachbesprechung selber darüber verwundert sind und situationsbedingt darüber lachen müssen.
Gleichberechtigung
Hier ist jeder gleich am Ar... bis auf eine Person.
Interessante Aufgaben
Normale Agenturaufgaben, je nachdem welche Kunden man verwalten darf oder welche das Unternehmen noch halten kann. Da die Geschäftsführung auch "unübliche Praktiken und Kunden" nicht scheut, war das für mich der Punkt hier überhaupt anzufangen.
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Aus meiner Erfahrung kann ich nur dringend von diesem Arbeitgeber abraten!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
leider konnte ich nichts Gutes an diesem Arbeitgeber feststellen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
1. Während meiner gesamten Zeit der Anstellung bei der twnty Digital GmbH habe ich auch nach mehrfachem Bitten keinen Zugang zur üblichen Buchhaltungs- und Steuersoftware erhalten und somit keine Lohnzettel bekommen.
2. Eine spezielle Mitarbeiterin, die durch Ihr Verhalten eine ziemlich negative Stimmung im Team verursacht.
3. Absprachen mit dem Arbeitgeber werden nach meiner Erfahrung und Erkenntnis häufig einfach nicht eingehalten.
4. Im Anschluss an ein Arbeitsverhältnis wird man unter anderem komplett ignoriert und bekommt keinerlei Antworten mehr auf fehlende Lohnzettel, Gehaltszahlungen und alles Weitere.
5. Ziemlich aufgeblasenes Task-Management-Tool, in dem man sich verliert und das für die meisten Arbeitsabläufe nach meiner Erfahrung völlig kontraproduktiv ist inkl. Mitarbeiterin, die scheinbar lediglich für Einhaltung überflüssiger Regulierungen da ist und ständig Leute ermahnt diese einzuhalten.
6. generell ziemlich chaotische und kontraproduktive Strukturen.
7. Führungsqualitäten sind nach meiner Einschätzung praktisch nicht vorhanden.
8. häufige Meetings, die einen von der eigentlichen Arbeit abhalten und überwiegend keinen wirklichen Nutzen haben.
Arbeitsatmosphäre
Ich habe die Stimmung als sehr schlecht empfunden. Einige Mitarbeiter haben nach meiner Meinung ein ziemlich unangemessenes Verhalten an den Tag gelegt, was darüber hinaus durch die Führung geduldet wurde.
Gehalt/Sozialleistungen
Mir wurde ein im Vergleich zur Branche unterdurchschnittliches Gehalt gezahlt.
Vorgesetztenverhalten
Nach meiner Erfahrung werden Konflikte nicht durch Vorgesetzte beseitigt, auch wenn es dringend nötig gewesen wäre. Außerdem werden häufig unrealistische Zielvorgaben gegeben und fachlich nicht nachvollziehbare Entscheidungen getroffen.
Kommunikation
Einige Mitarbeiter haben nach meinem Empfinden eine sehr unangemessene Art der Kommunikation.
Interessante Aufgaben
nicht vorhanden
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
5Hilfreichfinden das hilfreich5Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Schlechte Arbeitsatmosphäre und mangelnde Kommunikation
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Remote Arbeit
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre bei TWNTY Digital GmbH ist von Anfang an negativ. Neue Mitarbeiter werden gegen einen der Vorgesetzten eingestimmt und es ist völlig normal, dass ein Mitarbeiter-in verbal gegen einen anderen vorgeht. Es gibt keine unterstützende Atmosphäre in der Firma.
Kollegenzusammenhalt
Es ist völlig normal, dass ein Mitarbeiter verbal gegen einen anderen vorgeht. Es gibt keine unterstützende Atmosphäre in der Firma.
Vorgesetztenverhalten
Nach der Kündigung werden alle Fragen zu Urlaub, Gehaltszahlungen oder weiteren Ansprüchen einfach ignoriert.
Kommunikation
Die Kommunikation zwischen den beiden Geschäftsführern ist nicht vorhanden. Was der einer sagt und was der andere sagt, sind völlig unterschiedliche Dinge.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
4Hilfreichfinden das hilfreich4Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Working here for 4 years and want to stay
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 8 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird TWNTY Digital durchschnittlich mit 2,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,6 Punkte). 38% der Bewertenden würden TWNTY Digital als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 8 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Umwelt-/Sozialbewusstsein und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 8 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich TWNTY Digital als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.