Gut für Berufsanfänger und Quereinsteiger
Gut am Arbeitgeber finde ich
Egal ob Berufsanfänger oder Quereinsteiger, jeder bekommt bei der UMCO eine Chance.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wachstum hat einen hohen Stellenwert, durch zu schnelles Wachstum bleiben aber Dinge auf der Strecke, daher sollte Wachstum nicht um jeden Preis erzwungen werden.
Verbesserungsvorschläge
Weniger ist mehr: UMCO sollte den Fokus auf seine Kernkompetenzen legen, die europäisches und nicht internationales Chemikalienrecht sind. Um eine hohe Qualität und Kundenzufriedenheit zu gewährleisten sollten nur komplett entwickelte Dienstleistungen den Kunden angeboten werden.
Wie auch andere Unternehmen merkt UMCO den Fachkräftemangel und steht vor der Herausforderung die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter langfristig im Unternehmen zu halten. „Der Kunde ist König“ hat ausgedient. Wer als Arbeitgeber dafür sorgt, dass seine Arbeitnehmer/innen zufrieden sind muss sich um die Zufriedenheit seiner Kunden keine Sorgen machen. Jedem Mitarbeiter/jeder Mitarbeiterin muss das Gefühl gegeben werden, dass er/sie Ernst genommen wird und ein wichtiger Teil des Unternehmens ist. Vertraut auf die Fähigkeiten eurer Mitarbeiter/innen, schaut auch mal über den Tellerrand der einzelnen Teams/Bereiche und seht das große Ganze um langfristig weiter erfolgreich zu sein.
Arbeitsatmosphäre
Generell herrscht eine offene Arbeitsatmosphäre, jede/r kann jeden ansprechen. Da der Arbeitsalltag stark von den zu betreuenden Kunden und deren Fristen abhängig ist, ist eine langfristige Planung schwierig und es gibt entspannte, aber auch stressigere Zeiten.
Kollegenzusammenhalt
Wenn viele unterschiedliche Menschen aufeinander treffen, dann ist es ganz normal, dass man sich mit der bzw. dem ein oder anderen besser versteht. Grundsätzlich versuchen sich alle im Team gegenseitig zu unterstützen, allerdings ist dies aufgrund der eigenen Arbeitsauslastung nur bedingt möglich. Inwiefern Austausch mit Kolleginnen und Kollegen aus anderen Teams/Bereichen stattfindet liegt mitunter auch stark an der eigenen Offenheit bzw. dem eigenen Interesse.
Work-Life-Balance
Gerade in den Positionen mit direktem Kundenkontakt wird eine gewisse Grunderreichbarkeit am Tag erwartet, generell ist aber z.B. die Wahl des Arbeitsortes (Büro oder Homeoffice) sehr flexibel gestaltbar. Kürzere Abwesenheiten während der Arbeitszeit (z.B. Handwerkertermin, Arztbesuch,…) stellen kein großes Problem dar. Nach längeren Abwesenheiten wartet meist ein prall gefülltes E-Mail-Postfach auf Bearbeitung.
Vorgesetztenverhalten
So sehr gute Führungskräfte und Manager nicht immer die besten Fachleute sind, so sehr sind (sehr) gute Fachleute auch nicht zwangsläufig gute Führungskräfte und Manager. Teilweise sind die jungen, unerfahrenen Führungskräfte mit der ihnen anvertrauten Verantwortung überfordert, was dazu führt, dass sie ihre Mitarbeiter/innen mit Problemen alleine lassen statt sie (pro)aktiv zu unterstützen und gemeinsam mit ihnen eine Lösung zu suchen.
Neben den direkten Vorgesetzten ist die Geschäftsführung, sofern es die Zeit erlaubt, immer offen für Gespräche mit den Mitarbeitern. In Projekten wird auf Augenhöhe miteinander kommuniziert.
Interessante Aufgaben
Bei den meisten Kundenanfragen handelt es sich um Routinearbeiten. Seltener hat man das Glück in einem größeren Projekt involviert zu sein.
Umgang mit älteren Kollegen
Langjährige Kolleginnen und Kollegen sind mit ihrem Fachwissen gerade in dieser Branche Gold wert und junge Kolleginnen und Kollegen holen sich von ihnen gerne den ein oder anderen Tipp ab.
Arbeitsbedingungen
Es gibt verschiedene Bürogrößen, vor allem durch Corona bedingt ist die Anzahl an Telefon- und Videokonferenzen gestiegen, was für die in (direkter) Nähe sitzenden Kolleginnen und Kollegen sehr anstrengend sein kann. Generell ist das Gebäude ziemlich hellhörig. Durch die großen Fensterfronten wird es im Sommer sehr heiß, hier sollte gehandelt werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Für ein mittelständiges Dienstleistungsunternehmen ist das Gehalt okay. Große Gehaltsanpassungen sollten nicht erwartet werden.
Image
Außenwirkung und Realität stimmen nicht immer überein.
Karriere/Weiterbildung
Aufgrund der Firmengröße und den flachen Hierarchien (Teamleitung-Bereichsleitung-Geschäftsführung) sind keine großen Karrieresprünge möglich. Weiterbildung: Besuch der eigenen, internen Seminare ist nach Absprache mit der jeweiligen Führungskraft möglich, die Teilnahme an externen Seminaren oder Konferenzen ist für die meisten jedoch nicht standardmäßig vorgesehen.
Kommunikation
Gleichberechtigung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Ex-Kollegin/Lieber Ex-Kollege,
vielen Dank für diese Bewertung. Schön zu lesen, dass Du Dich grundsätzlich bei UMCO wohlgefühlt hast. Mit Sicherheit haben wir an einigen Stellen Potential noch besser zu werden, wir bleiben in jedem Fall offen für Veränderungen. Weiterhin viel Erfolg und Spaß bei Deiner beruflichen Laufbahn und danke, dass Du Teil der UMCO warst!