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UKL 
iT 
& 
Logistik 
GmbH
Bewertung

Verhalten der Abteilungsleitungen gehen unter die Gürtellinie!!!

2,7
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Moderner Arbeitsplatz

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Fehlverhalten und Respektlosigkeiten werden stillschweigend toleriert!

Verbesserungsvorschläge

Führung in den Abteilungen sollten ausgetauscht werden. Man muss nicht lange im Unternehmen sein, um festzustellen das alle Führungskräfte ziemlich überfordert sind.

Arbeitsatmosphäre

Angespannt. Mitarbeiter werden kontrolliert.

Kommunikation

Offene Kommunikation wird von der Geschäftsführung gewünscht, tatsächlich kommt aber nur die Hälfte auch so dort an. Mitarbeiter untereinander geben sich kaum freiwillig Tipps aus der Erfahrungskiste. Kommunikation über den anderen funktioniert, andererseits sehr gut!

Kollegenzusammenhalt

Der eingefleischte "Kern" kommt gut miteinander aus, der Rest muss zusehen. Es wird zu häufig auf das falsche Pferd gesetzt.

Work-Life-Balance

Arbeitszeiten lassen sich gut mit privaten vereinbaren.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte sind überfordert und haben keinerlei Führungsqualitäten.

Interessante Aufgaben

Aufgaben sind sehr komplex und anspruchsvoll. Die einzelnen Themen sind durchaus Interessant.


Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

Image

Karriere/Weiterbildung

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Arbeitgeber-Kommentar

Ute WiemeyerLeitung Administration

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für die Bewertung Ihres ehemaligen Jobs bei UKL iT& Logistik GmbH. Einige Punkte in Ihrer Bewertung weisen drauf hin, dass Sie nicht langfristig Mitarbeiter*in in unserem Unternehmen waren und es tut uns leid, dass die positiven Aspekte, die Sie in unserem Unternehmen kennenlernen durften, nicht überwiegen.

Wir nehmen Ihre Kritik bezüglich der Integration in unserem Unternehmen als Ansporn. Wir werden alles unternehmen, um nicht den Eindruck eingefahrener Strukturen oder Gruppenbildungen für neue Mitarbeiter*innen aufkommen zu lassen.
Uns ist bekannt, dass Neuaufstellungen sowie die Corona-Krise und die damit verbundenen Veränderungen zu Unsicherheiten führen.

Unser Ziel ist es, dass sich neue Mitarbeiter*innen gut einarbeiten können und in den Strukturen festigen. Somit bedanken wir uns für die konstruktive Kritik die uns bei diesen Bemühungen sehr hilfreich ist.

Wir wünschen Ihnen für die Zukunft alles Gute!

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