Mehr Schein als Sein
Arbeitsatmosphäre
unterschiedliche Wertschätzung verschiedener Mitarbeitergruppen/Abteilungen schadet dem Betriebsklima
Kommunikation
generell zu wenig Kommunikation bzw. erhalten nicht alle Mitarbeiter dieselben Informationen, keine geregelten Kommunikationsprozesse, dies hat teilweise auch negative Auswirkungen auf die Arbeitsaufgaben
Kollegenzusammenhalt
Kollegenzusammenhalt/-arbeit abteilungsintern gut bis sehr gut, abteilungsübergreifend leider schlechter
Work-Life-Balance
Überstunden sind erforderlich, hier kann man nur sein eigenes Maß finden und dieses dann versuchen durchzusetzen
Urlaubsanträge problemlos, wenn man sie denn stellt
Vorgesetztenverhalten
es gibt generell zu wenig Feedback/Kommunikation, Hinweise/Vorschläge von Mitarbeitern werden wenig berücksichtigt, Zielsetzungen sind diffus
Interessante Aufgaben
generell geringes Interesse daran, ob sich Mitarbeiter mit den Aufgaben identifizieren können bzw. diese gern machen (d.h. ob die Qualifikation des Mitarbeiters zur Aufgabe passt), hauptsächlich soll die Arbeit einfach erledigt werden
Arbeitsbedingungen
technische Ausstattung (EDV) und Ergonomie könnten (teilweise deutlich) besser sein, Sonnen- und Lärmschutz in einigen Büros absolut unzureichend
Gehalt/Sozialleistungen
pünktliche Zahlung,
Gehaltshöhe orientiert sich nicht realistisch an Verantwortung und Arbeitspensum
Karriere/Weiterbildung
Chancen für Karriere und Weiterbildung eher weniger nachvollziehbar, auch hier unterschiedliche Behandlung verschiedener Mitarbeitergruppen/Abteilungen