89 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
55 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 31 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Das nachhaltige Denken des Managements, Umgang des Managements mit den Mitarbeitern
?? bisher noch nichts
Ein Poolfahrzeug für die Abteilung, speziell bei uns
Abteilungsfahrzeug/Poolfahrzeug wäre gut
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
Wir freuen uns zu hören, dass Sie mit vielen Punkten der gemeinsamen Zusammenarbeit zufrieden sind.
Bezüglich Ihrer Verbesserungsvorschläge melden Sie sich gerne direkt bei uns, sodass wir diese noch besser nachvollziehen können.
Bitte zögern Sie auch bei künftigen Anliegen nicht, sich mit Ihrer Führungskraft, der Geschäftsführung oder mir in Verbindung zu setzen. Wir stehen Ihnen gerne jederzeit zur Verfügung.
Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit mit Ihnen.
Herzliche Grüße
Meine Einarbeitungsphase war sehr strukturiert und perfekt organisiert.
Ich konnte mich dadurch in der neuen Position schnell zurecht finden, bei auftretenden Fragen oder Problemen waren (und sind) mein Vorgesetzter oder meine Kollegen immer sehr hilfsbereit.
Es herrscht ein großer Teamzusammenhalt der durch Aktivitäten und Events, welche oft durch die Führungsebene initiiert werden, stets gefördert und gestärkt wird.
Die relativ flach gehaltene Hierarchie trägt ebenfalls zur guten Arbeitsatmosphäre bei.
Tyczka bietet zudem viele Weiterbildungsangebote sowie eine sehr gute betriebliche Altersvorsorge.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre ausführlichen Kommentare sowie der Bewertung.
Wir freuen uns, dass Sie viele Aspekte unseres Unternehmens schätzen und uns zeigen, dass wir auf dem richtigen Weg sind. Eine strukturierte und organisierte Einarbeitung ist für neue Mitarbeiter:innen sehr wichtig, umso mehr freut es mich, dass sich hier unser Anspruch mit Ihren Erfahrungen deckt.
Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit mit Ihnen und sind glücklich, Kolleginnen und Kollegen an Bord zu haben, die uns mit Ihren Verbesserungsvorschlägen unterstützen.
Herzliche Grüße
Wertschätzung
Angemessene Gehälter. Wir sind ja "one". Man merkt es nur nicht!!! Ist ja kein Wunder, dass Kündigungen erfolgen.
Aufgrund des akuten Personalmangel leiden alle Kollegen im Unternehmen. Man stößt an seine eigenen Grenzen.
Untereinander im Team funktioniert es
Ganz schlechte Telefonanlage
Gehalt deckt gerade so die Fixkosten. Ansparungen oder auch spontane höhere Ausgaben sind nicht möglich
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
Es tut mir sehr leid, dass wir Sie als Arbeitgeber aktuell nicht überzeugen können.
Da Ihre Rückmeldung deutlich im Widerspruch zu unseren Ansprüchen steht, wäre es umso wichtiger, dass wir die Themen aufnehmen und verändern können.
Wir möchten deshalb gerne genauer erfahren, welche Gründe zu Ihrer Unzufriedenheit geführt haben und laden Sie gerne ein, das Gespräch mit uns zu suchen.
Herzliche Grüße
Die Arbeitsatmosphäre ist großartig!
Die Kollegen sind nicht nur kompetent und hilfsbereit, sondern auch ausgesprochen freundlich und unterstützend. Hier herrscht ein echtes Teamgefühl, das die tägliche Arbeit enorm bereichert.
Die Arbeitsaufgaben sind abwechslungsreich und fordernd, was den Job spannend und erfüllend macht. Es gibt immer neue Projekte und Herausforderungen, die eine stetige persönliche und berufliche Weiterentwicklung ermöglichen. Zudem wird Eigeninitiative gefördert und geschätzt, was mir besonders gefällt.
Die Unternehmensführung legt großen Wert auf eine gesunde Work-Life-Balance und flexible Arbeitszeiten, was für mich ein wichtiger Faktor ist.
Zusammenfassend kann ich sagen, dass Tyczka ein Arbeitgeber ist, bei dem man sich rundum wohlfühlen und seine Karriereziele verwirklichen kann. Ich bin stolz, ein Teil eines großartigen Teams zu sein und freue mich auf viele erfolgreiche Jahre hier!
