26 Bewertungen von Mitarbeitern
26 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
22 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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22 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Die Flexibilität bei Arbeitszeit und Arbeitsort macht das Arbeiten mit Kindern sehr entspannt.
Nette Kolleginnen und Kollegen, flexible Arbeitszeiten und viel Home Office. Viel besser kann die Arbeitsatmosphäre nicht sein.
Flexible Arbeitszeiten und viel Home Office erlauben genug Zeit für Hobbies und Familie trotz hoher wöchentlicher Arbeitszeit.
Weiterbildungsbudgets und eine sehr gute Einarbeitung sind ein solides Fundament.
Leider etwas sparsam bei Fortbildungen und Konferenzen.
Zum Einstieg ist das Gehalt ganz ok, leider gibt es nur sehr begrenztes Entwicklungspotential.
Die interne Umweltgruppe sorgt für genügend Nachdruck bei der Umsetzung von Verbesserungen.
Mit dem direkten Team gelingt ein enger Austausch trotz häufigem Home Office. Hier helfen Team-Building Events und tägliche/wöchentliche digitale Treffen.
Mit den anderen Teams besteht allerdings nur geringer Austausch.
Tadellos; offen und interessiert am Mitarbeiter und seinen persönlichen Bedürfnissen und Befinden.
Die Kommunikation könnte manchmal etwas transparenter sein. Man ist hier aber sehr bemüht die Kommunikation zu verbessern
Sehr offen für alle Lebensmodelle und Lebenslagen.
Es gibt größere spannende Projekte, die einen auch fachlich fordern. Leider aber auch viele langweiligere Tätigkeiten.
Breit aufgestelltes Unternehmen; konkrete Zukunftsplanung; freie Gestaltung der MA für Ihren Arbeitsalltag wo möglich.
Reger konstruktiver Austausch mit Vorgesetzten.
Viele langjährige Kunden; Neukunden kommen vielfach über Empfehlungen.
Flexible Arbeitszeiten!
Vorhanden, jedoch überschaubar aufgrund der Unternehmensgröße.
Grundsätzlich zufrieden.
In Sachen Stehschreibtische besteht noch investitionsbedarf.
Offene Kommunikation. Reg. Austausch im Team.
Durch großen Kundenstamm unterschiedliche z.T. breit gefächerte Aufgaben.
Hilfsbereitschaft und die kollegiale Atmosphäre haben mir den Einstieg in den Beruf erleichtert.
Flexible Arbeitszeit auf Vertrauensbasis - eine große Chance gerade für den Einstieg als Werkstudent
Die Kollegen beantworten sachlich und kooperativ jede Frage zur Arbeit, während sie immer ein offenes Ohr haben für alles, was man darüber sprechen möchte.
gut
gut
sehr gut
gut
gut
Egal ob Berufsanfänger oder Quereinsteiger, jeder bekommt bei der UMCO eine Chance.
Wachstum hat einen hohen Stellenwert, durch zu schnelles Wachstum bleiben aber Dinge auf der Strecke, daher sollte Wachstum nicht um jeden Preis erzwungen werden.
Weniger ist mehr: UMCO sollte den Fokus auf seine Kernkompetenzen legen, die europäisches und nicht internationales Chemikalienrecht sind. Um eine hohe Qualität und Kundenzufriedenheit zu gewährleisten sollten nur komplett entwickelte Dienstleistungen den Kunden angeboten werden.
Wie auch andere Unternehmen merkt UMCO den Fachkräftemangel und steht vor der Herausforderung die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter langfristig im Unternehmen zu halten. „Der Kunde ist König“ hat ausgedient. Wer als Arbeitgeber dafür sorgt, dass seine Arbeitnehmer/innen zufrieden sind muss sich um die Zufriedenheit seiner Kunden keine Sorgen machen. Jedem Mitarbeiter/jeder Mitarbeiterin muss das Gefühl gegeben werden, dass er/sie Ernst genommen wird und ein wichtiger Teil des Unternehmens ist. Vertraut auf die Fähigkeiten eurer Mitarbeiter/innen, schaut auch mal über den Tellerrand der einzelnen Teams/Bereiche und seht das große Ganze um langfristig weiter erfolgreich zu sein.
Generell herrscht eine offene Arbeitsatmosphäre, jede/r kann jeden ansprechen. Da der Arbeitsalltag stark von den zu betreuenden Kunden und deren Fristen abhängig ist, ist eine langfristige Planung schwierig und es gibt entspannte, aber auch stressigere Zeiten.
Außenwirkung und Realität stimmen nicht immer überein.
