Drastische negative Veränderung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Immer neue motivierte Gesichter kommen rein und machen sich voller Tatendrang an ihr Werk.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nach 10 Jahren Existenz so wenig Verständnis für gut funktionierende Teams, ehrliche Kommunikation zu haben und die Umsetzung eines eigentlich ganz guten PM fit zu vergeigen ist interessant.
Verbesserungsvorschläge
Kommt auf den Boden der Tatsachen zurück und konzentriert euch auf 1. eure Leute, 2. das Produkt und erst 24. auf teure exec hires, die euch die Welt versprechen. Ballast werft ihr besser oben ab, dann fährt der Kahn stabiler.
Arbeitsatmosphäre
Einiges ist planbar, vieles bekommt man über den Zaun geworfen. Fast jeden Tag ist etwas neues von höchster Priorität.
Kommunikation
Kommunikation wird als Werkzeug missbraucht und vieles kommt nicht beim nötigen Empfänger an. Transparenz wird erwähnt, aber nicht erlebt.
Kollegenzusammenhalt
Sehr viele verschiedene Agendas aus allen Richtungen. Hier muss man wirklich aufpassen
Work-Life-Balance
Soweit man sich selbst einplanen kann, eigentlich recht gut. Die wiederholte Unplanbarkeit macht das dann wieder zunichte.
Vorgesetztenverhalten
Aus meiner Erfahrung hier das größte Manko. Wie in einigen Bereichen Teams und Mitglieder von diesen Teams behandelt werden ist bizarr.
Gleichberechtigung
Kommt auf deine Beziehungen an
Umgang mit älteren Kollegen
Ageism definitiv vorhanden und wird in beide Richtungen zelebriert.
Arbeitsbedingungen
Die meisten arbeiten im Home Office, die Offices sind aber ganz okay.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wirklich keines in keinerlei Hinsicht. War nie Thema und wird, wenn angesprochen, eher belächelt.
Gehalt/Sozialleistungen
War mal gut (siehe alte Bewertungen), hat sich aber nicht weiterentwickelt. Ist jetzt nicht mehr attraktiv.
Image
Ist keiner wirklich stolz drauf, weder als ehemaliger Mitarbeiter oder als Kunde. Hat kein sonderlich gutes, aber auch kein besonders schlechtes, Ansehen.
Karriere/Weiterbildung
Soweit ich informiert bin gibt es hin und da eine Beförderung. Ob sich das auf das Gehalt auswirkt, kann ich nicht beurteilen. Es gibt definitiv keine großen Ambitionen Mitarbeiter zu fördern.
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für Deine Zeit und Mühe, um hier ein so ausführliches Feedback zu geben. Wir nehmen dieses ernst und lass uns im Anschluss auf einige Punkte eingehen.
Zunächst einmal tut es uns leid, dass Du hier so kritisch über Deine Erfahrungen berichtest und es zeigt, dass wir noch weit davon entfernt sind unser Ziel als Unternehmen zu erreichen, sowohl was Mitarbeiter, Prozess und das Produkt angeht.
Uns ist bewusst, dass die aktuelle Struktur vermutlich nicht optimal ist und Uberall über die letzten Jahre durch einige, mal mehr, mal weniger tiefgreifende Veränderungen gegangen ist. Was keine Entschuldigung sein soll, wenn dieses zu Lasten der Mitarbeiter geht.
Ein Thema, welches sich durch Deine Bewertung zieht, scheint die Unplanbarkeit der Aufgaben zu sein, welches in unseren Augen dann auch eine ineffiziente Kommunikation wiederspiegelt und wir geben Dir absolut recht, das ist auf Dauer kein wirklich tragbarer Zustand, ebenso wie das von Dir angesprochene Vorgesetztenverhalten, welches ein weiterer Knackpunkt ist.
Auch die weiteren Punkt sind absolut ernstzunehmen und wir möchten Dich bitten, wenn Du dies möchtest, Dich erneut mit uns in Verbindung zu setzen (am besten via hr@uberall.com oder zu einer Person Deines Vertrauens) um uns zu helfen, diese von Dir angesprochenen Punkte besser und im Detail zu erörtern und hier Abhilfe zu schaffen.
Wir möchten uns nochmals für Deine Offenheit bedanken und wünschen Dir für die Zukunft alles Gute, privat sowie beruflich.
Dein People & Places Team