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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Auf Kosten der Zukunft leben und Mangelhafte Leistungen akzeptieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 45 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Barrierefrei
Hund erlaubtKostenloser Kaffee
Unterstützt soziale Projekte
- pünktliches Gehalt
- kostenloses Trinken
die Kollegen und die sozialen Leistungen
Tolles Firmenfitnessprogramm
Fitnessprogramm, für schlechte Tage die Kantine.
Die Kantine, hier wollen fast alle Mitarbeiter Änderungen aber das interessiert niemanden.
Es wird nicht investiert an notwendigen Stellen
Ständige Geheimnistuerei, obwohl viele Verlagerungen bereits über Flurfunk bekannt sind wird es weiter abgestreitet und dann Wochen später doch auf einmal geändert
Druck von oben
Das obere Management und die Vorgesetzten, über die Hälfte sind extrem unqualifiziert und das spürt man sehr als unterster Mitarbeiter daher auch so wenig Motivation in der Produktion
Die Personalabteilung ist nicht für das Personal da, sondern nur für die Interessen der Geschäftsführung.
Die obere Führung ist selbst in tiefste Prozesse eingebunden. Entscheidungen dauern dann unendlich lange, wenn es überhaupt welche gibt.
Nur pauschale, wenig attraktive Lohnerhöhungen. Warum anstrengen und seine Ziele erreichen wollen, wenn am Ende doch jeder den gleichen geringen Prozentsatz an Lohnerhöhung bekommt?
Absolut gegen Teilzeit. Wenn Mütter mit weniger als 40 Stunden zurück kommen wollen, müssen sie sich das gerichtlich erkämpfen. Selbst 38 Stunden werden abgelehnt.
Management, Arbeitsklima. Schädliche Luft Schlechte vorgesetzte MOBBING. KEINE GLEICHBEHANDLUBG. GEHALTVERTEILUNG ist das schlimmste
Amerikanische Verhältnisse : keine Langzeit Versionen
Belegschaft ist meist Tage vorher über Dinge informiert, die aus unerfindlichen Gründen nicht kommuniziert werden.
Konfliktmanagement? Fehlanzeige. Führung, Führungskräfte? Man hat das Gefühl, dass diese nur als Sprechorgane fungieren.
Verantwortliche müsste Entscheidungen treffen! Die könnten ja falsch sein! Lasst uns noch 10 Meetings dazu machen und noch 4 Leute einladen um zur Übereinkunft zu kommen alles zu lassen, wie es ist.
Die Arbeitsatmosphäre leidet seit Jahren an der Ziellosigkeit der obersten Führung.
Mehr auf die Mitarbeiter bauen und Mitarbeiter motivieren, nicht mit Druck an die Zahlen kommen wollen
Mehr in präventive Maßnahmen investieren auch wenn Mal keine Savings dabei sind
an der Kommunikation könnte gearbeitet werden. Früher gab es anscheinend mal eine Mitarbeiter-Zeitschrift. Wäre toll, wenn es sowas wieder geben würde
Laut Gesetz gibt es den GLEICHBEHANDLUNDSGESETZ.. LEIDER NUR BEI TYCO NICHT. Man wird nur gemobbt FRIES ODER STIRB
Wird immer schlimmer. Menschen ohne Führungskompetenz erhalten Manager of the year Titel. Finger weg für eure eigenen Interesse.
Der am besten bewertete Faktor von Tyco Electronics Raychem ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
gut bis sehr gut ( nicht jede Abteilung )
der Zusammenhalt ist toll. Selbst bei privaten Umzügen wird einem geholfen.
Kollegenzusammenhalt ist eigentlich in dem Betrieb ganz gut
...wie in jeder großen Firma mit vielen Zeitarbeitern
Die Kollegen untereinander sind pflegen gute Verhältnisse, jedoch nur in direktem Kontakt. Business Units untereinander konkurrieren.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Tyco Electronics Raychem ist Image mit 2,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Nach außen gut, nach innen von Jahr zu Jahr immer schlechter
Gerüchteküche brodelt…
Ich denke hier könnte TE noch mehr machen.
war schon mal besser!
Könnte viel besser sein, aber es wurden seit Anfang 2000 viele Fehler gemacht, welche sich nun durch den Übergang zu Comescope nur noch verstärken sollten!
TE ist die Nr 1 in der Verbindungstechnik, aber keiner kennt es.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Mir wurden alle Weiterbildungsmöglichkeiten ermöglicht, die ich mir gewünscht habe. Wenn ich mich so umsehe, ist das auch bei anderen so. Mehr als die Hälfte der Schichtmeister hat ihre SM- Ausbildung auf Firmenkosten gemacht und auch sonst kann sich jeder, der engagiert ist weiterbilden und somit auch auf der Karriereleiter nach oben steigen
Nur Online Kurse und die sind doch eher sehr allgemein und bringen einem nicht viel. Aber immerhin kann die Firma behaupten etwas in Sachen Weiterbildung zu tun.
Behinderte MA werden immer gemobbt.
Nur SCHLEIMER kommen weiter. Und bekommen gute Gehaltserhöhung
Wird unterstützt vom Unternehmen.
Durchschnittlich
