13 Bewertungen von Mitarbeitern
13 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
7 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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7 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Freie Hand, bei geringem Arbeitsaufkommen
Neustrukturierung
nach Arbeitsaufkommen, nichts oder 24/7
noch wenige ehrliche übrig, diese aber auf schweigen umgestiegen
"Jeder versucht seinen eigenen Kopf aus der Schlinge zu ziehen und die Schuld jemand anderem zuzuweisen"
einseitig
man weiß nie was als nächstes passiert
Der Umgang in der Firma ist sehr gut und man bekommt auch immer Hilfe, wenn etwas nicht funktioniert. Man kann zudem alles ansprechen und es wird auf persönliche Bedürfnisse Rücksicht genommen.
Ich persönlich bin kein großer Freund von den Montagen die hin und wieder anfallen, wenn eine Maschine fertig gestellt wurde oder gewartet wird.
Die Montagen für Mitarbeiter versuchen möglichst gering zu halten, da diese mittlerweile die meisten "abschrecken".
Ich komme mit so ziemlich allen Personen gut klar
Generell sehr gut, man kann sich auch mal kurzfristig frei nehmen. Auf Montagen ist es ist es meist stressiger.
Weiterbildung (z.B. Techniker) möglich
Im (Sonder-)Maschinenbau ist es meistens etwas dreckiger und lauter, aber es hält sich in grenzen.
-Unter den Kollegen gut
-zwischen den Abteilungen eher weniger
Von außen Hui, von innen Pfui
Es wird erwartet das man 24/7 für die Firma da ist
Wird wenig bis keine Rücksicht drauf genommen
Jeder versucht seinen eigenen Kopf aus der Schlinge zu ziehen und die Schuld jemand anderem zuzuweisen
-Im Winter zu kalt, im Sommer zu warm
-Auf die Heizung wird grundsätzlich verzichtet
Kommunikation zwischen Abteilungsleitung und Mitarbeiter so gut wie garnicht vorhanden
-eher schlecht bezahlt
-„Handwerksbetrieb“
Flache Hirarchie, abwechslungsreiche Arbeit, dass man mit den Chefs gelegentlich auch mal offen reden kann.
Das Heizverhalten in den Werkshallen (vllt. sollte man die Hallenheizung mal modernisieren?)
Wechsel der PCs zu technisch fragwürdigen Terra Geräten.
Es muss dringend eine konstruktivere Kommunikation zwischen den Abteilungen etabliert werden, um Projektabläufe besser zu gestalten. Gerade zwischen Projektvorbereitung, Konstuktion und Mechanik scheint es noch viel Potintial zu geben.
Grundsätzlich gut, aber leider auch viel "der letzte muss aufräumen"
Es schwelen noch zu viele alt-eingewachsene Strukturprobleme zwischen den Abteilungen.
Abhängig von Projektterminen. Drückt kein Projekt ist vieles möglich, werden die Termine eng, wird auch gerne mal 24/7 erwartet.
Nur was absolut notwendig ist und nur auf Drängen der Mitarbeiter.
Stellenweise wird dem wird ein Ausstellen von Schulungszertifikaten untersagt.
Löhne und Gehälter Richtung Handwerk orientiert. Okay aber mit Luft nach oben. In den letzten Jahren Lohnanpassungen je nach Geschäftszahlen.
Löhne und Gehälter werden mit einem festen Abschlag am Ende des Monats und dem Rest mit den variablen Anteilen im Laufe der ersten vollen Arbeitswoche des Monats ausgezahlt.
Großflächig Solar auf dem Dach.
Heizung wird gerne überfrüht abgeschaltet, man kann sich ja warm anziehen/warmarbeiten.
Stark von den Abteilungen abhängig. Sehr gut, bis mies.
Werden weder bevorzugt, noch benachteiligt.
Beim Alt-Chef launenabhängig. Beim zweiten Geschäftsführer themenabhängig und beim Junior des Alt-Chefs fehlt noch die Erfahrung um ein Verhalten wie sein Vater zu rechtferigen.
