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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Im Gespräch ca. 1,5h mit der Abfrage von absolutem Programmiergrundwissen verbracht, Beispielsweise "Was sind denn Klassen?".
Manche Fragestellungen waren derart veraltet, sodass niemand wusste, was gemeint ist, einschließlich dem Fragesteller selbst. Allerdings müsse man diesen Fragebogen ja durcharbeiten, da dieser zum Bewerbungsprozess gehört.
Die Zeit hätte man auch sinnvoller nutzen können, z.B. um sich näher kennenzulernen, mal abgesehen davon, dass solch eine Abfrage einem erfahrenen Programmierer entgegen sehr respektlos ist.

Danach ging es weiter mit einer "Programmierübung" per Mail mit der Vorgabe .NET 2.0... Im Jahre 2023.
Die Programmierübung per Mail war einfach machbar, ich löste direkt beide Aufgaben und schickte die Projektmappen mit sauberem und durchkommentiertem Code, erhielt allerdings erst eine Woche später ein Feedback dazu mit einem angeblichen Fehler, welchen sie gefunden hätten.
Daraufhin antwortete ich, dass dies kein Fehler war und begründete dies mit mehreren Screenshots. Noch ein paar Tage später kam die Mail, dass ich doch Recht habe, aber sie jetzt aber einen anderen Fehler gefunden hätten...?!?!
Im nächsten Gespräch, welches durch den Headhunter ausgemacht und von beiden Parteien bestätigt wurde wurde, erschien der Geschäftsführer einfach nicht, ich wartete 25 Minuten vergeblich. Eine Entschuldigung o.ä. kam dazu nicht, der Headhunter war ebenfalls völlig perplex. Ein weiterer Termin wurde ausgemacht, diesmal mit anwesendem Geschäftsführer.

Die Stelle wurde eigentlich als 100% Remote ausgeschrieben und wurde durchgehend auch so besprochen, nach all diesem Zirkus stellte sich heraus, dass die regelmäßige Erscheinung vor Ort im Büro nötig und gewünscht ist, was aufgrund der Entfernung von ca. 500km natürlich nicht möglich ist.
Sehr viel Zeit hätte erspart werden können, wenn sich das Unternehmen von Anfang an im klaren gewesen wäre, was sie überhaupt suchen.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Meine Erfahrungen:
- Der Bewerbungsprozess ist technisch orientiert
- Freundliche und authentische Atmosphäre und kompetente Gesprächspartner
- Angemessener Zeitaufwand für die Übungsaufgabe
- Faires und fundiertes Feedback

Verbesserungsvorschläge

Ich fand den Prozess sehr angenehm da er darauf ausgelegt war eine schnelle Antwort zu erreichen.
Insgesamt bestand er aus 4 schritten
* Ein remote Interview
* Einer kleinen Programme Aufgabe
* Einem persönlichen Gespräch Vorort
* Einem Probe Tag
(Ich hab davor ein Traum Angebot bekommen)

Die firma hat voll und ganz verstanden das man sich nicht nur der neue Mitarbeiter bewirbt sonder auch die Firma.

Verbesserungsvorschläge

Alles war ganz perfekt.