Gerade in den Positionen mit direktem Kundenkontakt wird eine gewisse Grunderreichbarkeit am Tag erwartet, generell ist aber z.B. die Wahl des Arbeitsortes (Büro oder Homeoffice) sehr flexibel gestaltbar. Kürzere Abwesenheiten während der Arbeitszeit (z.B. Handwerkertermin, Arztbesuch,…) stellen kein großes Problem dar. Nach längeren Abwesenheiten wartet meist ein prall gefülltes E-Mail-Postfach auf Bearbeitung.
Aufgrund der Firmengröße und den flachen Hierarchien (Teamleitung-Bereichsleitung-Geschäftsführung) sind keine großen Karrieresprünge möglich. Weiterbildung: Besuch der eigenen, internen Seminare ist nach Absprache mit der jeweiligen Führungskraft möglich, die Teilnahme an externen Seminaren oder Konferenzen ist für die meisten jedoch nicht standardmäßig vorgesehen.
Für ein mittelständiges Dienstleistungsunternehmen ist das Gehalt okay. Große Gehaltsanpassungen sollten nicht erwartet werden.
Wenn viele unterschiedliche Menschen aufeinander treffen, dann ist es ganz normal, dass man sich mit der bzw. dem ein oder anderen besser versteht. Grundsätzlich versuchen sich alle im Team gegenseitig zu unterstützen, allerdings ist dies aufgrund der eigenen Arbeitsauslastung nur bedingt möglich. Inwiefern Austausch mit Kolleginnen und Kollegen aus anderen Teams/Bereichen stattfindet liegt mitunter auch stark an der eigenen Offenheit bzw. dem eigenen Interesse.
Langjährige Kolleginnen und Kollegen sind mit ihrem Fachwissen gerade in dieser Branche Gold wert und junge Kolleginnen und Kollegen holen sich von ihnen gerne den ein oder anderen Tipp ab.
So sehr gute Führungskräfte und Manager nicht immer die besten Fachleute sind, so sehr sind (sehr) gute Fachleute auch nicht zwangsläufig gute Führungskräfte und Manager. Teilweise sind die jungen, unerfahrenen Führungskräfte mit der ihnen anvertrauten Verantwortung überfordert, was dazu führt, dass sie ihre Mitarbeiter/innen mit Problemen alleine lassen statt sie (pro)aktiv zu unterstützen und gemeinsam mit ihnen eine Lösung zu suchen.
Neben den direkten Vorgesetzten ist die Geschäftsführung, sofern es die Zeit erlaubt, immer offen für Gespräche mit den Mitarbeitern. In Projekten wird auf Augenhöhe miteinander kommuniziert.
Es gibt verschiedene Bürogrößen, vor allem durch Corona bedingt ist die Anzahl an Telefon- und Videokonferenzen gestiegen, was für die in (direkter) Nähe sitzenden Kolleginnen und Kollegen sehr anstrengend sein kann. Generell ist das Gebäude ziemlich hellhörig. Durch die großen Fensterfronten wird es im Sommer sehr heiß, hier sollte gehandelt werden.
Bei den meisten Kundenanfragen handelt es sich um Routinearbeiten. Seltener hat man das Glück in einem größeren Projekt involviert zu sein.
Sehr gut war bereits die Anfangszeit. Man wurde sehr herzlich Willkommen geheißen und ich hatte nie den Eindruck, dass ich mit Fragen/Problemen allein gelassen werde.
Die Einarbeitung war sehr angenehm und durchdacht, sodass es einfach war, die neuen Themen zu erlernen. Durch einen konkreten Einarbeitungsplan war stets gut ersichtlich, was einen demnächst erwartet.
Gute Arbeit wird auch gelobt. Prozesse werden sehr transparent kommuniziert.
Sehr tolle Kollegen, man kann mit allen Fragen ankommen und kann sich sicher sein, das einem geholfen wird. Dadurch ergibt sich auch eine sehr angenehme Arbeitsatmosphäre.
Es gibt regelmäßige Abstimmungen, sowohl Team-intern als auch unternehmensweit. In regelmäßigen Abständen wird über die Ziele und Erfolge des Unternehmens informiert.
Der entspannte Umgang mit Home-Office erleichtert Verbindung von Beruf und Familie/Freizeit sehr.
Die Kommunikation zwischen allen Ebenen ist sehr freundlich und offen.
Das Büro ist modern und chic eingerichtet. Allerdings könnten die einzelnen Arbeitsplätze besser ausgestattet sein.
