8 Bewertungen von Mitarbeitern
8 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Viele neue Ideen
Man hat das Gefühl,dass einem nur vorgetäuscht wird das Ideen ernst genommen werden.
Wieder mehr auf Personalbindung setzen. Pflegeuntergrenzen einhalten!!
interessanter Fachbereich, gute Weiterbildungsmöglichkeiten
schlecht organisierte Strukturen, der schlechte Ruf ist leider sehr zutreffend
bessere Strukturen aufbauen, besonders im personellen Bereich
schlechte Einarbeitung
schlechter Ruf, sowohl UKE intern als auch extern bekannt
Gutes Gehalt-> Tarifentgelt
katastrophale Kommunikation
Interessanter Fachbereich
Freiraum zur Arbeitsgestaltung
unorganisierte Strukturen, dementsprechend wirkt die Abteilung nicht sehr authentisch und professionell , hoher Mitarbeiterwechsel, schlechter Ruf ist bekannt
Der Überblick fehlt im Großen und Ganzen. Mehr Kontrolle und Überblick auch in Bezug in der Personalführung.
Eine gute Arbeitsatmosphäre schaffen. Unsere Leitung ist sehr gut und steht immer hinter uns
Es müsste mehr ins Personal investiert werden, für Zufriedenheit und Wertschätzung, nur so kann man die Qualität halten und was gegen den Pflegenotstand unternehmen. Oft sind Krankenhäuser Zuviel ein wirtschaftliches Unternehmen
Investitionen in das Personal, anstatt in neue Gebäude. Nur so ist die Qualität der Patientenversorgung gegeben. Die Mitarbeiter brauchen Wertschätzung. Aber das ist leider noch ein politische Angelegenheit. Wenn das uhz damit anfangen würde, könnten wir führend sein
Das es modern und innovativ ist
Das es sich oft selbst ausbremst
Mehr Individualität und Mut
Nette Kollegen, angenehmes Klina
Viele gute Vorgesetzte, leider aber auch unfähige die unterstützt werden.
Fachgebiet ist fordernd mit Möglichkeiten zur breiten Ausbildung
Es gibt keine Gleichstellung von Mann und Frau
Damit verbunden unterschiedliche Aufstiegsmöglichkeiten
Arbeitszeiten und die Einhaltung des Arbeitszeitgesetzes
Dokumentation des Überstunden, sowie Vergütung derselben
Umgang mit Fehlern und gerechtfertigter Kritik
Adäquate Arbeitszeitdokumentation im Sinne einer Elektronischen Zeiterfassung
Gleichberechtigung