Start-Up in der Nachhaltigkeitsbranche: Spannende Aufgaben, hohes Tempo, super Team.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hochqualifiziertes Team mit Motivation und Identifikation für die Aufgabe. Viele Wachstumsmöglichkeiten im Unternehmen und große Unterstützung für eigene Ideen und Entwicklung seitens des Führungsteams. Flexible Arbeitszeiten und Karrierechancen auch in Teilzeit machen Familie und (spannenden) Beruf vereinbar. Kollegiales Team, das auch bei Teamevents und Spaß und Ehrgeiz zeigt...
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vor der Bewerbung klar machen: Zwischenziele und Prioritäten ändern sich im Start-Up manchmal schnell. Dieses Tempo muss man lieben, um hier glücklich zu werden.
Verbesserungsvorschläge
Schnelles unternehmerisches Agieren ist als Start-Up unerlässlich. Ein wachsendes Team immer im gleichen Tempo mitzunehmen ist nicht einfach, bei der geforderten Motivation und der Identifikation des Teams mit dem Unternehmen aber wichtig.
Arbeitsatmosphäre
Sehr kollegial und freundlich. Hohes Tempo und hohe Schlagzahl muss man mitgehen wollen.
Kollegenzusammenhalt
Fachlich hervorragend, menschlich angenehm und super kollegial. Team sehr interdisziplinär, sehr vielfältig und sehr sympathisch!
Work-Life-Balance
Start-Up Tempo, Start-Up Workload.
Vorgesetztenverhalten
Die hohen Erwartungen an sich selbst im Führungsteam entsprechen den hohen Erwartungen an die Kollegen, motivieren aber auch immer wieder neue Ziele zu stecken. In einem sich entwickelnden Markt und tapisch für ein Start Up ändern sich Ziele und Prioritäten immer wieder. Da hält das Kommunikationstempo manchmal nicht ganz mit...
Interessante Aufgaben
Immer wieder neue Aufgabenbereiche, wenn man es wünscht, wechselnde Kontexte, neue Herausforderungen.
Arbeitsbedingungen
Interessanter Standort auf dem EUREF mit inspirierender Umgebung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Überall mit erneuerbar erzeugtem Strom fahren. Does it get any better?
Gehalt/Sozialleistungen
Wettbewerbsfähiges Gehalt, allerdings wenig Auge für Überstunden.
Karriere/Weiterbildung
Großes Interesse daran, dass das Team "mitwächst" - Studenten zu Festangestellten, Verantwortung, Aufgaben... Eigenen Ideen wird Raum gegeben, im Unternehmen und darüber hinaus.