Die entspannte Arbeitsatmosphäre und der freundliche Umgang miteinander mach das Ankommen im neuen Job einfach.
Es wird viel Wert auf ein gutes Firmen-Image und eine hohe Mitarbeiterzufriedenheit gelegt. Dafür wird auch viel getan und ständig nach Verbesserungen gesucht.
Der sehr lockere Umgang mit Home-Office und die Vertrauensarbeitszeit helfen sehr Familie und Beruf zu verbinden.
Die Aufstiegsmöglichkeiten sind eher gering. Es wird aber sehr auf die Mitarbeiterentwicklung geschaut und entsprechende Schulungen und Konferenzen ermöglicht.
Trotz Pandemie wurde man von allen Kollegen herzlich und hilfsbereit aufgenommen.
Die Beratungsbranche profitiert enorm von Erfahrung. Insofern sind auch ältere Kollegen mit Ihrer langjährigen Erfahrung ein wichtiger Anker und gern gesehen.
Gerade als Berufseinsteiger war der Anfang bei UMCO großartig. Es gibt eine sehr umfangreiche Einarbeitung und Vorstellung aller Bereiche. Es wird einem gerade zu Beginn genug Zeit gegeben anzukommen.
Es gibt regelmäßige Veranstaltungen in der die Mitarbeiter auf Team-, Bereichs- und Firmenebene auf dem neusten Stand gehalten werden. Auch das Intranet ist eine gesunde Mischung aus persönlichen und geschäftlichen Neuigkeiten
Hier arbeiten selbst Führungskräfte in Teilzeit, wenn gerade Nachwuchs gekommen ist. Entsprechend offen und transparent ist auch der Umgang mit anderen Mitarbeitenden.
Manchmal etwas trocken aber gerade große Projekte sind sehr spannend.
Überpünktliche Gehaltszahlungen, sehr freundliche Kollegen & Vorgesetzte, flexible Arbeitszeitenwahl
Ob vor Ort im Büro oder zuhause im Homeoffice, Kollegen stets freundlich und Hilfsbereit. Man fühlt sich hier wohl.
Sehr nette Arbeitskollegen & Vorgesetzte
Sehr flexibel bei der Wahl eigener Arbeitszeiten, gerade für Studenten sehr gut!
Für die genannte Tätigkeit als Werkstudent vollkommen angemessen. Gehalt immer überpünktlich auf dem Konto gewesen.
Es ist nie schwer gefallen in die Firma zu fahren, im Gegenteil trotz der umfangreichen Kundenanfragen
Die Deadline für Projekte kommt von den Kunden, was nicht immer gut planbar ist.
Wer Leistung bringt wird gefördert
Ok
Jedes Jahr wird Geld an soziale Einrichtungen in Wilhelmsburg gespendet und die ein oder andere Umweltaktion gibts auch.
Immer Top, auch neben der Arbeit wird sich getroffen und gemeinsam etwas unternommen.
Es gibt keine Unterschiede bezüglich des Alters.
Auf Augenhöhe
Es ist alles vorhanden was ein modernes Büro so braucht, Homeoffice ist ebenfalls kein Thema.
In der Regel immer erstmal direkt oder in den persönlichen Jahresgespräch. Wöchentliche Meetings und das Intranet halten Alle auf dem laufenden.
Jeder kann seine Fähigkeiten einbringen und wird auch dementsprechend behandelt.
Wer neugierig ist kann viel über den berühmten Tellerrand hinaus blicken.
Familienfreundlichkeit und Offenheit für flexible Arbeitszeitgestaltung.
Vertrauen in die Fähigkeiten der Mitarbeiter zahlt sich aus. Lieber weniger Kontrolle und Controlling. Das stärkt die Mitarbeiter, fördert die Eigenständigkeit und verbessert das allgemeine Klima.
Sehr gute Fachleute sind nicht immer die besten Führungskräfte und Manager. Hier sollte zukünftig zwischen einer Expertenlaufbahn und einer Managementlaufbahn unterschieden werden.
Weniger ist manchmal mehr: Die Fokussierung des Geschäfts auf die Dienstleistungen, die wirklich Geld bringen, wäre sinnvoll. Es muss nicht immer Wachstum sein. Lieber kleiner, aber dafür eine hohe Kundenorientierung, schnelle Bearbeitung, smarte, digitale Lösungen und eine hohe Qualität. Fokus sollte eher auf Europa liegen. International sind andere einfach besser aufgestellt als UMCO.
Die Konkurrenz zeigt, dass mehrere Standorte nicht nötig sind. Heutzutage spielt die räumliche Nähe nicht mehr die große Rolle.
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