Führungstil ist veraltet und nur im Sinne der GF
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Süssigkeitentüte zum Dienst am Heiligen Abend.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Familenunfreundlich durch ständige Änderung der Rahmenbedingungen und Dienstpläne
Verbesserungsvorschläge
Durch besseren Führungstil, Vertrauen der Mitarbeiter stärken und somit in die Motivation der Mitarbeiter investieren. Dienstpläne sollten fair gestaltet werden und beständig sein. Die Krankheitsquote würde sich um mind. die Hälfte verringern. Zufriedene, motivierte Mitarbeiter sind bereit mehr zu leisten, wenn der AG hinter ihren Interessen steht. Diese Milchmädchenrechnung wird hier, meiner Meinung nach nicht verstanden. Jeder, der diesen Job hier ausübt, tut dies aus Überzeugung und Leidenschaft. Das sollte nicht durch einen starren und harten Führungsstil untergraben werden. Wir brauchen engagierte Mitarbeiter in diesen Zeiten..und in diesem Job!!
Vorgesetztenverhalten
Harter Führungstil/ Emphatielos