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung und Ihre ausführlichen Kommentare. Es freut mich sehr, dass Sie viele Aspekte unseres Unternehmens schätzen und uns zeigen, dass wir auf dem richtigen Weg sind.
Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit mit Ihnen und sind glücklich, Kolleginnen und Kollegen an Bord zu haben, die uns mit Ihren Verbesserungsvorschlägen unterstützen.
Herzliche Grüße
- Hohe Motivation im Team
- Home Office Regelung
- Offene Kommunikation über Hierarchieebenen hinweg
Sehr positive Atmosphäre in meinem Team.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung und wir freuen uns Sie an Board zu haben.
Nur Gemeinsam können wir uns weiter verbessern, daher würden wir uns sehr über ein persönliches Gespräch freuen.
Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit mit Ihnen.
Herzliche Grüße
Nach knapp über drei Monaten Einarbeitung in meiner neuen Position fühle ich mich äußerst positiv mit meiner Tätigkeit. Von Anfang an habe ich eine hervorragende Unterstützung von allen Seiten erfahren. Als jemand, der aus einer anderen Branche kommt, ist der technische Aspekt der Arbeit herausfordernd. Doch dank der Unterstützung meiner Kollegen lerne ich Tag für Tag neue Dinge und wachse mit meinen Aufgaben.
Besonders hervorheben möchte ich die regelmäßige Feedbackkultur und die Wertschätzung, die ich von meinem Vorgesetzten bisher erfahren habe. Dies trägt nicht nur zu meiner persönlichen Entwicklung bei, sondern stärkt auch das Teamgefüge und fördert eine positive Arbeitsumgebung.
Insgesamt bin ich äußerst zufrieden mit meiner Erfahrung bisher und freue mich darauf, weiterhin Teil dieses Teams zu sein, das mir ermöglicht, meine Fähigkeiten auszubauen und mich beruflich weiterzuentwickeln.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung und Ihre ausführlichen Kommentare.
Es ist sehr schön zu sehen und hören, dass unsere ausführliche und individuelle Einarbeitung gut funktioniert und Ihre Teamkollegen/Kolleginnen Sie gut unterstützen.
Nur wenn wir konkret nachvollziehen können, in welchen Bereichen wir noch stärker reflektieren müssen, können wir uns weiter verbessern. Daher freuen wir uns sehr über ein persönliches Gespräch.
Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit mit Ihnen und wünschen Ihnen weiterhin viel Erfolg bei der Einarbeitung.
Außerdem sind Wir sehr glücklich, Kolleginnen und Kollegen an Bord zu haben, die uns mit Ihren Verbesserungsvorschlägen unterstützen. Gerne bei einem persönlichen Gespräch.
Herzliche Grüße
Sozialleistungen sind gut, Gehalt ist Ok
Alle Kollegen sind sehr nett und hilfsbereit. Der Umgang mit Kollegen innerhalb des Teams ist immer respektvoll.
Manche Räumlichkeiten sind nicht als Büroräume tauglich. Diese Tatsache ist zwar bekannt, wird aber leider ignoriert…
Leider immer noch wenig Frauen in der Führungsebene
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung.
Wir freuen uns, dass Sie viele Aspekte unseres Unternehmens schätzen.
Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit mit Ihnen und sind glücklich, Kolleginnen und Kollegen an Bord zu haben, die uns mit Ihren Verbesserungsvorschlägen unterstützen.
Herzliche Grüße
Veränderungen im Unternehmen sollten mit einer offenen und transparenten Kommunikation gegenüber den Mitarbeiter:innen und nicht nur im oberen Führungskreis stattfinden. Hier gibt es noch viel Verbesserungspotential.
Die Strukturen sind träge und sehr traditionell. Dies sieht man auch an den fast ausschließlich männlichen oberen Management. Hier würde etwas Durchmischung dem Unternehmen nicht schaden.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung.
Wir freuen uns, dass Sie viele Aspekte unseres Unternehmens schätzen und uns zeigen, dass wir auf dem richtigen Weg sind.
Gerne würde ich mit Ihnen für diese oder nächste Woche einen Gesprächstermin vereinbaren, um konkret nachvollziehen zu können, wo wir noch Verbesserungspotential haben.
