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Jetzt Profil vervollständigen82 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
41 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 36 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Zusammenhalt im Haus ist sehr gut
Besseres Image propagiert als eiglich vorhanden
Für mich persöhnlich sehr gut, kommt aber auf die Position an
Karrie kann man bei UCI machen.
Gehalt angemessen, Sozialleistungen nur das nötigste
Sehr guter zusammenhalt
Umgang ist gut.
Vorgesetzte verhalten sich nicht immer Professionel
Auch hier kommt es auf sie Position / Stelle an
Kummunikation im Haus gut, Firmenzentrale eher mässig
Rechte sind relativ gleich verteilt
Abweckslungsreich
Arbeitszeiten lassen sich super mit einem Studium vereinbaren + die Aufgaben sind easy, betriebsfeiern die das arbeitsklima immer wieder lockern
Unflexibel, kein Interesse daran Menschen in ihren individuellen Lebenswegen zu unterstützen,
Den Menschen hinter der Arbeitskraft erkennen und respektieren.
Stellenweise richtig gut. Kommt aber darauf an, mit wem man arbeitet. Es gibt kolleg/innen, die das arbeitsklima einer kompletten Schicht beeinflussen. Das wird auch so toleriert
Man kann verfügungszeiten angeben
Greenwashing, pinkwashing, rainbowwashing auf internationaler ebene
Nur studentische Aushilfen. Mach deinen Abschluss und schnell weg da
Ältete kommegen sind rar aber sehr geschätzt
Getränke werden gestellt, es gibt eigentlich auch immer.
Kommunikation von oben nach unten Katastrophe, kommt eigentlich nie was an, aber unter den Kolleg/innen im Service ganz gut
Stichwort: Früher war alles besser.
Siehe oben
Gute Mitarbeiter schätzen und halten. Faule und unfähige Mitarbeiter schneller rausschmeissen. Und nicht umgekehrt wie es jetzt der Fall ist.
Die Atmosphäre war mal sehr gut. Mittlerweile hat keiner mehr Lust hier zu arbeiten.
Viel Augenwischerei. Es werden Fotos für Webseiten gemacht ("jetzt alle mal lächeln"), ansonsten hört man nicht viel (positives) von den Vorgesetzten. Zudem werden personelle Entscheidungen von Menschen getroffen, die nie auch nur eine Minute mit den Kollegen verbracht haben.
Wer sich auf Wochenendarbeit einlassen kann, und keine Familie hat, findet hier eine ganz gute Balance.
Nicht vorhanden innerhalb des Kinos. In die Verwaltung möchte niemand mehr wechseln, da die dort arbeitenden Vorgesetzten extrem unbeliebt sind.
Reicht nicht oder nur so eben, um seinen Lebensunterhalt zu bestreiten.
Pappstrohhalme. Das wars.
Auch hier war es mal ein zusammengeschweißtes Team. Fehlentscheidungen der Verwaltung und höher sorgen immer mehr für Unmut und Unruhen.
Die unmittelbaren Vorgesetzten setzen nicht auf Kommunikation, allerdings erscheint es, dass ihnen oft von der Verwaltung und höher ein Maulkorb verpasst wurde.
Im Sommer teilweise nicht auszuhalten hinter der Popcorntheke. Sonstige technische Ausfälle sind bei einem Unternehmen dieser Größe eher normal.
Sonderaktionen und Preisänderungen werden über Flurfunk am Tag der Änderung bekannt gegeben. Erreicht nie jeden.
Für Menschen, die den Service mögen NOCH gut. Allerdings schreitet auch hier die Automatisierung voran.
Pünktliche Zahlung
Rest ist aus den anderen Themen zu entnehmen
Beförderungsmöglichkeit ist miserabel
Arbeitsleistung wird nicht wertgeschätzt
Das Gehalt
Ohne Mitarbeiter fällt das Unternehmen eines Tages.
Also behandle deine Mitarbeiter gut!
