Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fördern und Langfristigen Erfolg anstreben.
Wir sind Energie Innovatoren & Naturliebhaber, Heimatverbundene & Technik Freaks. Unsere Vision ist es, ganz Oberschwaben nachhaltig mit Energie, Wärme & Wasser zu versorgen. Wir lieben unsere Heimat. Gemeinsam und mit deinem Vertrauen wollen wir diese zu einem klimaneutralen Fleckchen Erde machen. Für dich. TWS.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Diensthandy
Barrierefrei
Homeoffice
Betriebsarzt
Parkplatz
Coaching
Internetnutzung
KinderbetreuungHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei TWS.
Wellpass, Aufmerksamkeiten des Arbeitgebers (Beispiel: Tartufi Adventskalender von Weltpartner für alle Mitarbeitenden, Eiswagen im Sommer)
Ist ein sehr familienfreundliches Unternehmen das gerade auch sehr viel Rücksicht nimmt auf Familien mit Kindern. Kurzfristig mal frei zu nehmen oder früher zu gehen ist meistens kein Problem.
Die ökologische Ausrichtung. Es wird sehr viel für die Region getan und soziales Engagement.
Sozialleistungen, Zusammenhalt innerhalb des Bereichs, sicherer Arbeitgeber.
-die Bekenntnis zur Region und lokalen Wirtschaft
-das Streben nach Neuem
-den offenen Umgang miteinander
Durch Kollegen- und , Arbeitsmittelmangel, speziell im Bereich Software und Hardware, ist das Arbeitsklima auf dem absteigenden Ast. Ohne Unterstützende Software die Prozesse erleichtert, wird es sehr schwierig die große Anzahl an Aufgaben zu bewältigen. Frust macht sich überall breit, einige haben deswegen schon resigniert.
Wo es schlecht läuft wird gerne von der Obrikeit weggesehen.
Die IT-Abteilungen die sollten mal mehr auf die Wünsche der Mitarbeiter eingehen und nicht immer sagen das man das so nicht umsetzen kann!
-den Parkplatzmangel
zu wenig mobile Endgeräte (Tablets, Laptops), teilweise noch umständliche und veraltete Prozesse ( allerdings werden diese bereits in Angriff genommen und man ist fortlaufend an einem kontinuierlichen Verbesserungsprozess interessiert und sehr engagiert.)
Die Geschäftsführung sollte sich ein Bild vom täglichen, umständlichen Arbeiten mit, bzw. fehlenden IT-Geräten oder Software auseinandersetzen und Entscheidungen treffen, damit dies für ALLE besser wird.
Bei dem Fehlverhalten von manchen sollte härter/schneller durchgegriffen werden.
Eventuell könnte man zum kostenlosen Wasser auch mal Sirup bereitstellen.
Für die Kollegen die im Außendienst unterwegs sind wären Thermosflaschen mal eine nette Idee.
Ein Automat für kleine Snacks wäre manchmal eine schöne Sache.
Zu starre Strukturen und Arbeitsweisen sollten verändert werden / veraltet und teilweise umständlich.
konspratives Eigenleben einzelner Kollegen stärker sanktionieren
(Unternehmesleitbild)
Der am besten bewertete Faktor von TWS ist Image mit 4,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Ich arbeite sehr gerne für unser Unternehmen und ich bin ein sehr kritischer Mensch. Ich abe auch schon Arbeitgeber verlassen, hinter denen ich nicht mehr stehen könnte. Hier arbeite ich schon sehr lange.
Wiederholt ausgezeichnet! Demnach Top!
Weitgehend gutes Image durch moderne Arbeitsplätze, äußeres Erscheinungsbild, Regionalität und Nachhaltigkeit
Bei uns heißt es WIR und nicht DIE TWS
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TWS ist Vorgesetztenverhalten mit 3,6 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Das ist natürlich schwer zu beurteilen für das ganze Unternehmen, wo Menschen arbeiten, menschelt es eben. Die einen mehr, die anderen weniger.
Vorgesetzte haben unterschiedliche Zielvorgaben an die gleiche Mitarbeitergruppe. Bevorzugung kommt vor. Man weiß genau, wer die Lieblinge sind und wer beim Vorgesetzten unbeliebt ist. Das bekommt man auch hin und wieder zu spüren. Ein "Nasenfaktor" ist spürbar, dies merkt man auch bei der Prämienzahlung.
Unterirdisch. Man profiliert sich nach außen mit guten Mitarbeitern. Sind aber schnell wieder vergessen.
Siehe Arbeitsatmosphäre.
Sehr autoritär und eigennützig.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Wer sich weiterbilden möchte, darf sich weiterbilden. Hier werden einem aus eigener Erfahrung keine Steine in den Weg gelegt.
Bei der TWS hat man gute Chancen aufzusteigen sei es zum Vorarbeiter,Meister oder zu einem Studium. Die TWS übernimmt meist die volle Kosten inklusive vollem Gehalt während der Weiterbildung
Man wird gefördert und gefordert, man muss sich nur drauf einlassen.
Seminare und Weiterbildungen werden gefördert und gewünscht.
Jeder kann Fortbildungen auf Wunsch durchführen. Lediglich Schulungen lassen etwas zu wünschen übrig.