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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
nach außen sehr erfolgreiches Unternehmen - von innen ausbaufähig
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
-Es stellt sich relativ schnell das Gefühl ein, man habe für den Tag den Feierabend nicht verdient.
Image
-Es wird nicht über die Firma gesprochen
Work-Life-Balance
-Urlaub kann relativ spontan, ohne umständliche Anträge genommen werden.
-Überstunden werden erwartet.
-Es herrscht kein Gruppenzwang bzgl. Arbeitszeit.
Karriere/Weiterbildung
-Die Karriereperspektive und Aufstiegschancen sind kurzsichtig. Über dem Mitarbeiter steht die Geschäftsführung.
-Weiterbildung gibt es so nicht.
-Möglichkeiten zur Persönlichkeitsentwicklung gibt es so nicht.
Gehalt/Sozialleistungen
-Löhne und Gehälter entsprechen der Verantwortung.
-Wären Überstunden in Freizeitausgleich oder monetärem Ausgleich erfasst, wäre das Gehalt zufriedenstellend.
-Es gibt keine Sozialleistungen.
-Gehälter wurden immer überaus pünktlich gezahlt.
-Auslagenerstattung war stets umgehend.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
-Wenn möglich werden Dienstreisen mit der Bahn und Taxi gemacht. Meistens mit Firmen-Poolfahrzeugen.
Kollegenzusammenhalt
-Es gibt keine interne Zusammenarbeit mit Kollegen. Alle Kollegen arbeiten extern auf Baustellen.
Umgang mit älteren Kollegen
-der Altersdurchschnitt liegt bei 34. Es gibt keine älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
-Konflikte werden durch AG nicht direkt offen angesprochen. Die Initiative kommt vom AN.
-Ziele sind zum Teil nur durch erhöhte Stundenmehraufwändungen zu erreichen.
-Mitarbeiter werden bei Zieldefinierung nicht mit einbezogen
Arbeitsbedingungen
-Es gibt keine Arbeitsplätze im Büro. Homeoffice, oder direkt beim Kunden.
Kommunikation
-Es gibt keine regelmäßigen Meetings über Ergebnisse, Erfolge oder Gewinne. Es gibt auf AN-Anfrage Abstimmungen zu Problemen.
Interessante Aufgaben
-Der Kunde nimmt Einfluss auf die Ausgestaltung des eigenen Aufgabengebietes.
Gleichberechtigung
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