+ Mit den Kollegen/innen hat man Spaß, kann lachen. Was leider fast der einzige Grund ist dort zu arbeiten.
Das Unternehmen interessiert sich scheinbar nicht im geringsten für seine Mitarbeiter. 0 Kommunikation über die Zukunft. Man wird nur ausgebeutet. Keine ehrlichen Gespräche mit den Mitarbeiter. Lästereien.
- Mögliche Arbeitszeiten von Montag bis Sonntag und dann je nachdem wann Filme anfangen ca. 12 bis 2 Uhr nachts. Je mehr Tage man dort arbeitet desto weniger hat man was von seinem Leben, geschweige denn das man was mit Freunden und Familie unternehmen kann. Das muss einem klar sein.
+ Schichtwünsche werden (aus eigener Erfahrung & vom Hören/Sagen der AN) meist genehmigt.
Gibt es nur wenn es denen passt oder zu viel Druck von weiter Oben kommt.
Besser anderen Arbeitsplatz suchen. Selbst nach 5 Jahren ist der Unterschied zu Beginn minimal.
An der einen Stelle wird Plastik gespart. An der anderen Stelle dann mehr Plastik verbraucht.
Die meisten Mitarbeiter im Servicebereich halten zusammen.
Es werden überwiegend Studenten eingestellt. Langdienende Kollegen werden geschätzt? -Naja
Sind nicht ehrlich. Belügen die Mitarbeiter. Lästern über Mitarbeiter.
- Es gibt Tage an denen mal schlechte Luft herrscht. Unangenehme Temperatur an denen man arbeiten muss. Ist seit Jahren bekannt. Besonders an der Concession bei den ganzen, warmen Quellen. Verbessert wird dieser Zustand nicht.
- Wenn jemand ausfällt kann es ziemlich hässlich werden. Merkt man dann evtl. auch an Hand der Aussagen und Reaktionen der Gästen.
- Die Computer Systeme sind langsam, reagieren träge. Was zu einer langen Gästeschlange führen kann.
Sofortige Freistellung bei Schwangerschaft
Wird von Tag zu Tag schlechter
Zu viel Arbeit für zu wenig Geld
Kaum Chancen die Karriereleiter hochzusteigen
Hat stark nachgelassen
Lästern über alle Mitarbeiter
Kein richtiger Arbeitsschutz. Reinigung von Schimmel und Ähnlichen bleibt bei den Mitarbeitern hängen
Wichtiges wird kaum bis garnicht kommuniziert
Jeden Tag das gleiche
Stark unterbesetztes Team. Ständig muss man alleine oder zu zweit die Gäste abfertigen und bekommt den Frust der langen Wartezeiten direkt ab.
Trotz der Unterbesetzung wird nur wenig am Arbeitspensum getan. Es werden trotzdem in der Regel alle 8 Kinos gleichzeitig bespielt. Was von den Gästemengen an der Erfrischungstheke und besonders beim Reinigen der Kinos nicht zu stemmen ist.
Teilweise muss alle zwei Wochen wegen übergriffiger Gäste die Polizei gerufen werden. Eine dauerhafte Security wird trotz physischer Attacken auf Mitarbeiter:innen nicht ermöglicht. Und auch weiterhin müssen wir uns um die schwierigen Gäste kümmern. Ohne entsprechende Schulung o.ä. Deshalb keine gute Arbeitsatmosphäre, da man damit rechnen muss, jederzeit mit Pfefferspray attackiert oder mit der Faust ins Gesicht geschlagen zu werden (beides schon Mitarbeiter:innen passiert).
Momentan arbeitet keiner der Mitarbeiter:innen gerne.
Schichten und Wochenendarbeit. Sonntags keine Zuschläge. Oft ist man von der Arbeit zu erschöpft, um vorher oder danach etwas zu unternehmen.
Plasitk Müll überall. Müll wird größtenteils nicht getrennt.
Fast keine Aufstiegschancen. Keine Weiterbildungsmöglichkeiten. Selbst ein Erstehilfekurs für alle Mitarbeiter:innen ist nicht möglich.