Lassen Sie mir gerne eine Einladung zukommen.
Herzliche Grüße
Es sieht teilweise wirklich so aus als sei man bemüht
Trotz beinahe schon grotesker Ergebnisse kaum Bewegung beim Gehalt
Leistungsträger identifizieren, fördern & belohnen. Trittbrettfahrer & Schaumschläger identifizieren, fordern und ggfs. ersetzen.
Abteilungsabhängig
Sobald das Sachbearbeiterlevel verlassen ist sagt man tschüss zur Work-Life-Balance.
Wenn man zu gefallen weiß, möglich
Komplexes Gesamtpaket. Alles was die Konkurrenz auch bietet. Jedoch für das Haupteinzugsgebiet verbesserungswürdig.
Abteilungsintern ja, Abteilungsübergreifend nein (sehr stark ausgeprägtes Ressortdenken)
Abteilungsabhängig
Büros (teilweise) Top, Werke Flop
Wer im Flurfunk gut vernetzt ist, ist klar im Vorteil
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung und Ihre ausführlichen Kommentare.
Es tut uns sehr leid, dass wir Sie als Arbeitgeber aktuell nicht überzeugen können.
Da Ihre Rückmeldung deutlich im Widerspruch zu unseren Ansprüchen steht, wäre es umso wichtiger, dass wir die Themen aufnehmen und verändern können.
Wir möchten deshalb gerne genauer erfahren, welche Gründe zu Ihrer Unzufriedenheit geführt haben und laden Sie gerne ein, das Gespräch mit uns zu suchen.
Sie können Sich jederzeit hierzu bei mir melden.
Benefits
zuhören und Feedback ernst nehmen
anfangs sehr offen. Leider wurde viel zu schnell ein Veränderungsprozess in Gang gesetzt, der unübersichtlich und intransparent ist - viele sind nicht bereit und unmotiviert. Es wird wenig vertraut und das macht das Arbeiten schwer und träge. Das Umfeld ist sehr konservativ, heutzutage noch eine Sie-Kultur zu fördern tut einer modernen Unternehmenskultur nicht gut.
leider nach längerer Zeit nicht mehr so gut, da trägt die Stimmung intern dazu bei
sehr positiv, da Überstunden gut geregelt und flexibel gearbeitet werden kann
Gehalt durchschnittlich, gute Sonderzahlungen, Sozialleistungen sind attraktiv
das Produkt spricht für sich, aber es wird viel in soziale Projekte gesteckt
gibt es in unser Abteilung nicht, sehen auch (fast) alle so. Es wird nichts gefördert, was Zusammenarbeit stärkt. Seit Corona haben wir es nicht mal geschafft gemeinsam Essen zu gehen. Auch hier wieder kein Interesse aneinander, Vorschläge werden nicht wahrgenommen.
in meinem Fall unterirdisch, habe versucht Gespräche zu suchen, es bringt nichts. Es gibt im Unternehmen schon Führungskräfte, die sich Mühe geben ist aber Seltenheit. Kaum Vorbilder.
Büro ist ok, aber auch nicht extrem modern
Wenn man nicht selbst hinterher ist, bekommt man kaum Informationen. Man hat das Gefühl, Informationen werden bewusst vorenthalten. Das demotiviert und macht unser Team mürbe. Anfragen zu besseren Meetingstrukturen werden ignoriert. Das habe ich auch schon bei der Personalleitung und dem Betriebsrat angebracht, aber es interessiert keinen.
fast nur Männer in der Führungsebene, das ist bewusst gewählt
gäbe es bestimmt, man wird aber in nichts spannendes eingebunden
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung und Ihre ausführlichen Kommentare.
Es tut uns sehr leid, dass wir Sie als Arbeitgeber aktuell nicht überzeugen können.
Da Ihre Rückmeldung deutlich im Widerspruch zu unseren und meinen Ansprüchen steht, wäre es umso wichtiger, dass wir die Themen aufnehmen und verändern können.
Wir möchten deshalb gerne genauer erfahren, welche Gründe zu Ihrer Unzufriedenheit geführt haben und laden Sie gerne ein, das Gespräch mit uns zu suchen.
Herzliche Grüße
So verdient kununu Geld.