Fluktuation hoch, Arbeitsklima im Keller, Verlagerung der Produktion nach Polen. Verkauf der Grundstücke,
Gut am Arbeitgeber finde ich
- pünktliches Gehalt
- kostenloses Trinken
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Personalabteilung ist nicht für das Personal da, sondern nur für die Interessen der Geschäftsführung.
Die obere Führung ist selbst in tiefste Prozesse eingebunden. Entscheidungen dauern dann unendlich lange, wenn es überhaupt welche gibt.
Verbesserungsvorschläge
Belegschaft ist meist Tage vorher über Dinge informiert, die aus unerfindlichen Gründen nicht kommuniziert werden.
Konfliktmanagement? Fehlanzeige. Führung, Führungskräfte? Man hat das Gefühl, dass diese nur als Sprechorgane fungieren.
Verantwortliche müsste Entscheidungen treffen! Die könnten ja falsch sein! Lasst uns noch 10 Meetings dazu machen und noch 4 Leute einladen um zur Übereinkunft zu kommen alles zu lassen, wie es ist.
Die Arbeitsatmosphäre leidet seit Jahren an der Ziellosigkeit der obersten Führung.
Arbeitsatmosphäre
Die Produktion und Bürojobs werden schrittweise nach Polen und in andere Länder verlagert. Das Kerngeschäft soll angeblich in Ottobrunn bleiben.
Man dreht sich in einer Endlosschleife
um sich selbst. Die Kommunikation wird verbessert in groß angelegten Betriebsversammlungen. Allerdings bleibt die noch wichtigere tägliche Kommunikation, zeitnah, ehrlich auf der Strecke. Nicht im Ansatz klare Strukturen. Mitarbeiter sind teils komplett überlastet, teils demotiviert oder haben gar innerlich gekündigt. Die Arbeitsatmospähre hat mal wieder einen Tiefststand erreicht. Die Führung sucht an den falschen Stellen für den Grund.
Kommunikation
Es wird oft und ausführlich gemeetet. Gerne über Zahlen geredet, aber die für die Mitarbeiter oft noch wichtigeren Informationen fließen nicht, oder nicht zeitnah und aktuell.
Viel Bemühen, aber eine klare Kommunikation mit klarer Richtung fehlt
Kollegenzusammenhalt
In der Abteilung ja, außerhalb ein Fremdwort.
Vorgesetztenverhalten
Führen will gelernt sein. Führungskräfte bei Raychem, Inkompetenz! Es sind mittlerweile so viele Führungskräfte die keine Ahnung von Personalführung haben!
Vorgesetzte sind selber die Ursache eines Konflikts – weil sie sich nie mit Personalführung auseinandergesetzt haben, sondern aufgrund Beziehungen in die Position gerutscht sind. Teilweise fehlt die Fachkompetenz bei den Führungskräften.
Es werden Zielvereinbarungen abgeschlossen an die sich einseitig nur der Mitarbeiter zu halten hat. Die Firma fühlt sich an die Vereinbarungen nicht gebunden.
Image
Nach außen gut, nach innen von Jahr zu Jahr immer schlechter
Gerüchteküche brodelt…