Der Zusammenhalt zwischen den Mitarbeiter:innen ist meistens gut. Und nur weil diese so hart arbeiten, kann man das Kino überhaupt noch aufrecht erhalten.
Vor den Mitarbeiter:innen immer freundlich. Hinter dem Rücken ganz anders.
Die Kommunikation ist nicht vorhanden. Aus der Chefetage kommt für neue Mitarbeiter:innen kein Feedback. Es wird einfach kommentarlos und aus dem Nichts eine Kündigung überreicht. Anstatt ersteinmal ein Gespräch zu führen, damit die Mitarbeiter:innen sich verbessern können, wird lieber so lange weggesehen, bis es nicht mehr geht und kurz vor Ende der Probezeit oder des befristeten Vertrags word dann direkt gekündigt.
Mindestlohn für deutlich höheren Arbeitsaufwand. Die im Tarifvertrag festgelegten Gehaltserhöhungen nach 5 und 10 Jahren sind nur ein paar Cent mehr als der Mindestlohn.
Nettes Famimiäres Miteinander.
Selten wird die Chefetage aus der Zentrale gesehen.
Keine.
Nichts mehr ...
Das unterirdische Verhalten um Arbeitnehmer loszuwerden.
Unterstellungen, Schuldzuweisungen und offene Fallen.
Eine freundliche Führungskraft mit Durchsetzungsvermögen, eigenem Denken und Branchenwissen vor Ort.
Gestresst, gehetzt, unzufrieden.
Vorgesetzte haben viel Verantwortung und wenig Ahnung.
Kollegen/innen haben Angst sich über die Mehrarbeit zu beschweren, die durch die Massenentlassungen entstanden ist und auf die übrigen verteilt werden.
Viele Dinge bleiben unerledigt, da sich niemand verantwortlich fühlt.
War mal gut.
Ich denke dies geht immer mehr bergab. Kundenservice nur was nötig erscheint.
War mal gut. Heute fühlt sich keiner mehr verantwortlich.
Karriere, ging so, auch ohne Wissen.
Weiterbildung nur wenn man sich selbst kümmert und jemanden findet, der die Anträge auch unterschreibt.
Ging so
???
Ohne der Geschäftsleitung und wenigen Einzelnen sehr gut.
Zickereien gibt's in den besten Familien.
Die meisten Kollegen/ innen über das 50 Lebensjahr und mindestens 20 jähriger Zugehörigkeit wurden entlassen oder sind wegen der schlechten Atmosphäre freiwillig gegangen.
Geheimnisvoll oder geheuchelt.
Marionetten der Geschäftsleitung im Ausland.
Entscheidungen nur nach vorheriger Anfrage.
Ging so
Nur mit Genehmigung der spanischen oder amerikanischen Geschäftsführung. Sonst nur mit Maulkorb.
Ging so.
Werden einfach zugewiesen, ob jemand Ahnung hat oder nicht.
Arbeitsklima, die Rücksicht und das Verständnis auf das privat Leben.
UCI leidet als Tochtergesellschaft einer Tochtergesellschaft unter ständig wechselnden Plänen und Zielen. Dadurch bleibt die einfach alles in der Zeit stehen und nix verändert sich.
Es sollte mal wieder investiert werden. In die Mitarbeiter, die Umkleidekabinen, die Säle.
Generell sehr gut, jetzt unter Corona sind viele Gäste schlechter gelaunt und man musste sich einiges anhören. Gottseidank gilt das nicht für die Kollegen.
Uci hat einen guten Ruf, den es aber zu verlieren droht. Stetig steigen Preise, Amerika Größen im Essen und Getränk in einem Haus das seit 10 Jahren nicht renoviert wurde trotz der Menge an Menschen die dort täglich ein und aus gehen.
