Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Uhlig Wel-Cor die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 1 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Mitarbeiter unangemessen kritisieren oder Jeden Fehler kritisieren? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Schlechte Kommunikation durch Vorgesetzte und Geschäftsführung...viele Themen werden durch "Buschfunk" erst öffentlich.
Abteilungsabhängig...besser, und schlechter...Ellenbogengesellschaft in vielen Bereichen...
Is soweit vorhanden, wenn man sich selber drum kümmert...durch die Geschäftsführung wird sowas wenig gefördert, Überstunden und Mehrarbeit werden gern gesehen...
Je nach Vorgesetzten, Aufgaben und Verantwortung(en) werden auf die Arbeiter abgewälzt, wenn's gut läuft, sind es die Vorgesetzten gewesen, wenn Fehler passieren, sind es immer die anderen...Nasenfaktor, Klüngel und Bevorzugung bei Vorgesetzten mit bestimmten Kollegen, die privat evtl auch befreundet sind, oder einfach "gut miteinander können".
Keine große Auswahl an Arbeitsplätzen, keine wirklich interessanten Arbeitsplätze, bzw keine wirkliche Förderung durch die Firma, wenn man intern evtl die Abteilung wechseln will, oder sich weiterbilden möchte...
Schlechtes Arbeitsklima, unmotivierte Mitarbeiter, Neid und Missgunst, Schlechtmachen von Kollegen an der Tagesordnung...Nasenfaktor bei "Beförderung(en)" und bei der Bezahlung