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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Stiftung Uhlebüll Friesischer Wohnpark die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Stiftung Uhlebüll Friesischer Wohnpark
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Stiftung Uhlebüll Friesischer Wohnpark
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    67%

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    67%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    67%

  • Alles nur auf Leistung trimmen

    FührungTraditionell

    67%

  • Sich überschätzen

    Strategische RichtungModern

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Viele Köche verderben den Brei, wäre schön, wenn diejenigen, die alles besser wissen, es auch besser machen würden.

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Hm, läuft nicht immer alles, wie ursprünglich besprochen.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird das meiste möglich gemacht, ich kann hier nicht meckern.

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1,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Nicht interessante, aber anstrengende Aufgaben, die nicht genügend gewürdigt werden.

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3,0
Arbeitsatmosphäre

Teilweise angespannte Stimmung aufgrund von Unterbesetzung und daraus folgende Überbelastung des Personals . Aber trotzdem halten die meisten Kollegen zusammen. Mit vielen Kollegen kann man auch im stressigen Pflegealltag ein gutes Team sein .

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3,0
Kommunikation

Wichtige Infos gehen manchmal verloren , da nicht oder nur unzureichend dokumentiert wurde .

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