Kino ist nunmal Abends, bedeutet man arbeitet ab Mittags bis in die Nacht und vorallem am Wochende. Es gibt einen Schichtplan auf dem immer Luft ist wenn man mal frei braucht, das gilt sowohl für Teilzeitler als auch für die Vollzeitler. Wer studiert oder anderweitige Bildungsmaßnahmen besucht bekommt genug Verständnis und Freiraum um diesem auch nach zukommen. Auf der anderen Seite kann man auch schnell mehr Schichten übernehmen als normal geplant.
Gibt keine. Zumindest wird keine Angeboten. Und wenn es was gibt dann ist es lächerlich unbedeutend und man bekommt damit auch nicht mehr Gehalt oder bessere Chancen auf dem Karrieremarkt.
Wer außerdem denkt das man aufsteigen kann irrt sich.
Aber auch das entspricht den Erwartung, viele Arbeiten dort nicht der Karriere sondern der Finanzierung wegen.
Gehalt ist unterdurchschnittlich es steigt nur selten und wenn ist der
Anstieg nicht nennenswert. Das Gehalt für einen Projektionisten:innen ist nur einen Euro höher als des Servicemitarbeiters obwohl man mehr macht und schlechtere Arbeitszeiten bekommt.
Viel viel Luft nach oben. Viel Müll vor allem Plastik Müll. Gerade unserer Nachoschalen sind aus Plastik, Deckel sind aus Plastik, Plastiksäcke für das Popcorn. Es gibt kaum eine Möglichkeit für wiederverwertbare Behälter
oder sie wird nicht wahrgenommen. Auch so keine Trennung, Verschwendung von Müllsäcken und im ganzen Gebäude und draussen zu wenig Mülleimer also liegt häufig Müll einfach so auf der Straße.
Super Klima in dem viel Gelacht, Faxen gemacht und sich gegenseitig bei Laune gehalten wird. Selbst mit den Vorgesetzten kann man sich seine Späße erlauben. Allen in allem ist das der Kernpunkt warum der einfache Servicemitarbeiter Job Spaß macht.
Es gibt ein paar Ältere Kollegen in einem Job der eine hohe Einstellung und Kündigung quote hat. Auf diese wird aber geachtet und Rücksicht genommen. Die meisten haben ihre Feste Arbeitsbereiche die sie nicht verlassen und innerhalb werden sie respektiert und wertgeschätzt.
In Fällen von Konflikten zwischen Gast und Kino stehen die Vorgesetzten hinter einem. Sie beantworten alle Fragen und helfen wo zu helfen ist. Die meisten handeln rational und verständnisvoll.
Trotz langer Schichten und gerne mal nervigen Gästen gibt es immer genug Raum um Luft zu holen. Auf Pausen wird geachtet und man kann sich an den Softgetränken bedienen und es gibt Wasser.
Darüber hinaus kann es schnell mal stressig werden. Ein Saal muss noch geputzt werden und die Leute warten schon. Das gehört aber irgendwo dazu. Solche Tage sind meist besser als die Tage an den kaum ein Gast da und man sich nur so die Beine in den Bauch steht
Es gibt eine Grenze zwischen den Standorten. Gerade als Servicemitarbeiter bekommt nicht viel von dem eigentlichen Geschäften drumherum mit. Man aktzeptiert viele Dinge einfach wie sie sind. Intern aber gibt es schnell die nötigen Informationen über Memos und Rundschreiben. Grundsätzlich reicht dies auch für die Tätigkeit aus.
Es wird für Inklusion gesorgt und keine wird respektlos und herabwürdigend behandelt
Es gibt bei uns verschiedene Bereiche: Eisbar, Platzanweiser, Ticketkasse und Snackbar. Die Aufgaben und Tätigkeiten dort sind standartisiert und entsprechen immer den gleichen Ablauf. Darüber hinaus gibt es nur wenig was "interessant" oder "abwechslungreich" ist. Höhere Bereiche sieht man selten bis gar nicht ein. Für die angestellte Tätigkeit ist das auch erwartet. Dennoch monoton.
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