3 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
3 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 3,5
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Schnell und verbindlich
Bewerber/inHat sich 2019 als Manager beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Rundum zufrieden, der Verlauf war sehr schnell, sehr angenehm und hat Spaß gemacht.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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automatisierter Prozess, Kenntnisse und Fähigkeiten stehen hinten an!
Bewerber/inHat sich 2019 als RPA Pre-Sales Engineer beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Bei der Bewerbung sollen 5(!) Bewerbungs-Schritte erfolgreich durchlaufen werden, leider ist meist schon nach dem ersten Schritt (Online-Test) hier Schluss. In Frage kommende Bewerber werden durch diesen Online-Test ausgesiebt. Einfache aber für die Firma effektive Methode um die Zahl der Bewerber zu reduzieren.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Wenig professionell - zu schnell zu groß !?
Bewerber/inHat sich 2018 als Sales Director beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ein online Recruiting Tool ist kein Selbstgänger. Zeitnahe Reaktion auf Email und Rückfragen erleichtern die Mitarbeitergewinnung. Eine Recruiter verkauft das Unternehmen und kauft keine Mitarbeiter.
Wenn es Abstimmungen zwischen Hiring Manager und Bewerber gibt, sollte HR diese kennen und umsetzen.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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