Tradition vs. Innovation mit vielen interessanten Aufgaben
Verbesserungsvorschläge
Veränderungen im Unternehmen sollten mit einer offenen und transparenten Kommunikation gegenüber den Mitarbeiter:innen und nicht nur im oberen Führungskreis stattfinden. Hier gibt es noch viel Verbesserungspotential.
Die Strukturen sind träge und sehr traditionell. Dies sieht man auch an den fast ausschließlich männlichen oberen Management. Hier würde etwas Durchmischung dem Unternehmen nicht schaden.
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung.
Wir freuen uns, dass Sie viele Aspekte unseres Unternehmens schätzen und uns zeigen, dass wir auf dem richtigen Weg sind.
Gerne würde ich mit Ihnen für diese oder nächste Woche einen Gesprächstermin vereinbaren, um konkret nachvollziehen zu können, wo wir noch Verbesserungspotential haben.
Lassen Sie mir gerne eine Einladung zukommen.
Herzliche Grüße