Okay. Heizung in der Werkshalle und im Altbau läuft auf Sparflamme, Isolierung im Altbaubereich mies, im Neubau zu gut.
Büroausstattung okay, seit kurzem auch für die meisten höhenverstellbare Schreibtische.
IT Abteilung anscheinend mit ihren Aufgaben überfordert, oder zu faul.
Freundlich, kollegial, aber in Bezug auf Arbeitsabläufe und konstruktiver Rückmeldungen deutlich Luft nach oben.
Grundsätzlich wird weder beim Geschlecht noch bei der sexuellen Orientierung ein Unterschied gemacht.
Jedes Projekt ist einzigartig, man muss geistig beweglich bleiben.
Die Arbeitsatmosphäre ist in diesen Unternehmen sehr gut
Im Rahmen des machbaren absolut i.O. Das Nonplusultra widerspricht dem, was das Unternehmen produziert. Sondermaschinen die weltweit Versand werden sogen nun mal dazu das in manchen Abteilungen auch Montagen durchgeführt werden müssen.
Das Gehalt ist
Es befindet sich eine Solaranlage auf dem Dach und ein Elektrofahrzeug im Fuhrpark. Ladepunkte können von Mitarbeitern genutzt werden
Innerhalb der Abteilungen 5 Sterne. Außerhalb der Abteilungen ist es Abteilungsspezifisch variabel zwischen 3 und 5 Sternen. Tendenz derzeit steigend
Die Kollegen werden unabhängig ihres alters wertgeschätzt. Einen direkten altersbedingten Unterschied gibt es nicht. Auch Kollegen älterer Jahrgänge werden Eingestellt und sind willkommen.
Familiär mit flachen Hierarchien
Die Technische Ausstattung ist gut. Die Räumliche Ausstattung ist ausreichend bis gut. Wenn etwas fehlt, wird es unverzüglich bestellt. Die Büroplätze verfügen alle über Höhenverstellbare Schreibtische. Computer und Laptops und co. sind auf einen guten stand. Die Meisten Büros sind zeitgemäß und ordentlich. Das Werkzeug und die Maschinen sind hochwertig. Die Hallen sind sauber und aufgeräumt.
Absprachen erfolgen hier auf direkten und kurzen Wegen
Frauen werden in diesen Unternehmen sehr gerne gesehen. Und bestmöglich gefördert. Es wird ein großer Wert auf Gleichberechtigung gelegt.
Aufgrund der Sondermaschinen ist das Aufgabenfeld immer neu und innovativ. Es wird nie langweilig oder monoton.
Familiärer Umgang und flache Hierarchien.
Fairer Umgang und Wertschätzung
Flexible Arbeitszeiten. 4 Tage-Woche wäre schön
Auf Fortbildungswünsche wird eingegangen. Man muss aktiv auf die Geschäftsleitung zugehen.
Branchenüblich
Aus Arbeitskollegen wurden Freunde
Steigendes Gehalt mit längerer Betriebszugehörigkeit
Professionell und Familiär
Unkompliziert und verständlich
Wenige Frauen in meiner Abteilung
Abwechslungsreich durch Sondermaschinen
Die familiäre Atmosphäre.
Die Geschäftsleitung (Junior & Senior) ist nahbar.
Wechselnder Arbeitsplatz mit wechselnden Aufgaben.
-Sozial und familiär eingestellt. Richtig nette Kollegen, mit denen man auch nach Feierabend ein Bier trinken geht.
- gemeinsame Aktivitäten. Betriebsausflug, Feiern, Sportaktivitäen, grillen in der Mittagspause
Klare Strukturen und mehr Standardisierung überall.
Gute Arbeitsatmosphäre und Kollegen mit denen man Spaß haben kann.
In unserer Region ein gutes Image. Vom Marketing muss das Unternehmen auch national bekannter gemacht werden.
Alles im Rahmen. Die Auszeichnung "familienfreundliches Unternehmen" wird gelebt.
Wenn man eine Weiterbildung einfordert wird einem eine angeboten. Leider kommt man nicht von alleine auf einen zu.
