Wenn möglich lieber woanders schauen. Letztendlich entscheidet aber jeder selbst.
Arbeitsatmosphäre
Wirklich ganz nette Kolleginnen und Kollegen. Durch Zielerreichungsdruck wurden leider teilweise Teams ein wenig bröckelig.
Kommunikation
Größtes Manko aktuell ist die fehlende Transparenz, bzw. das sorgfältige Sortieren von Wer bekommt Was zu hören. Das ist normal in einem Unternehmen, jedoch geht es hier um wichtige Informationen, die Mitarbeiter benötigen, um ihren Job ordentlich zu machen.
Work-Life-Balance
Für einige top, für Andere nicht.
Vorgesetztenverhalten
Hier sollte geschaut werden und sorgfältig geprüft, welcher Bereich geplagt ist von Unzufriedenheit der Mitarbeiter in Sachen Management und Führung. Dazu gab es viele Horrorstories und hier und da einige enttäuschende Eigenerfahrungen.
Interessante Aufgaben
Wenn man Entscheidungsfreiheit hat, kann man interessante Projekte angehen. Oft werden routinierte Prozesse abverlangt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Angestellte spenden hier und da etwas an Weihnachten. Von ganz oben wird nichts initiiert.
Gehalt/Sozialleistungen
Hier dringlichst darauf achten mit gutem Gehalt einzusteigen. Danach folgt nämlich nur ganz spärlich und für ausgewählte Einzelne eine Gehaltserhöhung.
Image
Das Image von Uberall nimmt ganz klar ab. Das liegt teils an der rückständigen Produktqualität, wie auch an der Komplexität das Produkt an den Mann oder die Frau zu bringen.
Karriere/Weiterbildung
Zu Weiterbildung gibt es ein ganz klares nein. Karriere sieht in meinen Augen auch anders aus. Grundsätzlich hat die Förderung von Potenzial und das Ausmerzen von Wissenslücken Nachrang.
Kollegenzusammenhalt
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r Ex-Uberaller,
als erstes bedanken wir uns für dein Feedback. Jedes Feedback ist wichtig.
Schön zu lesen, dass dir die Arbeitsatmosphäre mit deinen Kolleg*innen in guter Erinnerung geblieben ist.
Du schreibst, “Karriere sieht in meinen Augen auch anders aus.”
Es wäre toll, wenn du darauf nochmal genauer eingehen könntest. Das Team von People & Culture investiert stark in Lern- und Entwicklungsinitiativen. Wir haben Entwicklungsdialoge eingeführt, die Uberallern die Möglichkeit geben, ihr Fachwissen und ihre persönliche Entwicklung zu verbessern. Dazu gehören der Zugang zu einem speziellen L&D-Budget, interne Schulungen und Sprachkurse in Deutsch und Business English. Wir glauben daran, dass wir unseren Teammitgliedern die Möglichkeit geben müssen, zu wachsen und ihre Fähigkeiten zu entwickeln.
Wir arbeiten außerdem aktiv daran, unsere Kommunikationskanäle kontinuierlich zu prüfen und zu verbessern. Wir bemühen uns bewusst darum, bei unseren Townhall-Meetings und in unseren Slack-Kanälen mehr Informationen über unsere Produktentwicklung und unsere Unternehmensziele bereitzustellen. Transparenz ist uns sehr wichtig, und wir möchten, dass unser Team gut über unsere Richtung informiert ist.
Wir wissen dein Feedback zu schätzen, und dein Beitrag hilft uns bei unseren laufenden Bemühungen, Uberall zu einem noch besseren Arbeitsplatz zu machen.
Mit freundlichen Grüßen,
People & Culture Team @ Uberall