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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei UMSEMA - Umwelt Service Mannert die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Ernsthafte Offenheit und Transparenz fehlen. Rücksicht auf persönliche Belange wird nur so lange gezeigt, wie man „funktioniert“. Sobald Herausforderungen auftreten oder Ideen eingebracht werden die nicht der „Komfortzone“ entsprechen, schlägt die Stimmung ins Negative um, und hinter den Kulissen wird eine negative Stimmung aufgebaut.
Langjährige Mitarbeitende stehen häufig über neuen Kolleg:innen, was Spannungen und Konkurrenz fördert. Der Zusammenhalt leidet, auch wenn es Einzelne gibt, die echte Teamarbeit leben möchten.
Ganze ok, aber die Erwartungshaltung der meisten Führungskräfte ist eine andere!! Es gibt dennoch Führungskräfte die sich ernsthaft darüber Gedanken machen wollen.
Die Verantwortlichen agieren sehr oft fremdgesteuert, übergriffig und setzen die kommunizierten Werte nicht authentisch um. Wertschätzung und Rücksichtnahme wirken nur wie eine Inszenierung. Wer sich kritisch äußert oder widerspricht, wird subtil isoliert und verliert schnell an Rückhalt oder ist im Unternehmen nicht mehr erwünscht.
Im Prinzip ja, aber Verbesserungen bedeuten Veränderungen und diese werden nicht gerne gesehen!!
Intrigen und Machtspiele dominieren das Betriebsklima übergreifend in allen dazugehörigen Unternehmen.
Neue Mitarbeitende werden anfangs umsorgt, doch dieser Eindruck hält nicht lange.
Es gibt jedoch einige wenige Mitarbeitende und Führungskräfte, die versuchen, das Beste daraus zu machen und eine positive Atmosphäre zu schaffen – leider oft ohne Unterstützung.