Aufstiegsmöglichkeiten möglich, aber begrenzt aufgrund der Größe des Unternehmens
Ookay
Man kann sich auf seine Kollegen verlassen.
Es gibt Kollegen, die auch.über den Renteneintritt hinaus bei uns bleiben.
Grundsätzlich kann man mit allen Vorgesetzten reden und Probleme besprechen.
Pausenraum könnte grösser und schöner sein. Raucherbereich ein Schuppen
Noch Luft nach oben. Aber im Großen und Ganzen voll okay.
Ich hätte gerne mehr Kolleginnen, denke, dass Frauen gleichberechtig werden.
Durch den Sondermaschinenbau ist jede Anlage anders. Immer wieder neue Herausforderungen top. Wird so nicht langweilig. Ansonsten könnte ich auch als Maschinenbediener oder am Fließband arbeiten.
Gute Truppe. Spannende Aufgaben. Hohe Eigenverantwortung.
Regional bekannt. Auch viele Kollegen aus der Region.
Wer will kann mehr arbeiten. Wird auch extra bezahlt.
Man wächst mit den Aufgaben. Staplerschein, etc. wird gemacht.
Betriebliche Altersvorsorge. Coronabonus. Lohn ok, woanders bekommt man auch weniger, mehr geht immer.
Alles mit solar belegt. EAuto...
Gute gegenseitige Unterstützung. Wenige Querulanten.
Verdienten Mitarbeitern ist man loyal.
Gute Fachleute. Kommunikation teils zu gering.
Man hat alles was man braucht. Büros sehr gut ausgestattet. Fiele gute Fahrzeuge.
Regelmäßig Aushänge über Allgemeines. Wenig Information über Projekte.
Keine Sonderbehandlung.
Mehr Vielfalt geht nicht.
Wenn ihr eure Mitarbeiter halten und motivieren wollt, behandelt sie besser.
Ein Projekt kann nur laufen wenn alle Abteilungen ihre Arbeit machen.
Familienunternehmen mit flacher Hirarchie. Stimmung direkt vom Stresslevel abhängig. Gelegentlich hat man den Eindruck die Firmenführung erwartet dass man nur für die Firma lebt.
Geschäftsführung weiß immer alles am besten...
Nach außen Firma von Welt, aktiv in der Forschung, Mittelstandspreis, Kooperation mit Schulen, Planung eines Kindergartens, Imagepflege auf Facebook. Alles allerdings wie jede Werbung: Viel heiße Luft.
Auf der einen Seite sind Arbeitzeitmodelle möglich, auf der anderen Seite wird 24/7 für die Firma erwartet.
Nur wenn absolut unumgänglich und dann auch mit Untersagung an Veranstalter Zertifikate auszustellen.
"Wir sind Handwerk" gilt für alle Bereiche. Löhne und Gehälter orientieren sich deutlich am unteresten Limit der öffentlich zugänglichen Vergleichsportale
eAuto im Fuhrpart, o.g. Energieoptimierung der Heizung, Niedrigenergie-Neubau und große Solarfläche auf dem Dach.
Kommt sehr auf die Abteilung an.
Keine explizite Sonderbahandlung, aber fähigkeitsbedingte Rücksichtnahme.
Prämie bei runden Zugehörigkeitsjubiläen.
Freundlich familiär wenn es gut läuft. Bei Stress auch schon mal cholerisch, agressiv, besserwisserisch.
Im Winter zu kalt, im Sommer zu heiß. Kosten sparen durch Optimierung (nicht einschalten) der Heizungen. In der wenig gedämmten Werkhalle Solltemperatur bei ca. 14°C, verbaute Strahlungsheizung speichert keine Wärme und ist ab Mittag aus.
Innerhalb der einzelnen Abteilungen okay bis gut. Zwischen den Abteilungen größtenteils Mist.
Durch die Branche bedingt recht wenig weibl. Bewerbungen. Sonst keine Einschränkungen.
Durch den Sondermaschinenbau sind kaum zwei Anlagen gleich. Somit immer wieder neue Herausforderungen.
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