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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei ubeeqo die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
ubeeqo
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
ubeeqo
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich in Abstimmungsschleifen verlieren

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Kompromisse ablehnen

    Umgang miteinanderTraditionell

    100%

  • Auf Kosten anderer erfolgreich sein

    Umgang miteinanderTraditionell

    100%

  • Sich überlasten

    Work-Life BalanceTraditionell

    100%

  • Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen

    Work-Life BalanceTraditionell

    100%

  • Wenig Gemeinschaftssinn zeigen

    Work-Life BalanceModern

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

mangelnde Transparenz

fragwürdige und nicht nachvollziehbare Entscheidungen

kein Interesse an der Belegschaft

Leistungsträger bekommen mehr und mehr Aufgaben übergeholfen - ohne Anerkennung der Leistung, im Gegenteil, jeder noch so kleine Fehler wird bis in kleinste Detail kritisiert

unengagierte werden mit Samthandschuhen angefasst

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Vermutlich eine der größten Schwächen - es gibt sie mehr oder weniger nicht. Jeder kocht sein eigenes Süppchen und man ist entrüstet und verständnislos, wenn schlussendlich etwas schief geht

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Auf einige Kollegen kann man sich verlassen und hat Spaß an der Zusammenarbeit, die meisten sind leider zusätzliche Stressfaktoren

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Für ein Großteil der Blegeschaft gibt es keine - Schichtbetrieb von Montag bis Sonntag 7 - 22 Uhr!

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ein derart unprofessionelles und unangebrachtes Verhalten habe ich noch nicht erlebt. Ich würde hier eigentlich Minus-Sterne geben.

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1,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Sicher gibt es ab und zu abwechselnde und teilweise interessante Aufgaben, wenn man sie sich denn selber sucht oder durchsetzt, im großen und ganzen bestimmen aber stark monotone Aufgaben den Alltag. Verantwortung bekommt man nicht.

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