Gutes Unternehmen, gute Kollegen, gutes Umfeld, spannende Aufgaben
Gut am Arbeitgeber finde ich
Benefits: Rahmenbedingungen nach TV-V, Zertifizierung nach Beruf und Familie, Gewinnbeteiligung, Gesundheitsrpämie, Hansefit, Leasingbike, E-Tankstellen für private Mitarbeiterfahrzeuge, Weiterbildungsmöglichkeiten, etc. Dazu kommen noch obligate Themen wie moderne Ausstattung, Kaffee, Obst und Co.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Als Aspekte, die ich als nachteilig beim Arbeitgeber empfinde, sind die papierbasierte Erfassung von Rechnungen und Stundenzetteln, das verbreitete negative Gerede über Kolleginnen und Kollegen sowie die Zurückhaltung, Fehler nicht aufarbeiten zu wollen. Hier sehe ich Potenzial für Verbesserungen.
Verbesserungsvorschläge
Eine verstärkte Integration von Digitalisierung in die Kernprozesse (wie Rechnungsstellung, Zeiterfassung und Ressourcenplanung), eine intensivere Feedback-Kultur (auch wenn es gelegentlich konstruktiv herausfordernd ist), und eine Reduzierung der Schönrederei sind Teil unseres Entwicklungsplans. Auch in den besten Arbeitsumgebungen gibt es Momente, in denen die Stimmung herausfordernd sein kann und klare Worte erforderlich sind!
Arbeitsatmosphäre
In vielen Bereichen herrscht eine gute Zusammenarbeit. An einigen Stellen könnte das Feedback offener und direkter sowie das Potenzial zur Verbesserung transparenter angesprochen werden. Hierunter leidet die Organisation unter den Führungsdefiziten lange vergangener Zeiten.
Kommunikation
Die Interaktion zwischen den Teammitgliedern und Abteilungen ist aufgrund der Arbeitsbelastung beeinträchtigt. Der Umgang ist teilweise zu sehr darauf ausgerichtet, Rücksicht zu nehmen, um niemanden zu verärgern. Eine offene und direkte Kommunikation, insbesondere bei der Bewältigung von Problemen, kommt dabei zu kurz.
Kollegenzusammenhalt
ÜWL ist eine große Familie, was völlig richtig ist. Leider gerät oft in Vergessenheit, dass es selbst in den harmonischsten Gemeinschaften gelegentlich zu Unstimmigkeiten kommt.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeit mit einer kurzen Kernarbeitszeit, Betriebsvereinbarung für bis zu 12 zusätzliche Gleittage pro Jahr neben dem Urlaub, die Möglichkeit von bis zu 3 Tagen Homeoffice pro Woche. Leider besteht bei einigen Kolleginnen und Kollegen Misstrauen gegenüber Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, die im Homeoffice tätig sind.
Vorgesetztenverhalten
Viele Führungspersonen sind leider stark in sachbezogene Aufgaben eingebunden, wodurch ihre Zeit für die eigentliche Führungsarbeit begrenzt ist. Viele geben ihr Bestes und streben einen respektvollen Umgang an. Bedauerlicherweise wird oft zu wenig auf Fehler und insbesondere deren Bearbeitung eingegangen. Kritik wird tendenziell vermieden, sowohl gegenüber den Mitarbeitenden als auch innerhalb des Führungsteams.
Der Wechsel von Führungskräften wird jedoch gut und frühzeitig kommuniziert. Zum Beispiel wechselt der kaufmännische Geschäftsführer zu Mai. Diese Information wurde im November in einer Mitarbeiterversammlung bekannt gegeben, inklusive der Nennung des Nachfolgers. Dieser wurde dann im Januar der Belegschaft vorgestellt. So sollte es sein!
Interessante Aufgaben
Die Energieversorgung ist derzeit eine der dynamischsten Branchen überhaupt. In diesem Bereich gibt es viele faszinierende und vielseitige Aufgaben. Daher verdienen fünf Sterne!
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung ist bei uns die Norm. Werdende Eltern können ihre Elternzeit unkompliziert nehmen, ohne dass es zu Nachteilen kommt. Ebenso wird der Umgang mit verschiedenen Geschlechtern hier mit Offenheit und Respekt gelebt.
Umgang mit älteren Kollegen
In der Regel wird versucht, mit Mitarbeitenden im fortgeschrittenen Berufsalter wertschätzend umzugehen. Einige entscheiden sich freiwillig dazu, ihre Positionen aufzugeben. Der Umgang in solchen Fällen ist in der Regel positiv, und die Betroffenen erfahren dabei in der Regel keine Nachteile. Ein derart respektvoller Umgang wäre in anderen Unternehmen wünschenswert!
Arbeitsbedingungen
ÜWL verfügt über ein zeitgemäßes Gebäude mit moderner Ausstattung. Im Sommer wird eine angenehme Kühlung geboten, im Winter wird auf die erforderliche Temperatur geachtet (und wer möchte, kann auch gerne eine Strickjacke tragen). In der Regel sind die Arbeitsplätze mit elektrisch höhenverstellbaren Tischen, mehreren Monitoren und oft im Einsatz befindlichen Notebooks ausgestattet. Zudem erfolgt die Zeiterfassung elektronisch sowie transparent über Online-Portal. In vielen wichtigen Bereichen ist ÜWL digital gut aufgestellt. Das einzige Verbesserungspotenzial liegt noch in der papierbasierten Abwicklung von Rechnungsläufen und der Stundenerfassung. Ansonsten bieten die Benefits zahlreiche Vorteile: Bezahlung nach TV-V mit automatischer Hochstufung abhängig von der Beschäftigungszeit, 13. Monatsgehalt, Gewinnbeteiligung, Gesundheitsprämie, Hansefit, Leasingbike, kostenloses Laden des E-Autos am Arbeitsplatz, sowie übliche Annehmlichkeiten wie Kaffee und Obst.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Zunächst einmal: ÜWL ist nach Beruf und Familie zertifiziert. Über diese Zertifizierung wurden bereits viele soziale Themen für Mitarbeitende umgesetzt. Zusätzlich gibt es Photovoltaikanlagen auf den Gebäuden sowie den Aufbau einer Flotte von Elektrofahrzeugen, und vieles mehr.
Gehalt/Sozialleistungen
Zertifizierung nach Beruf und Familie, ansonsten gilt der TV-V mit entsprechender Gehaltssteigerung und automatischer Hochstufung in Abhängigkeit von Beschäftigungszeit.
Image
Das Image stellt eine Herausforderung dar. Letztendlich wird ÜWL oft als ein "negativer" Energieversorger wahrgenommen, der alle abzocken möchte. In vielen Fällen werden allgemeine Probleme fälschlicherweise ÜWL zugeschrieben. Das gehört wohl zum Lauf des Lebens.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung stellt bei ÜWL selten eine Hürde dar. Selbst zweite Ausbildungen und kostspielige Fortbildungen werden ohne die üblichen bindenden Rückzahlungsvereinbarungen ermöglicht (sei es für Führerscheine, Meisterprüfungen, zusätzliche Fachausbildungen, Buchhaltungszertifikate, usw.). Dies ist besonders in Zeiten des Fachkräftemangels äußerst positiv und zeugt von der Wertschätzung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.