Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten20 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in einer Bewertung nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
They helped me when I got sick
I disapprove of the pto hours
improve pto sell back plan where you can sell your pto no matter what
Kollegen
Räumlichkeiten
Image der Firma/ Kunden
Arbeitszeiten
Vorgesetztenverhalten
Weiterbildungsmöglichkeiten
Entlohnung
Flexible Arbeitszeiten/ Home office/ Schichten?
Urlaubstage!
Tolle Kollegen/innen und echte Freundschaften geschlossen. Eigentlich kommt man sehr gut mit den meisten Personen aus! Sonderlinge gibt es überall.
Solange man die gleiche Position inne hat super sobald man jemanden unterstellt ist wird es zum Teil schwierig.
Leider nicht immer fair oder kompetent. Mitarbeiter werden zu wenig informiert, auch über andere Abteilungen. Und as obwohl es ein wöchentliches abteilungsübergreifendes Meeting gibt
intern schwierig.
Es könnte vielfältiger sein. Oft
Mehr auf ALLE Mitarbeiter eingehen, nicht nur einige bevorzugen weil sie sich vielleicht besser verkaufen können.
GL nicht immer fair. Und hat man einen auf dem Kieker dann hat der/die es nicht immer einfach sich zu behaupten. Lob meinst nur für prestigeträchtige Projekte. Highlights im Alltagsgeschäft sind egal.
Würde mir mehr Weiterbildungsmöglichkeiten wünschen, aber ist wohl nicht gewollt – frei dem Motto "weiß der Mitarbeiter zu viel geht er woanders hin". Schade. Denn wird der Mitarbeiter nicht gefördert ist er unzufrieden und geht auch.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist gut. Eigenbrödler gibt es immer.
Es gibt Mitarbeiter, die bei Typodrom in Rente gehen. EIngestellt werden anber durchweg junge Kollegen/-innen. Die älteren werden aber gehalten.
GL nicht immer fair und gerecht.
Großraumbüros, oft hoher Geräuschpegel. Im Sommer heiß. Das sind aber viele schon von den alten Räumen gewohnt. Betriebssystem und somit die Arbeitsprogramme veraltet. Soll sich aber dieses Jahr ändern. Man darf gespannt sein.
Allgemeine Kommunikation inzwischen gut. Unter den Kollegen/Gruppen oft schlecht (mangelhafte Absprachen untereinander).
Da kann man schlecht was sagen denn es ist immer zu wenig. Aber alle 5 Jahre eine kleine Gehaltserhöhung ist definitiv zu wenig. Andere haben 10 Jahre lange keine Erhöhung bekommen.
Ist man einmal auf einen Kunden gesetzt, bleibt man in der Regel in dieser Schiene und kann nicht in andere, interessantere Aufgaben wechseln.
mehr Urlaub :-)
- familiäres Arbeitsklima
- Keine Gehaltssteigerung (von daher muss man im Vorfeld das Gehalt hoch ansetzen...)
- siehe Anmerkungen
Es gibt viele Mitarbeiter die sich beschweren, allerdings bleiben diese ja trotzdem in der Agentur - was heißt - so schlecht kann und ist die Agentur nicht.
Weniger Flurfunk wäre schön.
TYPODROM ist eine klassische Tagesgeschäftagentur und entwickelt gute kundenkonforme Lösungen. Dementsprechend gestaltet sich der Tagesablauf.
Die Kollegen/innen.
Keine Aufsteigsmöglichkeiten, die Bezahlung.
Mitarbeiter motivieren, öfter mal ein Lob aussprechen, Geleistetes anerkennen – nicht nur bei den favorisierten Kollegen/-innen.
Gute Leistung/das Beste geben wird vorausgesetzt. Belobigt werden nur die Spezies. Betriebsklima gespielt gut.
Was man so hört war früher alles besser. Freitags gabs es wohl öfter ein gemütliches After-Work-Bier oder zwei – wohl auch öfter mal auf Kosten der Firma. Langgediente sagen sie vermissen das. Neue Kollegen/-innen kennen es so nicht.
Ist Arbeit im Haus, wird die Vorgabe erfüllt – egal wie lange es dauert. DAS ist die Stärke von TYPODROM – zum Wohle der Kunden.
Allerdings werden Überstunden auch vorausgesetzt, ohne Anerkennung von der GL.
Keine Aufstiegschancen. Weiterbildung – sehr wenig geboten.
Gehalt unter Niveau. Es gibt Kollegen/innen, die seit Jahren keine Gehaltserhöhung bekommen haben.
Super Kollegen/-innen
Ältere Kollegen gibt es – nur die, die schon länger im Hause sind. Ansonsten werden nur junge Kollegen/-innen eingestellt.
GL öfter nicht auf Augenhöhe mit den Mitarbeitern. Oft dumme Sprüche, die der Belegschaft wohl ein schlechtes Gewissen machen sollen, die es so von einer GL aber nicht geben sollte.
Inzwischen in neuen Räumen in Top-Lage. Einer Agentur würdige "Residenz".
In einigen Bereichen hapert es noch an der Kommunikation.
Zum Teil recht monoton und kaum Abwechslung. Keine Chancen in andere, vielleicht interessantere Bereiche zu wechseln.
super Kollegen, angenehmes Büro
oftmals schlechte Geschäfsführung, keine konstruktive Kritik, wenig Motivation von oben
Mitarbeitereinsatz mehr schätzen. Fair sein, wenn es darauf ankommt! Keine schechten Witze unter der Gürtellinie von der GL bitte!
Wie so oft in Agenturen, mehr Schein als Sein
Argumente zählen nicht, nur Überstunden sind der wahre Einsatz
größtenteils super Kollegen
ein schlechter Witz
super Lage
verbesserungswürdig
interessante Kunden
Natürlich gibt es Hochs und Tiefs, aber die Atmosphäre insgesamt ist ziemlich gut. Man kann auch schlechte Stimmung verbreiten, dann sollte man sich aber auch gesamt überlegen, ob man hier richtig ist.. also immer schön an die eigene Nase packen
Es werden in den verschiedensten Bereichen Trainings durchgeführt und geschaut, dass sich die Kollegen weiterentwickeln können. Es liegt in diesem Fall auch wieder an jedem Einzelnen, ob er das auch will. Manche nehmen es gar nicht an.
Ausreisser gibt es immer, die nur auf ihr eigenes Ding achten
was man aus den Räumen rausholen kann, wird rausgeholt. Die Räume haben ihren besonderen Charme, und ja, es gibt teilweise Unzulänglichkeiten, aber das wird versucht, zu beheben. Da das Unternehmen gewachsen ist, steht sowieso ein Umzug bevor.
Es kommt auf einen selbst an, wenn man natürlich nur den Tag abreisen will, bewegt sich nicht viel, Möglichkeiten werden aber gegeben
Trotz 60 Mitarbeitern immer noch familiäre Verhältnisse. Fort- und Weiterbildung wird regelmäßig geboten z.B. Präsentationstrainings, Englischunterricht, Webschulungen.
Im Sommer sehr heiss.
Zu viel Hunde in der Agentur.
Zusammenhalt unter Kollegen.
Mangel an Kommunikation zwischen GL und Mitarbeitern
Bessere Personalführung - gutes Personal ist das Grundkapital jedes Betriebes • Mehr Angebote für Mitarbeiter • Bessere Entlohnung • Mitarbeitergespräche erfolgreich vorbereiten und durchführen
Keeping Up Appearances
Teilweise unmögliches Verhalten der GL´s
So verdient kununu Geld.