Intransparent geringschätzig
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Möglichkeit zur Gleitzeit und den Kollegenzusammenhalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe oben...
Verbesserungsvorschläge
Die Führung sollte sich einmal überlegen, warum Wertschätzung mehr beinhaltet, als leere Phrasen. VBL und alle Tarifgebundenen Zusatzleistung bringen Sicherheit und damit auch Zufriedenheit. Aber es fehlt an so viel mehr, als das es Zeichen hier gibt.
Arbeitsatmosphäre
Je nach Büro unterschiedlich und schwankender als ein Fischerboot im Nordatlantik
Kommunikation
Die Kommunikation unter den Kollegen ist definitiv vorhanden, denn ohne wüsste niemand irgendetwas. Die Bereichsleiter sitzen hinter transparenten Türen, um intransparent zu arbeiten...
Kollegenzusammenhalt
Ohne, würde das Unternehmen längst pleite sein.
Work-Life-Balance
Gleitzeit macht es möglich
Vorgesetztenverhalten
Wer nichts Gutes zu sagen hat, sollte lieber schweigen...
Interessante Aufgaben
Abhängig vom Bereich und der Position
Gleichberechtigung
Noch gibt es einige Mitarbeiter, die sich die "gute, alte Zeit" wieder zurückwünschen...
Arbeitsbedingungen
Es spricht Bände, wenn die IT des UKSH mit recht schwacher Technik umgehen muss.
Gehalt/Sozialleistungen
Ein 13. Gehalt wird vergeblich gesucht, ein Tarifvertrag ist von der Geschäftsführung (GL) nicht gewünscht, obwohl er selbst UKSH-Mitarbeiter ist und somit alle Vorzüge eines TV genießt. Sozialleistungen muss sich der AN selbst suchen, es wird nicht verstanden, seitens der GL warum darauf wert gelegt werden sollte. (Wertschätzung wird sehr gern inflationär genutzt, wie viele Worte)
Image
Das UKSH kennt uns...
Karriere/Weiterbildung
Wenn dann hauptsächlich via LinkedIn