2 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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Ulrich Giers, Eszter von Lovenberg-Prömper und Bernd Faßbender GbR Bewertungen
Ulrich
Giers,
Eszter
von
Lovenberg-Prömper
und
Bernd
Faßbender
GbR
Detmold
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenkununu Score: 2,3Weiterempfehlung: 0%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Horror Praxis
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt natürlich einen *Obstkorb*.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alle oben genannten Punkte.
Verbesserungsvorschläge
Faule Mitarbeiter kündigen und fleißigen eine regelmäßige Gehaltserhöhung anbieten. Bei Konflikten unterstützen und Mitarbeiter in der Personalabteilung nochmal gezielt schulen. Die Sprechstunden ausdünnen und den Mitarbeitern damit auch mal Luft zum atmen geben, es ist ein permanenter Dauerstress.
Image
Die Praxis ist bekannt für ihren schlechten Ruf.
Work-Life-Balance
Es wird schon erwartet, dass man immer so lange wie möglich bleibt. Junge Mitarbeiter müssen sich ständig vor anderen Kollegen erklären warum sie denn nicht Vollzeit arbeiten wollen, da sie ja noch so jung sind.
Gehalt/Sozialleistungen
Einfach nur traurig.
Kollegenzusammenhalt
Nur lästereien, selbst die Personalabteilung lästert über die eigenen Mitarbeiter. Für sich selbst einzustehen und eine eigene Meinung zu haben ist nicht erwünscht. Jeder denkt nur an seinen eigenen Vorteil. Die Mitarbeiter, die weniger arbeiten werden auch noch belohnt, indem den anderen Kollegen dann noch mehr Aufgaben aufgezwungen werden. Bei Konflikten untereinander wird einfach nur weggeschaut.
Vorgesetztenverhalten
Ausbildung war der horror, auch auf Mitarbeiterwünsche wird oft nicht eingegangen, wenn es denn auch nicht den eigenen Vorstellungen und Prinzipien entspricht.
Arbeitsbedingungen
Immer mehr Patienten und immer mehr Stress.
Gleichberechtigung
Gewisse Mitarbeiter werden bevorzugt, vor allem die, die immer „ja“ zu allem sagen.
Interessante Aufgaben
Auf Dauer langweilig.
Arbeitsatmosphäre
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Meine Arbeit als kaufmännische Angestellte in einer Augenklinik
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2021 im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Freundliches Team
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass Mitarbeiter aus der Verwaltung aufgrund von Personalmangel in den OP zum Schleusen eingesetzt werden.
Schlechte Bezahlung, keine Gehaltserhöhung.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Weiterbildungsmöglichkeiten anbieten, Mitarbeiter fördern, höhere Gehälter. Mitarbeiter aussortieren, kompetente fördern und unnütze entlassen.
Arbeitsatmosphäre
Vorgesetzte loben einen für gute Arbeit.
Work-Life-Balance
Urlaub wird nicht immer gewährt.
Als junger Angestellter sollte man Vollzeit arbeiten. (Gruppenzwang)
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen aus der eigenen Abteilungen halten schon gut zusammen und sind ehrlich und direkt.
Arbeitsbedingungen
Neueste Technik, laute Hintergrundgeräusche.
Kommunikation
Lief soweit gut. Gespräche, und Team-Besprechungen finden regelmäßig statt. Neuerungen werden per E-Mail mitgeteilt.
Interessante Aufgaben
Den kompetenten Mitarbeitern wurden mehr Aufgaben aufgetragen als den anderen. Ansonsten waren diese Aufgaben vielseitig.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Ulrich Giers, Eszter von Lovenberg-Prömper und Bernd Faßbender durchschnittlich mit 2,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Finanz (3,7 Punkte). 0% der Bewertenden würden Ulrich Giers, Eszter von Lovenberg-Prömper und Bernd Faßbender als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Kommunikation, Vorgesetztenverhalten und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Ulrich Giers, Eszter von Lovenberg-Prömper und Bernd Faßbender als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.