Familienbetrieb auf dem Weg zum Mittelständler
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flache Hirarchie, abwechslungsreiche Arbeit, dass man mit den Chefs gelegentlich auch mal offen reden kann.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Heizverhalten in den Werkshallen (vllt. sollte man die Hallenheizung mal modernisieren?)
Wechsel der PCs zu technisch fragwürdigen Terra Geräten.
Verbesserungsvorschläge
Es muss dringend eine konstruktivere Kommunikation zwischen den Abteilungen etabliert werden, um Projektabläufe besser zu gestalten. Gerade zwischen Projektvorbereitung, Konstuktion und Mechanik scheint es noch viel Potintial zu geben.
Arbeitsatmosphäre
Grundsätzlich gut, aber leider auch viel "der letzte muss aufräumen"
Kommunikation
Freundlich, kollegial, aber in Bezug auf Arbeitsabläufe und konstruktiver Rückmeldungen deutlich Luft nach oben.
Kollegenzusammenhalt
Stark von den Abteilungen abhängig. Sehr gut, bis mies.
Work-Life-Balance
Abhängig von Projektterminen. Drückt kein Projekt ist vieles möglich, werden die Termine eng, wird auch gerne mal 24/7 erwartet.
Vorgesetztenverhalten
Beim Alt-Chef launenabhängig. Beim zweiten Geschäftsführer themenabhängig und beim Junior des Alt-Chefs fehlt noch die Erfahrung um ein Verhalten wie sein Vater zu rechtferigen.
Interessante Aufgaben
Jedes Projekt ist einzigartig, man muss geistig beweglich bleiben.
Gleichberechtigung
Grundsätzlich wird weder beim Geschlecht noch bei der sexuellen Orientierung ein Unterschied gemacht.
Umgang mit älteren Kollegen
Werden weder bevorzugt, noch benachteiligt.
Arbeitsbedingungen
Okay. Heizung in der Werkshalle und im Altbau läuft auf Sparflamme, Isolierung im Altbaubereich mies, im Neubau zu gut.
Büroausstattung okay, seit kurzem auch für die meisten höhenverstellbare Schreibtische.
IT Abteilung anscheinend mit ihren Aufgaben überfordert, oder zu faul.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Großflächig Solar auf dem Dach.
Heizung wird gerne überfrüht abgeschaltet, man kann sich ja warm anziehen/warmarbeiten.
Gehalt/Sozialleistungen
Löhne und Gehälter Richtung Handwerk orientiert. Okay aber mit Luft nach oben. In den letzten Jahren Lohnanpassungen je nach Geschäftszahlen.
Löhne und Gehälter werden mit einem festen Abschlag am Ende des Monats und dem Rest mit den variablen Anteilen im Laufe der ersten vollen Arbeitswoche des Monats ausgezahlt.
Image
Es schwelen noch zu viele alt-eingewachsene Strukturprobleme zwischen den Abteilungen.
Karriere/Weiterbildung
Nur was absolut notwendig ist und nur auf Drängen der Mitarbeiter.
Stellenweise wird dem wird ein Ausstellen von Schulungszertifikaten untersagt.