Top Arbeitgeber mit Entwicklungspotential - hier arbeite ich gerne
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kurze und direkte Wege durch alle Hierarchien. Verbesserungsvorschläge werden gehört, jeder kann sich aktiv einbringen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Im Unternehmen gibt es viele Regeln. Dabei werden manche Mitarbeiter bei kleinsten Verstößen getadelt, andere müssen sich nicht an sie halten oder ihre Nichteinhaltung wird stillschweigend hingenommen.
Verbesserungsvorschläge
Abschaffung der Kernarbeitszeiten und ermöglichen des "Starts aus der Fläche" für die Monteure wären sinnvolle Weiterentwicklungen.
Verfolgung weiterer Digitalisierungsthemen, wie Rechnungsverarbeitung etc. sollte vorangetrieben werden.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist in den meisten Bereichen sehr locker und entspannt. Abstimmungen oder kleinere Probleme werden oft direkt geklärt, auch abteilungsübergreifend.
Kommunikation
Wir haben kurze Kommunikationswege im Unternehmen, daher sollte jeder die für ihn wichtigen Informationen erhalten. Leider sind sich manche Informationsträger nicht bewusst, wer diese Informationen noch benötigt.
Kollegenzusammenhalt
Ich gehöre seit einigen Jahren zur ÜWL-Familie. Ein paar Reibereien untereinander gehören dazu, aber im Großen und Ganzen ist der Zusammenhalt sehr harmonisch.
Leider gibt es immer noch eine Kluft zwischen "Büro" und "Montage" - manche Kollegen haben einfach kein Verständnis für die Aufgaben der anderen und können auch mit Veränderungen nicht umgehen.
Work-Life-Balance
Durch die Gleitzeit bin ich sehr flexibel und habe die Möglichkeit, an mehreren Tagen in der Woche von zu Hause aus zu arbeiten.
Vorgesetztenverhalten
Ich selber bin mit meinen Vorgesetzten sehr zufrieden, das ist in anderen Abteilungen vereinzelnd anders. Das "Führen" von Mitarbeitern gelingt nur, wenn die Führungskraft neben ihren eigenen fachlichen Aufgaben auch die notwendige Zeit dafür hat und zudem über die entsprechende soziale Kompetenz verfügt. Hier sehe ich noch Verbesserungspotenzial.
Das teilweise patriarchalische Vorgesetztenverhalten gehört zum Glück längst der Vergangenheit an.
Interessante Aufgaben
Die Zeiten, in denen man als Energieversorger lediglich für sichere Netze und eine zuverlässige Stromversorgung zu sorgen hatte, sind längst vorbei. Heute gibt es ständig neue Herausforderungen durch sich ändernde Gesetze oder Marktveränderungen. Und es gibt viele interessante Projekte, an denen man sich beteiligen kann.
Gleichberechtigung
Es ist für uns selbstverständlich, Menschen unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder anderen Merkmalen gleich zu behandeln.
Auch z.B. Elternzeit oder Rückkehr nach längerer Krankheit - das ist bei uns relativ unkompliziert.
Arbeitsbedingungen
Unser Verwaltungsgebäude ist mit ca. 10 Jahren relativ jung und bietet eine zeitgemäße Ausstattung. Die Lüftungsanlage macht das Arbeiten besonders im Sommerhalbjahr durch einen leichten Kühleffekt sehr angenehm. Büros mit elektrisch höhenverstellbaren Schreibtischen und moderner Bürotechnik sind Standard.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wir engagieren uns für regionale Projekte und Veranstaltungen mit kulturellem, ökologischem, sozialem oder sportlichem Hintergrund. Wir sind seit vielen Jahren im Arbeits- und Gesundheitsschutz (AMS) und seit kurzem auch nach Beruf+Familie zertifiziert. Darüber hinaus beteiligen wir uns an Photovoltaik- und Windkraftprojekten und beliefern unsere Kunden seit vielen Jahren ausschließlich mit Ökostrom.
Gehalt/Sozialleistungen
Es gilt der TV-V. Weitere Leistungen wie Gesundheitsprämie, Ergebnisbeteiligung, Fahrradleasing oder Fitnessprogramme sind ebenfalls vereinbart.
Image
Unser Image ist durchwachsen und müsste eigendlich besser sein. Als Energieversorger ist das eine Herausforderung, weil wir oft für Probleme verantwortlich gemacht werden, die wir nicht zu verantworten haben. Sei es als Geldeintreiber für den Staat, als Umsetzer neuer gesetzlicher Vorschriften oder als Sündenbock für die Unfähigkeit so mancher Installateurunternehmen.
Karriere/Weiterbildung
Die berufliche Ausbildung ist überdurchschnittlich gut. Auch Fort- und Weiterbildungen werden gefördert, sofern sie in die berufliche Laufbahn passen.