Ulisses Spiele - Wo der Mensch nichts zählt
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Tja, wo soll man da anfangen? Vielleicht bei der miesen Bezahlung, die gerade mal dem Mindestlohn entspricht. Trotzdem wird voller Einsatz gefordert, auch an den Wochenenden. Zusätzlich müssen Mitarbeiter an 3 Wochenenden unentgeltlich auf Messen arbeiten, oft 10 Stunden plus. Am Montag danach darf man pünktlich um 9 Uhr im Büro sein. Einsatz und Engagement werden in keinster Weise gelobt oder wertgeschätzt. Probleme / Fehler werden sehr deutlich kritisiert, aber es wird einem keine Hilfestellung gegeben.
Vielmehr wird der Einsatz für die Firma mit "Hire & Fire" vom Feinsten "belohnt". Mitarbeiter, die "Fans" der Produktlinien des Verlags sind, werden angelockt, müssen in der Regel einen langwierigen Umzug machen um dann 6 - 12 Monate ausgebeutet zu werden. Am Ende wird der Arbeitsvertrag dann leider doch nicht verlängert und man kann sehen wo man bleibt. Die Firma betreibt diese Taktik, die man sonst nur aus Großkonzernen kennt, bereits seit vielen Jahren. Die meiste Zeit wird einem vorgegaukelt, es ist ein kleiner, familiärer Betrieb bei dem alle zusammen halten. Aber sobald das Unternehmen auch nur einen kleinen finanziellen Vorteil hat, wird man wegrationalisiert. Das trifft auch langjährige Mitarbeiter, die sich lange Zeit engagiert haben und dann durch günstigere Arbeitnehmer ersetzt werden.
Besser fährt man, wenn man mit der Geschäftsleitung befreundet ist, dann sind auch Dienstwagen, bessere Bezahlung und Arbeit aus dem home office möglich. Beim Vorstellungsgespräch wird einem vermittelt, dass es niedrige Hierarchien gibt, aber wenn man erstmal vor Ort arbeitet wird einem schnell klar, dass das nicht stimmt. Leider wird das alles sehr intransparent gehandhabt und man erfährt darüber nur über Umwege.
Die Geschäftsleitung gibt sich immer sehr professionell. Es werden auch teure Management-Coaches und Schulungen in Anspruch genommen. Leider ist die tatsächliche Führung sehr chaotisch und unstruktiert. Die "Umstrukturierung" (massenweise Entlassungswelle) des Unternehmens geht auf massive Fehlplanungen zurück.
Verbesserungsvorschläge
Betriebsrat muss auf jeden Fall her um den derzeitigen Zuständen einen Riegel vorzuschieben. Man sollte sich die Grundsatzfrage stellen, ob ein Unternehmen, dass so massiv auf (Selbst-)Ausbeutung setzt, wirklich marktfähig ist. Heile Welt vorgaukeln, aber dann über ein Dutzend Mitarbeiter entlassen, zeigt eigentlich, wie verlogen dieses Unternehmen wirklich ist.