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1 Bewertung von Bewerbern

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Keine Rückmeldung nach Gesprächen; Schwaches Bild

2,2
Bewerber/inHat sich 2015 als Director EHS beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Es fanden 3 ausgiebige Tel.-Interviews mit unterschiedlichen Beteiligten (bis hin zu obersten Entscheidungsträgern in USA) und mit unterschiedlichsten Zielsetzungen statt

Bewerbungsfragen

In den ersten Gesprächen eher sehr klassische HR-getriebene Fragestellungen (Stärken/Schwächen, Erfolge/Niederlagen, etc.). Im letzten Gespräch dann mehr Fach- und Stellenbezug.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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