Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ein Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in einer Bewertung nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ich habe bei UKD Service GmbH den Bereich gewechselt und fühle mich jetzt sehr wohl. Das hat auch was mit den 4 neuen Chefs zu tun das war das beste was ich machen konnte.
Es gibt Urlaubsgeld und 30 Tage Urlaub.
Der Umgangston und der Stress auf Arbeit
Die Mitarbeiter müssten öfters gelobt werden. Mehr entlastet werden. Anders geplant verschiedene Bereiche. Überstunden bezahlt kriegen oder Freizeit Ausgleich. Anderer Umgangston der Objektleiter
Ständiger Wechsel in andere Häuser. Bei 6h ist die Arbeit in der Zeit nicht zu schaffen. Unwahrscheinlicher Druck. Viel Wochenende und Feiertage arbeiten. Auf Familie wird keine Rücksicht genommen. Werden auch Unterschiede zu den Mitarbeitern gemacht.
Unterschiedliche Meinungen
Keine Rücksicht auf Familie und Kind. Gerade was Wochenenden und Feiertagen betrifft. Freien Tage werden gestrichen ohne zu fragen. Man geht oft 7 oder mehr Tage durch.
Will keiner dort machen
Mindestlohn nur für die schwere körperliche Arbeit.
Nicht alle Mitarbeiter wissen wie Müll getrennt wird. Liegt aber nicht an der Chefetage.
Nicht in jedem Haus gleich. Gerede hinter dem Rücken. Vieles wird gleich an die Objektleiter getragen um gut dazustehen.
Nicht gut.
Große Chef sehr gut, Objektleiter teilsteils
Müssten mehr Arbeitsmaterialien zur Verfügung gestellt werden.
Der ganz große Chef weiß so einiges nicht. Er ist der einzigste der einen richtig zuhört. Objektleiter kommt immer ja aber passieren tut nichts.
Werden nicht alle gleich behandelt.
In der vorgegebenen Zeit nicht zu schaffen. Kein Wunder wenn die Hygiene was findet. Hygiene müsste hinter den Mitarbeitern stehen und sagen, die Leute brauchen mehr Zeit.
Fluktuationsrate ist sehr hoch, da keine Maßnahmen zur Mitarbeiterzufriedenheit getroffen werden
Umgangston Vorgesetzte,Pensum an Arbeit in der Zeitvorgabe nicht zu schaffen,keine Überstundenabsetzung,familienunfreundlich. Druck durch Drohungen.
Personalführungsschulungen wären vorteilhaft.Andere Arbeitsaufteilung,mehr Lob den Angestellten.