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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Besser nicht
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Es wird Zeit, dass die alten Führungssgtrukturen abgeschnitten werden und Expleo das Management übernimmt
Arbeitsatmosphäre
Seit dem Verkauf des Unternehmens an die Expleo vor gut zwei Jahren hat sich die Arbeitsatmosphäre durchgehend negativ entwickelt. Statt auf Vertrauen setzt man jetzt auf Mikromanagement und Kontrolle.
Die Auftragslage ist schlecht, so dass einige, auch langjährige und sehr erfahrene Kolleg*innen bereits aus wirtschaftlichen Gründen gekündigt wurden. Wir alle haben Angst, die nächsten zu sein.
Image
Die UMS ist kein bekanntes Unternehmen. Auch im Markt kennt man sie kaum und zunehmend weniger. Vor 20 Jahren modern gilt sie heute als altbacken mit veralteten Methoden.
Karriere/Weiterbildung
Entlassungen statt Entwicklung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird viel geredet aber wenig gehandelt.
Kollegenzusammenhalt
Fast jeder versucht sich gegenüber den anderen Kolleg*innen zu positionieren, um nicht entlassen zu werden.
Vorgesetztenverhalten
Insbsondere einer der Seniorpartner schreit Mitarbeiter*innen gerne mal an oder beleidigt sie persönlich.
Kommunikation
Zwar gibt es wöchentlich einen Informationscall zur aktuellen Situation, die Inhalte sind aber nicht verlässlich und jede Woche wird eine andere "Geschichte" erzählt-
Interessante Aufgaben
In den letzten Jahren konnten keine neune Themen erfolgreich am Markt platziert werden. Die Arbeiit hat sich in 20 Jahren kaum verändert.
Work-Life-Balance
Gehalt/Sozialleistungen
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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